Avaliando Aprendizado 6

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27/11/2015 BDQ Prova
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0395_EX_A6_201501167529  Matrícula: 201501167529
Aluno(a): REBECA MOREIRA GIVIGI Data: 16/10/2015 19:40:47 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201501418947)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 2)
Qual o nome do processo atribuído por Bergamini (2005) que cita "quando atribuímos uma característica boa ou
ruim a alguém e tendemos a percebê­la nos baseando somente na primeira característica observada"?
Perspectiva;
Projeção;
  Efeito de halo;
Percepção seletiva;
Efeito contraste;
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  2a Questão (Ref.: 201501419047)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 2)
Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras,
estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
Percepção Seletiva.
  Efeito Halo.
  Projeção.
Contraste.
Estereótipo.
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  3a Questão (Ref.: 201501818643)  Fórum de Dúvidas (1 de 19)       Saiba   (2)
Sabemos que quando o assunto é treinamento organizacional, nem sempre se consegue uma adesão por parte
de quem deverá ser treinado. Logo, antes mesmo da execução de um treinamento, deve se tomar algum
cuidado no sentido de que a adesão seja satisfatória para a capacitação que se planeja. Assinale dentre as
alternativas a seguir, a que demonstra o que se pode fazer, mesmo antes da execução de um treinamento.
Verificar, junto aos colaboradores que não irão participar, a sua disponibilidade futura.
Conferir, junto aos colaboradores, se os itens abordados tem relação com suas práticas profissionais.
Corrigir, junto aos colaboradores, cada detalhe dos temas a serem abordados nos treinamentos.
Analisar junto aos colaboradores, se os conteúdos estão de acordo com as normas da organização.
  Verificar se os métodos de ensino previstos estabelecem adequação aos seus limites e à sua rotina de
trabalho.
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27/11/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201501792337)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 2)
Vimos que no processo de perceber outra pessoa, podemos incorrer em alguns erros ou distorções, e isso pode
acontecer num processo seletivo ou mesmo num processo de avaliação de desempenho. Quando destacamos
um aspecto do comportamento do outro e o usamos para fazer uma impressão geral da pessoa, estamos
incorrendo em que tipo de distorção perceptiva:
Profecia Autorealizadora
  Projeção
Esteriótipo
  Efeito Halo
Percepção Seletiva
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  5a Questão (Ref.: 201501224747)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 2)
O recrutador durante um processo seletivo entrevistou cinco candidatos. Os três primeiros, na avaliação do
recrutador, foram excelentes. Para o recrutador o melhor dos três foi o 3º candidato. Ao entrevistar o 4º e o 5º
candidato, apesar de ambos estarem dentro do perfil e possuírem a formação e a experiência necessária ao
cargo que estava sendo recrutado, o recrutador reprovou os candidatos. Mediante ao exposto, podemos inferir
que o recrutador pode ter cometido que tipo de erro na condução do processo seletivo:
Projeção.
Estereótipo;
  Efeito contraste;
Efeito Halo;
Percepção seletiva;
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  6a Questão (Ref.: 201501428661)  Fórum de Dúvidas (7 de 19)       Saiba   (1 de 2)
De acordo com os estudos sobre a percepção humana, temos a Percepção Seletiva. Assinale, dentre as
alternativas a seguir, aquela que define a Percepção Seletiva.
É quando uma vocação é atribuída a alguém, aumentando as chances de sucesso, conferindo
potencialidade.
É quando uma capacidade é atribuída a alguém, aumentando o poder de percepção, conferindo
estabilidade.
É quando uma chance é oferecida a alguém, aumentando a probabilidade de crescimento, conferindo
desenvolvimento.
É quando um traço de personalidade é atribuído a alguém, neutralizando a probabilidade de que este
seja percebido, conferindo conhecimento.
  É quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja
percebido, conferindo notoriedade.
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