PROVA LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO

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25/11/2015 BDQ Prova
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Avaliação: GST0572_AV_201508319091 » LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
      Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201508319091 ­ ANTONIO CARLOS CAMURCA
Professor: MAISA SANDRA DE SA BEZERRA Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 6,5   Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.:2     Data: 12/11/2015 20:20:56 (F)
  1a Questão (Ref.: 76545) Pontos: 1,0  / 1,5
Diferencie "Inovação" e "Criatividade".
Resposta: Podemos falar de inovaçâo as mudaças que vem ocorrendo na atualidade,tantas nas grande e
pequenas empresa,a tecnologia fazer parte dessa grande inovaçao no mercado de trabalho, quando falamos de
criatividade e isso que as empresas procura talentos que seja tanto criativo como inovadores, ser criatavos e
de habilidades e atitudes.
Gabarito:
Inovação: é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo
de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
Implementação implica em ação: só há inovação quando a nova ideia é julgada valiosa e colocada em prática.
 
Criatividade:  Ser  criativo  é  ter  a  habilidade  de  gerar  idéias  originais  e  úteis  para  solucionar  os  problemas
do dia­a­dia. É olhar para as mesmas coisas como todo mundo, mas ver e pensar algo diferente. Criatividade é
pensar coisas novas!
  2a Questão (Ref.: 61181) Pontos: 1,5  / 1,5
Um ponto de capital importância no complexo mundo corporativo é a capacidade do indivíduo em desenvolver
as competências necessárias para encontrar sempre um espaço de contribuição profissional, sem importar
quando, como ou onde for. Esse conceito é definido pelos autores como:
Resposta: Empregabilidade.
Gabarito: Empregabilidade
  3a Questão (Ref.: 72042) Pontos: 0,5  / 0,5
Analise as afirmativas e marque a opção INCORRETA:
Competência é um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir
conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao
indivíduo.
O trabalho remonta aos primórdios da evolução humana e veio da necessidade do homem de sobreviver
e perpetuar a espécie. O trabalho, explicado por meio da física, nada mais é do que a transformação de
energia em movimento.
O emprego pressupõe uma relação entre dois ou mais indivíduos, em que um organiza as ações e outro
executa. É a relação de interdependência entre capacidades de trabalho, e os atores desse cenário são o
contratante e o contratado.
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A empregabilidade é a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter­
se empregado e também conseguir promoções, por meio de seus conhecimentos, habilidades e atitudes.
  A empresariedade de uma empresa é medida pelo atitudes organizacionais como clima desfavorável,
chefias despreparadas, políticas de recursos humanos partidárias, benefícios inexistentes ou abaixo do
mercado, etc.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 179464) Pontos: 0,5  / 0,5
Qual dos textos abaixo define o que é Mercado de Trabalho ?
É quando existe ¿pleno emprego¿, isto é, com forte ritmo de crescimento da economia de forma
permenente e o desempenho vigoroso de oferta e procura.
Quando há, por parte das empresas, muitas oportunidades, muita busca de candidatos para participar
dos processos seletivos, muita concorrência na busca dos melhores candidatos existentes.
Muita concorrência por uma escassa vaga que, muitas vezes, surge com condições muito aquém das
qualificações profissionais dos candidatos
Quando existe um maior número de candidatos para uma procura, por parte das empresas,
significativamente pequena.
  A palavra mercado refere­se a transações de oferta e procura entre empresas e profissionais em uma
dupla dimensão de espaço e tempo, ou seja, em um local e em uma época.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 246587) Pontos: 0,5  / 0,5
Os Prestadores de Serviços Logísticos (PSL), ou simplesmente, Operadores Logísticos, se constituem num
grande mercado de trabalho em Logística. Qual a descrição daquele que denominamos de 3PL ?
A principal razão para a escolha deste tipo de PSL é o baixo custo de aquisição e/ou baixo investimento
de capital.
Significa que a empresa opera as suas atividades logísticas In Company, isto é, a empresa trata do
transporte, armazenamento, equipamento de handling e, entre outras coisas, possui também operadores
para processar as funções logísticas.
  O fornecedor de serviços logísticos, especializado em gerenciar e executar todas ou parte das atividades
logísticas nas várias fases da cadeia de abastecimento dos seus clientes, agregando valor ao produto dos
mesmos, e que tenha competência para, no mínimo, prestar simultaneamente serviços.
O conceito se relaciona às empresas cujas funções logísticas são totalmente verticalizadas, empresas
que executam suas próprias funções logísticas.
Um prestador de serviços logísticos que tem competência reconhecida em atividades logísticas,
desempenhando funções que podem englobar todo o processo logístico de uma empresa­cliente, ou
somente parte dele.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 699178) Pontos: 0,5  / 0,5
Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
  O conhecimento tácito está explícito e armazenado
O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
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O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 570831) Pontos: 0,5  / 0,5
Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos
dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas
também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a
decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada
e com os valores da cultura da empresa.
não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e
escolhendo o que é melhor para ele.
  Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões
relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos
excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da
empresa.
O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e
realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 14563) Pontos: 0,5  / 0,5
Baseando­se no Livro de Idalberto Chiavenato (EDITORA SARAIVA ­ Carreira: você é aquilo que faz ­ 2ª edição
­ Idalberto Chiavenato), marque a ordem sequencial crescente de como são contratados os funcionários: a)
Contratação do funcionário b) Solicitação da gerência do posto de trabalho, que se encontra vago, através de
RE (requisição de empregado). c) Recursos Humanos (RH) aprova o pedido da gerência do setor solicitante. d)
Procura do futuro funcionário através de anúncios, contratação interna ou externa, empresas espescializadas.
  b, c, d, a
a, c, b, d
d, c, b, a
c, b, a, d
a, b, c, d
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 266174) Pontos: 0,0  / 1,0
Atualmente, a administração da carreira de um profissional se caracteriza notadamente por:As empresas estão cada vez mais centralizando as atividades de desenvolvimento
As empresas não se preocupam com o desenvolvimento dos seus empregados
O profissional deve se preocupar com sua empregabilidade no momento em que se encontra disponível
no mercado de trabalho
O profissional espera que a empresa cuide de sua carreira
  O profissional é responsável pelo seu próprio desenvolvimento
25/11/2015 BDQ Prova
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  10a Questão (Ref.: 625685) Pontos: 1,0  / 1,0
Empregabilidade é um tema extremamente dinâmico e a lista de pré­requisitos necessários para ser
desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competências essenciais vão se tornando
mais amplas e mais complexas à medida que o tempo passa.
Nesse contexto, foram feitas as seguintes afirmações:
I ­ Há algum tempo o capital intelectual era uma vantagem competitiva por excelência. Hoje, sem a
presença  do  capital  emocional  e  do  capital  ético,  apenas  o  capital  intelectual  não  garante  a
contratação e permanência no mercado de trabalho.
II ­ Quanto mais aumenta o nível da competitividade e, porque não dizer, a histeria corporativa, mais
as  questões  relativas  à  capacidade  de  enfrentar  e  conviver  com  altos  níveis  de  pressão  tornam­se
evidentes.
III  ­  Conviver  cotidianamente  com  altos  níveis  de  pressão  não  requer  apenas  intelecto  relevante,
mas, condições físicas e mentais pra lá de saudáveis.
 
Está(ão) correta(s):
somente I.
somente I e II.
somente I e III.
somente II e III.
  I, II e III.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.