PROVAS - AV - Segundo Período

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PROVAS (AV) DO SEGUNDO PERÍODO – CIÊNCIAS CONTÁBEIS
	Avaliação: CONTABILIDADE BÁSICA       
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Data: 23/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 606859)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Assinale as afirmativas apresentadas a seguir: I - Para aumentarmos o saldo da conta Mercadoria é necessário debitar;>>>>>> II - Para diminuirmos o saldo da conta Caixa devemos debitar; >>>>>> III - Para aumentarmos o saldo de uma conta de Passivo Circulante devemos creditar;>>>>> IV- As contas do patrimônio líquido são de natureza devedora. >>>>>PEDE-SE: Assinale a opção em que todas as afirmativas são VERDADEIRAS. 
		
	
	I, II e III
	
	II e IV
	
	II, III e IV
	
	I e III
	
	I e IV
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 267683)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Qual o objetivo da contabilidade? 
		
	
	Controlar o patrimônio e fornecer informações úteis aos diversos interessados na situação econômico-financeira da entidade
	
	Medir as variações dos recursos econômicos.
	
	Evidenciar possíveis fraudes no patrimônio.
	
	O objetivo básico da contabilidade é fornecer informações sociais para os vários usuários.
	
	Controlar os gastos das entidades.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 566757)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Uma sociedade empresária possui "Passivo a Descoberto", quando:
		
	
	Seu ativo for menor que seu passivo
	
	Seu ativo for maior que seu passivo
	
	O Fisco descobrir que a empresa possui bens maiores que suas obrigações
	
	O ativo circulante for menor que o passivo circulante
	
	Apresentar má situação de liquidez financeira
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 207920)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os Fatos Administrativos que envolvem, ao mesmo tempo, um fato permutativo e um modificativo.
		
	
	Fatos Compensativos
	
	Fatos Mistos
	
	Fatos Múltiplos 
	
	Fatos Permutativos
	
	Fatos Modificativos 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 578804)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Uma empresa contratou um empregado no dia 16 do mês X1, com salário mensal de $1.800,00. No dia 25 do mês em curso, preparou a folha de pagamento do mês, a qual é paga no quinto dia do mês seguinte. Devemos executar a provisão do salário vincendo. Qual o registro a ser executado?
		
	
	débito despesa salário 1.800,00 crédito salário 1.800,00
	
	crédito despesa salário 1.500,00 débito salário 1.500,00
	
	débito despesa salário 900,00 crédito salário 900,00
	
	crédito salário 800,00 débito despesa salário 800,00
	
	débito salário 700,00 crédito despesa salário 700,00
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 623055)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A companhia Recife S/A, prestou serviço com recebimento a prazo, determine o lançamento no razonete:
		
	
	Débito em duplicatas a receber e crédito em receita antecipada de serviços.
	
	Débito em conta corrente bancária e crédito em receita de serviços.
	
	Débito em contas a receber e crédito em receita de serviços.
	
	Débito em duplicatas a receber e crédito em receita de serviços.
	
	Débito em contas a receber e crédito em receita antecipada de serviços.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 571300)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Como os fatos são registrados na Contabilidade?
		
	
Resposta: Os Fatos Administrativos são registrados no Livro Diário e no Livro Caixa, de forma que tudo que está relacionado econômica e financeiramente seja registrado adequadamente, de forma mensal, com todas as informações da entidade/empresa no controle do patrimônio, bens, direitos e deveres.
	
Gabarito: São registrados através da Escrituração Contábil, pois é o modo de registro de fatos e atos administrativos.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 246454)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Considere os seguintes saldos iniciais:
 
Caixa: R$ 40.000; Estoque: R$ 30.000; Imóveis: R$ 100.000; Veículos: R$ 60.000; Fornecedores: R$ 20.000; Salários a pagar: R$ 12.000; Capital: R$ 198.000.
 
A empresa pagou os salários em dinheiro e comprou R$ 20.000 em estoques sendo metade à vista e metade à prazo. Após esses lançamentos, qual o novo total do ativo e das obrigações com terceiros?
		
