sociologia das organizações

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UNIDADE 2
GRUPOS SOCIAIS E ORGANIZAÇÕES
AULAS 5 /6
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Por que vivemos em grupos?
Por que e de que maneira nos organizamos em grupos?
Qual os mecanismos que possibilitam a existência de um grupo?
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Interação grupo x comportamento 
Nosso comportamento reflete nossa individualidade, nossa personalidade, ou é fruto do funcionamneto, das características do grupo?
A Influência social modela nossas predisposições
Mudar o indivíduo sem entender o grupo ao qual pertence é muito mais complicado. É mais fácil e efetivo mudar o grupo, e como conseqüência o indivíduo. 
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Para administrar pessoas, devemos compreender que o grupo é maior do que os indivíduos, embora por eles seja constituído. 
Possuir uma visão global ou sistêmica é o caminho mais adequado para conseguir estabelecer padrões de comportamento desejáveis em uma organização. 
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Grupos sociais
Grupo social é a reunião de duas ou mais pessoas, associadas pela interação, e, por isso, capazes de ação conjunta, visando atingir um objetivo comum.
O indivíduo, ao longo de sua vida, participa de vários grupos sociais. Os principais são:
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Características dos grupos sociais
Interação social – os indivíduos comunicam-se uns com os outros;
Organização – ordem interna;
Objetividade e exterioridade – os grupos sociais são superiores e exteriores ao indivíduo;
Conteúdo intencional ou objetivo comum – os membros de um grupo unem-se em torno de certos princípios ou valores
Consciência grupal ou sentimento de “nós” – existe um sentimento mais ou menos forte de compartilhar uma série de idéias, de pensamentos, de modos de agir; 
Continuidade – as interações passageiras não chegam a formar grupos sociais organizados.
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GRUPOS FORMAIS E INFORMAIS
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As experiências de Hawthorne
Objetivo: estudar a moral e a fadiga dos trabalhadores, da monotonia do trabalho, relacionados com a produção e o efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos empregados. 
 
Local: Western Electric Company, no bairro de Hawthorne (Chicago)
 
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1. os operários observavam um conjunto de normas definidas extra-oficialmente;
2. o grupo exercia autocontrole;
3. o grupo elaborava estratégias de autoproteção;
4. as relações entre trabalhadores atingiram uma padronização .
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	Os condicionantes psicológicos e sociais são mais importantes do que as influências econômicas ou ambientais.