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Avaliação: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Professor: CARLA CRISTINA OLIVEIRA DOS ANJOS Turma: 9003/AC Nota da Prova: 7,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 21/11/2015 18:17:45 1a Questão (Ref.: 201502284685) Pontos: 1,5 / 1,5 Em que consiste e qual o objetivo do Direito do Trabalho ? Resposta: O direito do trabalho consiste em normas (CLT, constituição Federal e demais normas regulamentadoras) que tem como objetivo regular as relações de contrato de trabalho entre empregado e empregador. Gabarito: É o conjunto de princípios e normas que regulam não só as realações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a detrminação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 2a Questão (Ref.: 201502730621) Pontos: 1,5 / 1,5 Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? Resposta: Suspensão, uma vez que não para a contagem do tempo de serviço como em exercício Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de salário, mas não podem ocorrer demissões 3a Questão (Ref.: 201502697758) Pontos: 0,5 / 0,5 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. Ambas as asserções são falsas. As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. 4a Questão (Ref.: 201502344413) Pontos: 0,5 / 0,5 Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente. A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 5a Questão (Ref.: 201502696953) Pontos: 0,5 / 0,5 A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 6a Questão (Ref.: 201502696949) Pontos: 0,5 / 0,5 Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados só é possível através de convenções ou acordos coletivos depende de negociação coletiva 7a Questão (Ref.: 201502848706) Pontos: 0,5 / 0,5 (FCC - 2013 - 12ª Região) Hércules trabalha na empresa "Semideuses Produções Ltda.", cumprindo jornada legal de oito horas por dia. Ele gasta vinte minutos para se deslocar de sua residência até o local de trabalho e o mesmo tempo para o seu retorno, utilizando ônibus fretado pago pela empresa, embora pudesse utilizar transporte público coletivo para fazer o trajeto, diante da proximidade da empresa e de sua casa do ponto de ônibus. Nessa situação, conforme norma legal, o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, não será computado na jornada de trabalho. somente em caso de previsão em cláusula de acordo ou convenção coletiva é que o tempo de ida até local de trabalho será computado na jornada de trabalho, mas o mesmo não se pode falar para o retorno. diante do fornecimento da condução pelo empregador, o período de deslocamento será computado na jornada de trabalho, ainda que haja a possibilidade de utilização de transporte público. será computado na jornada de trabalho o tempo gasto no deslocamento e para seu retorno visto que foi excedente de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. o tempo de deslocamento da residência ao local de trabalho e o seu retorno será considerado na jornada de trabalho do empregado, visto que não ultrapassa 30 minutos. 8a Questão (Ref.: 201502344410) Pontos: 0,5 / 0,5 Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta: a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho. o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador. a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio doença acidentário. o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato. 9a Questão (Ref.: 201502721772) Pontos: 0,0 / 1,0 Os sindicatos poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, Independentemente de aprovação em Assembleia geral, quando houver autorização expressa de sua diretoria. Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimento e votação, em única convocação, de 1/8 (um oitavo) dos membros associados ou não. Independentemente de aprovação em Assembleia Geral. Por deliberação de Assembleia Geral, especialmente convocada para esse fim, que será válida com o comparecimentoe votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros Na falta das federações ou confederações representativas das categorias econômicas ou profissionais. 10a Questão (Ref.: 201502344379) Pontos: 1,0 / 1,0 Marilia após exames laboratoriais foi diagnosticada com tuberculose. Sua doença é contagiosa e em razão deste fato precisa ausentar-se do trabalho para tratamento médico por seis meses. Durante este período, Marilia esta em benefício previdenciário. Qual o benefício previdenciário recebido por Marilia? amparo ao trabalhador auxílio doença acidentário auxílio doença aposentadoria especial auxílio acidente Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
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