	
Resposta: No primeiro lançamento dado na questão, temos o saldo inicial do ativo em R$ 230.000,00 e das obrigações com terceiros (passivo) em R$ 32.000,00. Após a empresa ter pagado os salários em dinheiro e comprado R$ 10.000,00 em estoques à vista e a outra parte à prazo, no novo total do ativo passou a ser de R$ 198.000,00 e das obrigações com terceiros de R$ 30.000,00.
	
Gabarito: 
Saldos:
Caixa: 40.000 - 12.000 - 10.000 = 18.000
Estoque: 30.000 + 20.000 = 50.000
Imóveis: 100.000; Veículos: 60.000
Fornecedores: 20.000 + 10.000 = 30.000
Salários a pagar = 12.000 - 12.000 = 0
Capital = 198.000
 
Total do ativo = 18.000 + 50.000 + 100.000 + 60.000 = 228.000
Obrigações com terceiros = 30.000
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 207904)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	As contas que decorrem da venda de bens e da prestação de serviços são classificadas como:
		
	
	Despesas 
	
	Passivo
	
	Ativo
	
	Receitas
	
	Patrimônio Líquido
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 230473)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Em determinado momento, a Empresa SkyWalker apresentou os seguintes dados, extraídos de seu Balanço Patrimonial: Conta Caixa $ 6.200; Conta Clientes $ 2.800; Conta Estoque de mercadorias $ 2.400. Conta Fornecedores $ 2.700; Conta Duplicatas a Pagar $ 800 e Conta Capital Social $ 7.900 Qual o valor do Capital Próprio , Capital de Terceiros e valor dos recursos totais a disposição da Empresa , respectivamente:
		
	
	6.200 , 3.500 , 11.400
	
	7.900 , 3.500 , 11.400
	
	7.900 , 3.500, 17.600
	
	14.100 , 3.500, 17.600
	
	11.400 , 2.800 , 7.900
	Avaliação: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO       
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Data: 23/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 567006)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Na Oficina de Integração de Novos Funcionários, o instrutor de treinamento enunciava a importância do ambiente organizacional e sua aplicabilidade para a empresa no processo de adaptação/mobilização dos recém contratados. Durante o evento um novo colaborador perguntou ao instrutor : - "...poderemos afirmar que o ambiente organizacional pode influenciar difusamente todas as áreas da empresa ? Essa pergunta gerou um discussão a respeito dos fatores que podem afetar as empresas de uma forma geral em seus ambientes internos e externos - quais seriam eles? 
		
	
	Integração de processos demográficos, políticos, macro fluxos táticos, divisão das estruturas organizacionais, mudanças de comando.
	
	Visão de empresa, teológicos, integração de novos negócios com a realizada da missão da empresa, geração de unidades operacionais. 
	
	Tecnológicos, políticos, econômicos, legais, sociais, demográficos e ecológicos.
	
	Operação de processos, eficácia das dinâmicas de produção, fluxo de informação sociais, teológicos, legais e macro fluxos operacionais.
	
	Documentação de sistemas, unidades operacionais, legais, perspectivas futuras de desenvolvimento das oportunidades de negócios. 
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 237864)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O planejamento é uma função primordial às organização. Antes de qualquer ação é preciso definir quais os objetivos e resultados esperados. Considerando os níveis da organização, em qual, ou quais, deles podemos encontrar essa tão importante função?
		
	
	Nos níveis institucional e operacional.
	
	No nível institucional.
	
	Em todos os níveis.
	
	Nos níveis gerencial e institucional. 
	
	Nos níveis gerencial e operacional.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 235792)
	Pontos: 0,0  /0,5 
	O planejamento elaborado no nível intermediário da empresa é denominado planejamento tático. Ele representa a ligação entre o planejamento estratégico e os planos operacionais. Dentre as características do planejamento tático, estão: 
		
	
	Envolve os esquemas de operações e pode estar relacionado com métodos, tempo ou comportamentos. 
	
	Aborda a empresa de modo amplo e geral estabelecendo as grandes linhas para a ação organizacional. 
	
	Traça objetivos e estabelece planos prevendo o longo prazo e o macroambiente organizacional. 
	
