AV Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_201502039648 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV 
 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9017/AO 
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1,5 Av. Parcial 1 Data: 21/11/2015 09:13:47 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201502637502) Pontos: 1,5 / 1,5 
Quais os requisitos necessários para a configuração do empregado, segundo a Consolidação das Leis do 
Trabalho? 
 
 
Resposta: Prestar trabalho de forma contínua; Ter vínculo com a empresa; Receber remuneração pelo serviço 
prestado. 
 
 
Gabarito: R - A definição legal de empregado prevista em Art. 3º da CLT, na qual estão presentes os elementos 
que caracterizam o vínculo de emprego, é assinalada da seguinte forma: Considera-se empregado, TODA 
PESSOA FÍSICA, que prestar serviços de natureza NÃO EVENTUAL a empregador, sob DEPENDÊNCIA DESTE, e 
MEDIANTE SÁLARIO. O empregado trabalha essencialmente para receber o seu salário, principal obrigação do 
empregador, e manter a si e a sua família. O trabalho for GRATUITO, se caracterizará por uma doação ou 
voluntariosidade, não por um vínculo empregatício, como se dá, por exemplo, no trabalho comunitário ou 
religioso, etc. Aula empregado tela nº 03. aula minhas disciplinas presenciais. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502663430) Pontos: 0,0 / 1,5 
O que vem a ser Formas de Custeio da Seguridade Social de forma Direta ou Indiretamente ? 
 
 
Resposta: 
 
 
Gabarito: (DIRETA)Contribuinte desconta diretamente no contra cheque (INDIRETAS) são contribuições 
oriundas do governo. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502635448) Pontos: 0,0 / 0,5 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve 
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados 
deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, 
como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa 
correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais 
normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e 
outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da 
primeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502299818) Pontos: 0,5 / 0,5 
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta: 
 
 A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da 
prestação de serviços de pessoa física 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de 
terceirização de serviços 
 
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina 
chama de pejotização 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502278594) Pontos: 0,5 / 0,5 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
1 ano; 
 
até 30 dias improrrogáveis. 
 Até 90 dias improrrogáveis. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502271625) Pontos: 0,5 / 0,5 
É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram 
de 
 
 
fornecimento de cesta básica e seguro saúde 
 adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo 
 
previsão expressa no contrato individual de trabalho 
 
necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado 
 
pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201502051635) Pontos: 0,0 / 0,5 
A hora do trabalho noturno será computada como de: 
 
 
55 (cinquenta e cinco) minutos. 
 60 (sessenta) minutos. 
 
53 (cinquenta e três) minutos. 
 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201502773506) Pontos: 0,5 / 0,5 
Em dezembro de 2013 o Estado do Espírito Santo foi vitimado por fortes chuvas. Leia a notícia abaixo extraída 
do site www.agenciabrasil.ebc.com.br e responda a pergunta abaixo. ¿Rio de Janeiro - O governo do Espírito 
Santo anunciou na tarde de hoje (23), por meio da Secretaria de Estado da Fazenda (Sefaz), medidas 
objetivando beneficiar empresas prejudicadas pelas enchentes. Entre as medidas anunciadas está o 
parcelamento do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) relativo ao mês de dezembro. Para 
as empresas que comprovarem danos causados pelas chuvas, o imposto, que regularmente é recolhido em uma 
única parcela no mês seguinte nesse caso, em janeiro, poderá ser pago em até três vezes, com a primeira delas 
vencendo apenas no mês de fevereiro. Outra medida diz respeito à intenção do governo de perdoar multas 
aplicadas aos contribuintes prejudicados pelas chuvas e vierem a perder, ter extravio ou inutilização de 
documentos fiscais, livros fiscais ou emissores de cupom. O governo ressalta, porém, que as medidas serão 
válidas apenas para empresas situadas nos municípios em estado de emergência ou calamidade pública, desde 
que os prejuízos acarretados pelas chuvas sejam comprovados por boletim de ocorrência policial e laudo da 
Defesa Civil ou Corpo de Bombeiros¿. Neste caso, os laudos devem ser apresentados na Agência da Receita 
Estadual onde a empresa estiver circunscrita até 31 de janeiro de 2014. No documento deve constar a 
especificação da data final em que o contribuinte foi afetado pela situação de emergência ou calamidade pública, 
informa o governo. Edição: José Romildo Analisando a situação concreta apresentada e sabendo-se que várias 
empresas encerraram suas atividades, tendo em vista os estragos causados pelas enchentes ocorridas, 
esclareça qual seria segundo a lei trabalhista a causa da extinção dos contratos de trabalho? 
 
 
demissão sem justa causa 
 força maior 
 
rescisão indireta do contrato de trabalho 
 
culpa recíproca 
 
culpa do estado de direito 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201502614735) Pontos: 1,0 / 1,0 
No que tange o financiamento da seguridade social, na Constituição da República é VERDADEIRO afirmar que: 
 
 
A pessoa jurídica em débito com o sistema da seguridade social não poderá contratar com o Poder 
Público, mas dele poderá receber incentivos fiscais ou creditícios, com vistas à sua recuperação 
financeira, nas hipóteses previstas em lei. 
 
A lei definirá os setores de atividade econômica para os quais as contribuições sociais sobre a receita de 
concursos de prognósticos e as do importador de bens ou serviços do exterior serão não-cumulativas. 
 
A lei definirá os critérios de transferência de recursos para o Sistema Único de Saúde e ações de 
assistência social da União para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, e dos Estados para os 
Municípios, dispensada a respectiva contrapartida de recursos. 
 
As contribuiçõessociais destinadas ao financiamento da seguridade social só poderão ser exigidas no 
exercício financeiro seguinte àquele em que haja sido publicada a lei que as instituiu ou aumentou, desde 
que decorridos noventa dias da data da publicação da lei. 
 As contribuições sociais do empregador e da empresa incidentes sobre a folha de salários e demais 
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem 
vínculo empregatício, poderão ter alíquotas ou bases de cálculo diferenciadas, em razão da atividade 
econômica, da utilização intensiva de mão de obra, do porte da empresa ou da condição estrutural do 
mercado de trabalho. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201502613345) Pontos: 1,0 / 1,0 
João empregado da empresa ABC Ltda. foi acometido de tuberculose, e, em razão da doença necessitou afastar-
se do trabalho por 6 meses. Neste caso após o décimo quinto dia de incapacidade qual o benefício 
previdenciário devido ao empregado. 
 
 
Auxílio-Reclusão. 
 
Pensão por morte. 
 
Salário-Família. 
 
Aposentadoria Especial 
 auxílio doença