AV2 (Simulado 2) PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 
 
Simulado: Fechar 
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: Data: 02/11/2015 17:04:56 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201512461958) 
A mudança é algo que não podemos evitar; traz insegurança, desconforto e incerteza. Contudo, a mudança traz 
oportunidades diversas, mas somente irão aproveitá-las, aqueles que estiverem preparados para lidar com ela. 
O gerenciamento da mudança, ainda que no nível individual, tornou -se um fator crítico para a sobrevivência no 
mercado de trabalho. Dentro desse contexto, aponte como devemos nos posicionar, como profissionais, diante 
das mudanças. 
 
 
 
Sua Resposta: R 
 
 
Compare com a sua resposta: Fortalecer a auto-estima e a autoconfiança, avaliar as habilidades e competências 
atuais e questionar-se sobre onde pode melhorar para enfrentar os desafios, procurar estar engajado e 
comprometido com o processo de mudança ( não rejeitá-lo); reconhecer que o lado emocional do processo tem 
um grande peso sobre o lado racional e que é preciso investir tempo para absorver a mudança; buscar manter-
se bem informado durante todo o processo. 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201512469851) 
O Empreendedorismo social é um termo que indica um negócio lucrativo que ao mesmo tempo traz 
desenvolvimento para a sociedade. Descreva um exemplo desse tipo de empreendedorismo. 
 
 
 
Sua Resposta: R 
 
 
Compare com a sua resposta: Uma das possíveis respostas: A utilização de presidiários em setores como a 
construção civil. 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201512472422) Pontos: 0,0 / 1,0 
Muitas organizações, no intuito de orientar e guiar o comportamento de seus colaboradores, criam uma 
declaração formal que auxilia a tomada de decisões e a forma de agir, norteando a conduta organizacional. 
Alguns dos assuntos tratados referem-se a: direito à privacidade, informações privilegiadas, confidencialidade 
pessoal, conflitos de interesses, atividades políticas, entre outros. Esta declaração formal é denominada: 
 
 
 capital intelectual 
 
manual do candidato 
 
manual de relacionamento 
 código de ética 
 
manual de treinamento 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201512806222) Pontos: 0,0 / 1,0 
José Luiz tem o hábito de falar muito, tentar controlar as conversas, sem fundamentar os seus argumentos e 
sem expor as suas ideias com clareza. Que tipo de competencia José Luiz precisa adquirir? 
 
 
 Competência técnica 
 Competência relacional 
 
Competência didático-pedagógica 
 
Competência cognitiva 
 
Competência pragmática 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201512799364) Pontos: 0,0 / 1,0 
Existem pessoas que gostam de conviver em grupos, trabalhar em equipe, elas sabem manter um bom 
relacionamento com as pessoas, sabem ouvir, argumentar, possuem a capacidade de lidar com as emoções dos 
outros. Elas possuem que tipo de competência? Marque a resposta certa. 
 
 
 Competência comunicativa 
 Competência relacional 
 
Competência grupal 
 
Competência cognitiva 
 
Competência pragmática 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201512795265) Pontos: 1,0 / 1,0 
José é engenheiro civil aposentado, trabalhou em renomadas empresas e atualmente está aposentado e 
concorrendo a vaga de síndico do prédio onde mora. Ele não possui o hábito de conversar com as pessoas, não 
conhece os porteiros e nem os moradores pelo nome e também não frequenta as áreas sociais do prédio 
(piscina, sauna, academia de ginástica). Além disso evita entrar no elevador quando já tem alguém em seu 
interior. No dia da reunião para eleição, ele perdeu. Qual o tipo de competência José precisa aprimorar? 
 
 
 
Cognitiva. 
 
Técnica. 
 Relacional. 
 
Pragmática. 
 
Intelectual. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201512457646) Pontos: 0,0 / 1,0 
Que tipo de competência se faz necessária para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar 
estrategicamente, inserir modificações e atuar de forma preventiva? 
 
 
 Pragmática. 
 Intelectual 
 
Comunicativa. 
 
Didático-pedagógica. 
 
Relacional. 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201512465557) Pontos: 1,0 / 1,0 
Abraham Lincoln 16º presidente dos EUA que expurgou a escravidão de seu país e foi líder inconteste de uma 
nação dilacerada por conflitos internos, sabia se comunicar, por que: ouvia as pessoas, entendia as pessoas e 
utilizava palavras simples e claras que faziam sentido, contava histórias que ilustravam os pontos que queria 
reforçar e energizava as pessoas para que concordassem com ele. No mundo corporativo a habilidade de 
comunicação é fator de sucesso, pois as pessoas que se comunicam bem costumam: 
I - transmitir melhor a outros suas visões, ideias e entusiasmo. 
II - ser promovidas com maior rapidez. 
III - receber mais e melhores oportunidades de trabalho. 
IV - compartilhar informações com outras pessoas. 
V - chegar a um entendimento comum. 
Estão corretos os itens 
 
 
 I, II, III, IV e V. 
 
II, IV e V apenas. 
 
I e III apenas. 
 
I, II, III e IV apenas. 
 
I, II e V apenas. 
 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201512801624) Pontos: 0,0 / 1,0 
Helena trabalha na empresa XYZ há seis anos. Possui uma excelente formação acadêmica, com dois cursos de 
graduação nas áreas de Engenharia de Produção e Administração, duas pós-graduações em áreas afins e 
Mestrado em Administração. É extremamente envolvida com o trabalho, superando as expectativas de seus 
superiores. Por conta de seu desempenho exemplar foi promovida a Chefe de Divisão. No entanto, em pouco 
tempo os conflitos começaram a aparecer. Os cinco colaboradores que estavam subordinados a ela começaram 
a reclamar que não tinham informações suficientes para desenvolver suas tarefas, que algumas as tarefas 
solicitadas não tinham nenhuma aplicabilidade, que os trabalhos solicitados e entregues dentro do prazo 
estipulado eram vistos com desdém,etc. Considerando as diferentes competências, podemos afirmar que 
embora Helena possua competência técnica, precisaria desenvolver outras competências para promover um 
trabalho eficiente e eficaz, denominadas: (assinale a alternativa correta) 
 
 
 
competências comunicativa e cognitiva 
 competências relacional e comunicativa 
 
competências pragmática e cognitiva 
 competências cognitiva e relacional 
 
competências pragmática e didático pedagógica 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201512465184) Pontos: 0,0 / 1,0 
No mercado de trabalho atual é indispensável que o Colaborador tenha um comportamento caracterizado pela 
________ para assegurar um bom relacionamento com superiores, colegas de trabalho e favorecer um 
ambiente de trabalho saudável, marcado por respeito mútuo. 
 
 
 Competência 
 
Segurança 
 
Autonomia 
 Ética 
 
Obediência