	É projetado para o futuro próximo ou para as atividades atuais da empresa em nível de departamentos. 
	
	Estabelece a estratégia empresarial com base nos dados da análise ambiental interna e externa. 
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 175946)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A departamentalização também reflete a disposição da empresa em centralizar ou descentralizar o processo administrativo. Assinale uma vantagem da Descentralização.
		
	
	Faz com que as decisões mais importantes sejam tomadas pelas pessoas mais capazes. 
	
	Aproveita mais o trabalho dos especialistas. 
	
	Torna menos decisiva a identificação dos administradores de nível médio com a organização.
	
	Concentra a atenção do administrador nos resultados e estimula a iniciativa dos administradores de nível médio.
	
	Necessita de menor número de administradores de alto nível. 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 264322)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Analise as afirmações relacionadas à terceira função do administrador, a direção, e escolha a opção que melhor responde a questão.
I - Função Administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados.
II - Maneira pela qual objetivos devem ser alcançados através das atividades das pessoas e da aplicação dos recursos organizacionais.
III - Seu papel é o de acionar, fazer acontecer, dinamizar. Está, portanto, relacionada com a ação organizacional.
		
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a afirmativa II está correta.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
	
	Todas as afirmativas estão corretas. 
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 235847)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A função controle pode ser analisada tanto como um processo coercivo e repressivo, quanto como um mecanismo na orientação e planejamento das organizações. O controle macro-orientado, direcionado ao longo prazo e genérico quanto ao seu conteúdo é chamado de: 
		
	
	Controle intermediário ou controle departamental. 
	
	Controle estratégico ou controle organizacional. 
	
	Controle operacional ou controle empresarial. 
	
	Controle tático ou controle corporativo. 
	
	Controle corporativo ou controle operacional. 
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 27262)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Processo de planejar e executar o desenvolvimento, o preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços. Este conceito está associado à área funcional de:
		
	
	Logística.
	
	Finanças.
	
	Marketing.
	
	Gestão de Pessoas.
	
	Operações.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 230706)
	Pontos: 0,8  / 1,5 
	A departamentalização permite simplificar o trabalho do administrador, aumentando a sua eficácia e a eficiência da administração. Você pode diferenciar o critério de departamentalização funcional do critério de departamentalização por produto?
		
	
Resposta: A departamentalização funcional está relacionado à distribuição dos empregados/funcionários em relação à Organização, fazendo com que a funcionalidade da empresa seja melhor distribuída. No caso da Departamentalização por produto, o próprio nome já diz, distribui-se por departamentos os produtos ordenadamente, para que o Administrador tenha a facilidade de manejamento, podendo implementar programas que possam ser trabalhador de forma ordenada, facilitando a relação dos funcionários, administrador e produtos.
	
Gabarito: Departamentalização Funcional é o critério de departamentalização mais utilizado para agrupar pessoas, recursos e tarefas em departamentos (setores) de acordo coma a função organizacional desempenhada, enquanto que Departamentalização por produto segue o critério de agrupamento de tarefas em unidades organizacionais responsáveis por tipos ou linhas de produtos ou serviços da organização.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 246147)
	Pontos: 0,7  / 1,5 
	Depois de estabelecer definições sobre as prioridades competitivas, a área de administração de operações precisará fazer o planejamento das operações da empresa de modo que concretize os objetivos estratégicos, tomando decisões em relação ao "Planejamento do arranjo físico". 
Explique em que consiste este planejamento.
		
	
Resposta: O Planejamento do arranjo físico é a forma como o ambiente está organizado, ou seja, identificação de placas nos banheiros masculino e feminino, priorizar a forma como os funcionários serão distribuídos em suas funções na Organização empresarial. Ordenar adequadamente a distribuição dos produtos para que sejam facilmente localizados, entre outros.
	
