AV PESSOAL 11 2015

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Avaliação: GST0521_AV_201408144832 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Professor:
PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
Turma: 9009/AA
Nota da Prova: 7,5    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 19/11/2015 19:58:15
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 ��1a Questão (Ref.: 201408331707)
Pontos: 1,0  / 1,5
João ao marcar suas férias solicitou a venda de 20 dias e descanso de 10 dias. O Setor de Pessoal ao receber a solicitação de férias de João a rejeitou solicitando a ele que a remarcasse. Diante do exposto responda as seguintes perguntas: 1) Tudo indica que João errou na solicitação. Qual seria o correto? 2) A empresa poderia impor a João o descanso de 30 dias? Justifique sua resposta. 3) João poderia converter todo o período de férias em dinheiro? Justifique sua resposta.
Resposta: 1) Correto seriam 20 dias de descanso e 10 dias para venda. 2) Não, apenas se ele não houver solicitado o abono. 3) Não, o funcionário só pode converter em abono 1/3 das suas férias.
Gabarito: 1)De fato errou, pois o correto é solicitar a venda de 10 dias. 2)Não, pois a escolha dos dias de descanso é exclusiva do trabalhador. 3)Não, porque a lei só permite converter 10 dias em dinheiro.
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 ��2a Questão (Ref.: 201408407226)
Pontos: 1,5  / 1,5
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser encerrado por vontade de qualquer das partes envolvidas, bastando que uma delas manifeste o seu desejo. Como ocorre a manifestação da vontade nesse caso?
Resposta: Empregado: Carta com pedido de dispensa, feita de próprio punho. Que pode ter seu aviso prévio trabalhado ou indenizado. Empregador: Comunicado de dispensa, que pode ter aviso prévio trabalhado ou indenizado.
Gabarito: A parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. Em qualquer dos casos cabe o pagamento do aviso prévio exigido por lei, salvo se o mesmo vier a ser trabalhado.
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 ��3a Questão (Ref.: 201408789204)
Pontos: 0,5  / 0,5
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Só pode ser prorrogado uma vez
Atividades empresariais de caráter transitório.
Contrato de experiência.
 
O período máximo de duração é de três anos.
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 ��4a Questão (Ref.: 201408202826)
Pontos: 0,5  / 0,5
A legislação trabalhista no Brasil prevê limites para a jornada de trabalho. A legislação estipula limites diários, semanais e mensais. De acordo com a legislação trabalhista, qual é o limite diário, semanal e mensal para os empregados em geral (não considerar categorias diferenciadas)?
9 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
 
8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas mensais.
8 horas diárias, 40 horas semanais e 220 horas mensais.
8 horas diárias, 44 horas semanais e 240 horas mensais.
6 horas diárias, 30 horas semanais e 180 mensais.
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 ��5a Questão (Ref.: 201408800765)
Pontos: 0,5  / 0,5
A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
suspensão condicionada do contrato de trabalho.
 
interrupção do contrato de trabalho.
supressão parcial do contrato de trabalho.
suspensão do contrato de trabalho.
extinção do contrato de trabalho.
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 ��6a Questão (Ref.: 201408816927)
Pontos: 0,5  / 0,5
Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
 
devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
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 ��7a Questão (Ref.: 201408323844)
Pontos: 0,5  / 0,5
Quando a legislação determina que devam ser consideradas as 12 últimas remunerações percebidas a base de comissões para efeito de pagamento de férias, estamos falando de:
Quantidade de meses
 
Média de valores
Tempo de serviço
Mínimo garantido
Reajuste salarial
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 ��8a Questão (Ref.: 201408856154)
Pontos: 0,5  / 0,5
O 13º salário tem como base não só o salário fixo, mas também as parcelas que são pagas ao empregado, de forma habitual. Qual parcela abaixo entra na base de cálculo do 13º salário?
Abono de Férias
Adicional de Férias
Salário Família
 
Adicional de Insalubridade
Participação nos Lucros
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 ��9a Questão (Ref.: 201408856201)
Pontos: 1,0  / 1,0
Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
Transporte especial
Transporte alternativo
Excesso de estoque
Transporte seletivo
 
Insuficiência de estoque
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 ��10a Questão (Ref.: 201408331642)
Pontos: 1,0  / 1,0
O que é carta de preposto?
É a carta que o empregador recebe convidando-o para uma audiência.
É uma espécie de Notificação Trabalhista.
 
É o documento que credencia o empregado a representar o empregador.
É um documento sem muito valor, que é apresentado ao Fiscal do Trabalho.
É o documento recebido pelo reclamante.