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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I (3)

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1a Questão (Ref.: 201302434940)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Podemos afirmar que a Administração de Recursos Humanos lida com meios e recursos intermediários e não com fins. Por quê? Justifique sua resposta.
		
	
Resposta: A administração de recursos humanos e uma função de acessoria cuja atividade fundamental consiste em planejar, recomendar, prestar serviços e controlar.
	
Gabarito: A Administração de Recursos Humanos é uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, assessorar, recomendar e controlar.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201302472170)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Dentre os diversos tipos de educação, encontramos a educação física, moral, religiosa e profissional. Como é composta a Educação profissional?
		
	
Resposta: A educação profissional se dá a formação da pessoa de modo a desenvolver seus valores e as competências necessárias à integrasção de seu projetoda sociedade em que se situa.A preparação e orientação no mundo do trabalhoO desenvolvimentodas competências para continuar aprendendo de forma autônomae critica, em níveis cada vez mais complexos de estudos.
	
Gabarito: Treinamento, desenvolvimento profissional e formação profissional.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201302427209)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O diferencial entre as empresas não são mais as máquinas utilizadas no processo produtivo da era industrial, mas sim o somatório do conhecimento coletivo gerado e adquirido. O RH que investe no Capital intelectual, utilizando-se dos recursos institucionais disponíveis, demonstra que a empresa faz:
		
	
	Uma boa seleção para contratar a equipe;
	
	Gastos para treinar a equipe;
	
	Investimentos com o capital dos funcionários.
	
	Um bom investimento nos recursos financeiros;
	 
	Uma boa gestão de pessoas;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201302447415)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II - Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
		
	
	Apenas a afirmativa I é falsa
	
	Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
	
	Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
	 
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	Todas as afirmativas são falsas
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201302339967)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Analise as duas afirmações seguintes: I- O ser humano é uma verdadeira fonte de emoções e, através do seu comportamento, expressa as características de sua personalidade, mesmo que de forma inconsciente. Se, antes, revelar os sentimentos era considerado puro romantismo ¿ muito evidenciado na literatura brasileira no século XVII, hoje, as emoções são vistas por outro prisma. Muitas organizações, por exemplo, quando realizam um processo seletivo, não avaliam o candidato apenas por sua bagagem técnica. PORQUE II- A aptidão em lidar com as emoções influencia diretamente o comportamento das pessoas no dia a dia das organizações, inclusive a performance diante das atividades. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201302013865)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento:
		
	
	Aplicação de provas de conhecimento
	
	Programas de integração
	
	Entrega de fardamento
	
	Avaliação psicológica
	 
	Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201302326347)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	
	Principais fornecedores
	
	Missão, visão e cultura organizacional.
	 
	Todas as respostas acima
	
	Estrutura organizacional
	
	Histórico da empresa
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301914991)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Universidade Corporativa é um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de que estes cumpram quais estratégias?
		
	
	Administrativas
	
	Funcionais
	
	Operacionais
	
	Individuais
	 
	Empresariais
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201302330949)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
		
	
	Unicidade sindical
	
	Entidade sindical
	
	Associação
	
	Classe econômica
	 
	Pluralidade sindical
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201302350569)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Como podemos definir um - Risco Químico -, segundo critérios definidos pela Segurança do Trabalho?
		
	
	Doença contraída em ambiente do trabalho ou no exercício das atribuições das funções do cargo.
	 
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas.
	
	Estudo e execução de medidas que visam à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho, a fim de eliminar ou reduzir o número e/ou a gravidade dos acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais.
	
	Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que, quando absorvidos pela pele, provocam reações alérgicas que podem levar ao óbito.
	
	Acidente ocorrido no exercício do trabalho, a serviço do empregador ou no trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause a morte ou capacidade para o trabalho.

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