Gabarito: 
É o planejamento do arranjo físico ou do layout. Definir arranjo físico ou layout envolve decisões sobre como organizar o espaço das instalações e considera o posicionamento e a localização das máquinas e equipamentos, as estações de trabalho, as áreas de armazenagem de materiais e as áreas de atendimento aos clientes.
Determina ainda a melhor localização para banheiros, refeitórios, escritórios, salas de reunião, além de definir os padrões de fluxo de materiais, de fluxo de informações e de fluxo de pessoas nas instalações.
 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 236124)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D), de responsabilidade da Administração de Recursos Humanos, envolvem essas quatro etapas: 
1 Elaboração de um programa que atenda as necessidades. 
2 Avaliação dos resultados alcançados. 
3 Implementação do programa. 
4 Levantamento das necessidades. 
A sequência correta de execução dessas etapas é: 
		
	
	1; 4; 3; 2 
	
	3; 1; 4; 2 
	
	3; 4; 1; 2. 
	
	4; 1; 3; 2. 
	
	4; 3; 1; 2. 
	Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA       
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Data: 13/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 10806)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
		
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 234905)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
		
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
	
	Escravidão, servidão e corporações de ofício;
	
	Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
	
	Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
	
	Escravidão, servidão, composição de ofício;
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 598351)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativaa pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Autônomo
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Diarista
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 234986)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 241400)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
	
	7 anos.
	
	3 anos.
	
	5 anos.
	
	2 anos.
	
	6 anos.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 47011)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
		O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:
		
	
	De uma hora diária com prejuízo de salário integral.
	
	De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral;
	
	De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral; 
	
	De três horas diárias sem prejuízo de salário integral;
	
	De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 258553)
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Maria entregou seu currículo para trabalhar com vendedora na loja ABC Ltda. que pertence a Lucia. Acontece que Lucia adquiriu o negócio há pouco tempo e não possui muito conhecimento sobre leis trabalhistas. Ela deseja contratar Maria para trabalhar em contrato de experiência, mas esta com duvidas sobre o prazo máximo possível neste tipo de contratação. Esclareça, segundo a lei, qual o prazo máximo previsto em lei para os contratos de trabalho em experiência?
		
	
Resposta: O prazo máximo previsto em Lei é de 60 dias para os contratos de trabalho em experiência.
	
Gabarito: O aluno deverá responder que o parágrafo único do artigo 445, CLT estabelece ser de 90 dias. 
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 624722)
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Analisando o direito coletivo do trabalho e as formas de solução de conflitos, descreva dois exemplos de forma de autocomposição? 
		
	
Resposta: A forma de autocomposição para a solução de conflitos se dá convenção das categorias quando se reúnem para uma negociação coletiva, permitindo assim um acordo entre as partes.
	
Gabarito: O aluno poderá abordar acordo coletivo e convenção coletiva .
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 615841)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 568733)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Os beneficiários do Regime Geral de Previdência Social classificam-se como segurados e dependentes. Nos termos da legislação previdenciária é correto afirmar que 
		
	
	é segurado obrigatório o maior de 12 (doze) anos que se filiar ao Regime Geral da Previdência Social, mediante contribuição.
	
	a existência de dependentes de uma classe exclui do benefício os das classes seguintes.
	
	dependentes são pessoas que, por contribuírem para a previdência social, podem ser beneficiários.
	
	os filhos e a esposa, por serem dependentes da classe diferente, não concorrem em igualdade para o benefício.
	
	o segurado facultativo mantém a qualidade de segurado, independente de contribuições, até 12 (doze) meses após a cessação das contribuições.
	Avaliação: MATEMÁTICA PARA NEGÓCIOS       
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Data: 13/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 643239)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Se A= (1,2,3,4) e B=(3,4,5,6) quanto vale A-B?
		
	
Resposta: (1,2)
	
Gabarito: (1,2)
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 643253)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	EM QUAL QUADRANTE ESTÁ LOCALIZADO O PAR ORDENADO (1,2)?
		
	
Resposta: No primeiro quadrante!
	
