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simulado pscologia 2015.4

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Simulado: GST0574_SM_201501852213 V.1   Fechar
Aluno(a): LORRAYNE DE MELLO FONSECA Matrícula: 201501852213
Desempenho: 7,0 de 10,0 Data: 27/11/2015 14:11:29 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502182910) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia é uma ciência que saiu do status limitado de "estudo de atípicos" e vem ganhando cada vez mais
valorização no trabalho com grupos. A subárea da Psicologia que lida com questões tais como: recrutamento e
seleção, gestão de conflitos, processos motivacionais e instatalação eficaz da liderança é:
  Psicologia nas Organizações;
Psicologia do desporto;
Psicologia do desenvolvimento.
Psicologia Social;
Psicologia Clínica;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201502100364) Pontos: 1,0  / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os
roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando­os a traumas anteriormente
vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir
que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
da Psiquiatria
  do senso comum
da Psicologia
da Psicopedagogia
da Psicanálise
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201502100484) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Pessoas que trabalham em setores determinados.
Validações de centros de convivência.
Espaços de sistemas de educação especiais.
  Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201502555459) Pontos: 1,0  / 1,0
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de "postulados
das necessidades interpessoais", afirma que todo indivíduo tem três necessidades interpessopais: Inclusão,
Controle e Afeição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
  A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte integrante do
grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados pelos demais
membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua afeição
com outras pessoas.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas
estabelecidas para o trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201502102659) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que não viu. O
motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos
afirmar que:
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
  Cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201502206029) Pontos: 1,0  / 1,0
Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da
sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
A percepção é sempre coletiva e transferível.
Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
  A percepção é sempre pessoal e intransferível.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201502505746) Pontos: 0,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que apresenta a capacidade de
compreender o mundo visual com precisão, permitindo transformar, modificar percepções e recriar
experiências visuais, podemos dizer que ele possui:
  Inteligência Espacial.
Inteligência Verbal.
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Corporal.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201502505742) Pontos: 1,0  / 1,0
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras
habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos
considerá­lo como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Espacial.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Corporal
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Verbal.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502188422) Pontos: 0,0  / 1,0
­ Segundo França (2005) inclui "pré­requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do
candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na
organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
  Perfil individual
Processo grupal
Perfil organizacional
Processo individual
  Perfil profissiográfico
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201502183239) Pontos: 0,0  / 1,0
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns
requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para
um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente
de seleção. Estamos falando:
  De testes específicos;
  Do perfil profissiográfico;
Das entrevistas.
Das dinâmicas de grupo;
Do currículo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.

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