Gabarito: PRIMEIRO QUADRANTE
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 230794)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Dados os conjuntos C = { 0,1,2,4} e B= { 1,3,4,5} , determine o conjunto A sabendo que C - A = { 0,2} e B - A = { 3}:
		
	
	A = {1,2,3,5}
	
	A = {1,5}
	
	A = {0,2,3}
	
	A = {1,4}
	
	A = { 1, 4, 5}
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 10865)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Em fatoração, no primeiro caso (fator comum), como por exemplo: xw + xy + xz, a regra diz: Isola-se o fator comum que irá multiplicar a soma dos demais, logo temos para o exemplo dado a seguinte solução:
		
	
	x.(wyz)2 
	
	x+(w.y.z)
	
	x.(w.y.z)
	
	x.(w+y+z)
	
	(x)+w+y+z
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 641617)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Uma companhia telefônica cobra uma taxa de 9 centavos por minuto e uma taxa fixa de R$ 6,50 por mês. Escreva uma equação linear que permita calcular o valor da conta mensal (em reais) em função do tempo total de ligações em minutos. Considere "V" o valor da conta e "t" o tempo em minutos. 
		
	
	V(t) = 6,5t + 0,09.
	
	V(t) = 0,09t + 6,50. 
	
	V(t) = -0,09t + 6,50.
	
	V(t) = 0,09t - 6,50.
	
	V(t) = 6,5t - 0,09.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 641597)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O faturamento de 2013 foi de R$ 5 bilhões. Ao longo de 2014, o faturamento apresentou uma redução de 15%. Em 2014 o faturamento da empresa foi de:
		
	
	R$ 4,25 bilhões
	
	R$ 4,50 bilhões
	
	R$ 4,75 bilhões
	
	R$ 4,60 bilhões
	
	R$ 4,00 bilhões
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 583838)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O custo variável por unidade para fabricação de um produto é R$ 50,00. Qual é o custo variável para a fabricação de 200 unidades?
		
	
	R$ 100,00.
	
	R$ 82,50.
	
	R$ 10.000,00.
	
	R$ 200.000,00.
	
	R$ 50,00.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 641647)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Analise as afirmações: 
I - Todos os pontos no primeiro quadrante possuem abscissa e ordenada positivas.
 II - O ponto A = (5,0) se localiza em cima da abscissa. 
III - O ponto B = (3, -1) se localiza no quarto quadrante. 
Verifique quais das afirmações acima são verdadeiras.
		
	
	As afirmacões I, II e III são verdadeiras.
	
	Apenas a afirmação I é verdadeiras.
	
	As afirmacões I, II e III são falsas.
	
	Apenas as afirmacões I e III são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmacões I e II são verdadeiras.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 268162)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Marcelo alugou um espaço por $1.000,00 mensais e montou um campo de futebol para aluguel. Ele tem ainda um gasto mensal de $400,00 com a conservação da grama e a cada vez que aluga o campo precisa pagar $50,00 para que uma pessoa tome conta do campo. Sabendo que para cada partida o campo é alugado por $200,00 e que Marceloestima que o campo seja alugado 26 vezes por mês, qual o lucro mensal estimado de Marcelo?
		
	
	$3.800,00
	
	$2.900,00
	
	$3.500,00
	
	$4.800,00
	
	$2.500,00
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 663300)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Quando x se aproxima do ponto x =3, o valor da função y =10x + 5 se aproxima de
		
	
	40
	
	35
	
	46
	
	36
	
	37
	Avaliação: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES       
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Data: 23/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 571833)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A psicologia é uma ciência que oferece subsídios para melhor entender a natureza humana,e perdeu o caráter reducionista de ¿tratamento para doentes¿, e nos ajuda a esclarecer algumas questões: Marque um X a resposta incorreta 
		
	
	Relações interpessoais
	
	Processos de aprendizagem
	
	Condutas diferenciadas nas pessoas
	
	Gestão de pessoas
	
	Analise de custo
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 249477)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
		
	
	Grafologia
	
	Recrutamento de Pessoal
	
	Testes de Competências
	
	Perfil Profissiográfico
	
	Testes de Simulação de Desempenho
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 229312)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta. 
		
	
	Efeito de contraste 
	
	Percepção seletiva 
	
	Estereotipagem 
	
	Efeito de Halo 
	
	Projeção 
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 229270)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez crescer as pesquisas sobre interação e fez surgir a Psicologia Organizacional. Assinale a subespecialidade que não faz parte da Psicologia Organizacional: 
		
	
	Aconselhamento de Carreira 
	
	Ergonomia 
	
	Desenvolvimento Organizacional 
	
	Comportamento Organizacional 
	
	Desenvolvimento da Aprendizagem 
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 568308)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue bem em equipe podemos considerá-lo como sendo uma pessoa que possui: 
		
	
	Inteligência Interpessoal.
	
	Inteligência Espacial.
	
	Inteligência Mecânica.
	
	Inteligência Corporal
	
	Inteligência Verbal.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 249522)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	As percepções sociais são passíveis de sentidos diferentes pelas diversas pessoas no mesmo contexto. O que significa valorização para uma, não necessariamente tem o mesmo sentido para outras. Estamos falando de individualidade. Autoestima, empatia, emoção, perdão, alegria. São elementos desta relação. O bem estar do colaborador no dia-a-dia em seu trabalho exige dele equilíbrio. Neste caso, qual dos elementos elencados é o responsável por este equilíbrio? Assinale a Única opção correta.
		
	
	Emoção
	
	Autoestima
	
	Alegria
	
	Empatia
	
	Perdão
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 627251)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Candido é colaborador da Empresa XYZ, o seu superior imediato solicitou a realização da contratação de um novo funcionário, ordenando que utilizasse o instrumento de dinâmica de grupo e não a entrevista para a seleção dos candidatos. Candido discorda da ordem recebida, pois prioriza a entrevista. Podemos afirmar que está ocorrendo:
		
	
	Conflito de Função;
	
	Conflito de Processo;
	
	Conflito de Tarefa;
	
	Conflito de Competência.
	
	Conflito de Relacionamento;
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 249523)
	Pontos: 0,5  / 1,5 
	Em artigo de Martha Medeiros veiculado na revista O Globo de 23/03/2014. Colunista afirma que: "não acredito em bons e maus por uni-duni-tê celestial. Acredito em gente que teve chance de crescer através do amor e da educação, e gente que não recebeu os devidos fundamentos". Esta máxima nos reporta a crença na capacidade do indivíduo se desenvolver e transformar-se em pessoa, reforçando o que propaga a teoria Psicanalítica na formação da personalidade. Considerando o texto e a afirmativa Do que é formada a personalidade segundo a teoria psicanalítica, qual o modelo de seu processo? 
		
	
Resposta: O modelo de conduta pessoal e da formação familiar e social. A personalidade humana forma-se a partir destes processos. A educação que é dada inicialmente pela família, com toda orientação, cuidado, conforto e preparo para a vida; e posteriormente, a continuação da formação da personalidade do indivíduo através do contato com a sociedade, ou seja, além do vínculo familiar, contato com vínculo religiosos, por exemplo; amigos, trabalho, entre outros.
	
Gabarito: A personalidade é formada pela tríade id, ego e superego. Sua dinâmica é de conflito mediada pelos mecanismos de defesas..... etc...O Id é regidos pelo processo dinâmico dos princípios de prazer, o ego pelos princípios de realidade e superego dos princípios internalizados dos valores morais, etc....
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 229331)
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Segundo Bergamini (2005) trabalhar em grupo de maneira produtiva e eficaz, tem sido o grande diferencial que pode levar a organização a posições de maior destaque. E, meio a um grupo eficaz, estabelece-se um ambiente de aprendizagem colaborativa, que oferece a seus membros a oportunidade de melhorarem suas competências no cargo. De que maneira a estrutura dos grupos nas empresas podem ser formados? Cite pelo menos duas maneiras e explique-as.
		
	
Resposta: O grupo de tarefas: no qual os funcionários realizam suas atividades de forma ordenada e completa. O grupo da amizade: onde as pessoas tornam-se amigas, facilitando o dia-a-dia no trabalho, ajuda mútua, cumplicidade, enfim, o círculo de amizade no qual um ajuda o outro. O grupo de Líderes: são o chefes/responsáveis/administradores, responsáveis pela ordem e distribuição de funções na Organização/Empresa. Todos estes grupos, são diferenciais, tornam o trabalho eficaz e produtivo numa empresa, destacando-a positivamente.
	
Gabarito: Conforme a estrutura, os grupos podem ser: De comando - envolve chefe e subordinados; De tarefa - trabalho conjunto para conclusão de tarefa; De interesse - pessoas que se reúnem para atingir interesse comum a todos; De amizade - interação por compartilhamento de afinidades. 
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 237512)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando os fatores: I - confiança, II - transparência nas informações, III - motivação, IV - liderança autoritária, V - estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do clima organizacional.
		
	
	Os fatores dos itens: I, II e III;
	
	Os fatores dos itens: I, IV e V;
	
	Os fatores dos itens:II, III e IV
	
	Os fatores dos itens: I, II e V;
	
	Os fatores dos itens: III IV e V.
	Avaliação: TÓPICOS EM LIBRAS:SURDEZ E INCLUSÃO       
	Tipo de Avaliação: AV
	
	Data: 13/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 154429)
	Pontos: 1,0  / 1,5 
	Quais são os cinco parâmetros da LIBRAS que regem a boa formação dos sinais?
		
	
Resposta: Datilologia; Ponto de Articulação; Movimento; Orientação; ExpressõesFaciais e Corporais.
	
Gabarito: Configuração de mão, Ponto de Articulação, Orientação, Movimento e Expressão facial e corporal
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 610269)
	Pontos: 0,0  / 1,5 
	Enquanto as línguas orais são apresentadas na modalidade auditivo-oral, as línguas de sinais se apresentam na modalidade visual-espacial. Apesar dessa diferença na modalidade de percepção e produção entre línguas de sinais e línguas orais, elas possuem os mesmos princípios subjacentes à estrutura gramatical. Entretanto, algumas singularidades linguísticas distinguem uma língua da outra, dentre elas estão os Classificadores. Com base nesse texto, responda às seguintes perguntas: a) O que é um Classificador? Quais suas funções na LIBRAS? 
		
	
Resposta: O Classificador, como o próprio nome diz, tem a função de classificar as singularidades linguísticas existente na LIBRAS que os diferencia da língua portuguesa escrita e oral, por exemplo. Ajuda o indivíduo surdo a normalizar-se perante à sociedade, complementando sua educação, sua aprendizagem. Ajudando-os também a superar suas limitações.
	
Gabarito: Um classificador (CL) é uma forma que estabelece um tipo de concordância em uma língua.Na LIBRAS os classificadores são formas representadas por configurações de mão que substituindo o nome que as precedem podem vir junto de verbos de movimento e de localização para classificar o sujeito ou o objeto que está ligado à ação do verbo.Os classificadores na LIBRAS são marcadores de concordância de gênero para pessoas, animais ou coisas. Ajudam construir sua estrutura sintática, através de recursos corporais que possibilitam relações gramaticais altamente abstratas
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 610173)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Marque a alternativa que apresenta a leitura correta da palavra abaixo:
		
	
	Raso
	
	Riso
	
	Rosa
	
	Rasa
	
	Rose
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 638191)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A LIBRAS tem sua estrutura gramatical própria, a partir de alguns parâmetros que estruturam sua formação nos diferentes níveis linguísticos. Assinale a ÚNICA alternativa que indica corretamente os cinco parâmetros para formação dos sinais:
		
	
	Configuração de Mãos, Ponto de Fragmentação, Movimento, Orientação, Expressões Manuais e Corporais. 
	
	Configuração de Mãos, Ponto de Articulação, Movimento, Orientação, Expressões Faciais e Corporais. 
	
	Configuração de Mãos, Ponto de Articulação, Movimento, Orientação, Expressões gestuais e mímicas. 
	
	Configuração de gestos, Ponto de Articulação, Topicalização, Expressões Faciais e Corporais. 
	
	Datilologia, Ponto de Articulação, Movimento, Orientação, Expressões Faciais e Corporais. 
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 657226)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De acordo com Decreto nº 5626, de 22 de dezembro de 2005, considera-se a pessoa surda:
		
	
	Aquela que, por ser surdo e mudo, compreende e interage com o mundo por meio de experiências visuais, manifestando sua cultura ouvintista principalmente pelo uso da língua brasileira de sinais- LIBRAS.
	
	Aquela que, por ter perda auditiva, compreende e interage com o mundo por meio de experiências visuais, manifestando sua cultura principalmente pelo uso da língua brasileira de sinais- LIBRAS.
	
	Aquela que, por ter perda auditiva, compreende e interage com o mundo por meio de experiências visuais, manifestando seu idioma oral principalmente pelo uso da língua brasileira de sinais- LIBRAS.
	
	Aquela que, por ter perda auditiva, compreende e interage com o mundo por meio de experiências orais, manifestando sua cultura principalmente pelo uso da língua brasileira de sinais- LIBRAS.
	
	Aquela que, por ter perda auditiva, compreende e interage com o mundo por meio de experiências visuais, manifestando sua cultura auditiva principalmente pelo uso da língua brasileira de sinais- LIBRAS.
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 132375)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De maneira geral, a surdez pode ser entendida a partir de pelo menos dois modelos: o clínico-patológico e o sociocultural. Marque a alternativa que apresenta corretamente a perspectiva do segundo modelo citado em relação à surdez
		
	
	Considera a surdez um problema na vida da criança.
	
	Aponta para a falta de algo que coloca o sujeito em desvantagem em relação à maioria da população.
	
	Promove ações no sentido de normalizar o indivíduo surdo, preocupando-se em encontrar formas de superar os limites impostos pela deficiência.
	
	Busca compensar os déficits do surdo através de um treino sistematizado de audição, fala, etc.
	
	Considera as dificuldades como parte do processo de desenvolvimento e aprendizagem, vendo a surdez como diferença.
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 620847)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Quando se ressalta os aspectos sociolinguísticos da LIBRAS, faz-se referência às relações entre língua e comunidade que a usa, que podem ajudar a entender a LIBRAS também como um sistema de valores, produto de um determinado grupo linguístico. Essas possíveis relações compreendem quatro aspectos sociolinguísticos. Assinale a ÚNICA opção que aponta esses aspectos:
		
	
	Dicionários da língua, fossilização, cristalização, desenvolvimento social.
	
	Variação somente do Rio de Janeiro, linguagem universal, padronização, língua majoritária.
	
	Variação linguística, padronização, famílias de línguas e usuários e minorias linguísticas.
	
	Variação linguística, modalidade oral auditiva, desenvolvimento social, fossilização.
	
	Padronização, famílias de línguas, linguagem universal, língua inferior.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 624144)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Na LIBRAS não há desinências temporais nas formas verbais, os verbos ficam na frase quase sempre no infinitivo. Os advérbios de tempo determinam se ação ocorre no passado, no presente ou no futuro. Marque a ÚNICA opção em que todas as palavras são advérbios de tempo.
		
	
	Hoje, como, agora, amanhã. 
	
	Amanhã, jamais, ele, hoje. 
	
	Agora, porque, hoje, amanhã. 
	
	Ontem, hoje, amanhã, agora. 
	
	Apenas, senão, ali, certo. 
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 578432)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Considerando que é possível encontrar a ideia de verbo associada à ação, tanto na Libras quanto nas línguas orais, identifique os verbos que, na Libras, apresentam concordância:
		
	
	Inventar e saber 
	
	Enviar e responder 
	
	Ter e falar 
	
	Gostar e falar 
	
	Amar e aprender 
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 622085)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Segundo Karnopp (2010) e Strobel (2009), a literatura surda é um dos componentes importantes da cultura surda. Marque a alternativa INCORRETA que contrapõe a essa definição apresentada pelas autoras citadas:
		
	
	Na literatura surda se faz presente a LIBRAS, a identidade e a cultura surda.
	
	A literatura surda produz textos literários LIBRAS, demonstrando a experiência visual.
	
	Na literatura surda há contos, lendas, fábulas, piadas, poemas, anedotas. 
	
	A literatura surda traduz a memória das vivências surdas através das várias gerações dos povos surdos.
	
	A literatura surda nunca existiu, isso é uma utopia.