4o Avaliando o Aprendizado » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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1a Questão (Ref.: 201402501631)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Caso uma empresa não conceda as férias no período concessivo, ela
		
	
	Deverá indenizar o empregado, concedendo as férias no período seguinte com abono de 2/3
	
	Fica sujeita à aplicação de uma multa de três vezes o salário mensal do empregado
	
	Deverá pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salário mensal do trabalhador, além da obrigação de conceder as férias não gozadas
	
	Deverá fazê-lo no período seguinte, no qual o empregado terá dois meses de férias
	
	Deverá conceder as férias no período seguinte, pagando-as em dobro
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402501568)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Uma das seguintes alternativas, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho do empregado. Qual é?
		
	
	Aposentadoria por invalidez temporária
	
	Ausência em face de doença por três dias
	
	Ato de improbidade
	
	Faltar para providenciar obtenção de Título de Eleitor
	
	Ausência em virtude de nascimento do filho
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402538374)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
		
	
	o intervalo intrajornada mínimo é de duas horas.
	
	o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos.
	
	o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
	
	o intervalo interjornada mínimo é de nove horas.
	
	o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402537289)
	Pontos: 0,0  / 0,1 
	Numa relação de terceirização, em que a empresa locadora de mão-de-obra oferece trabalhadores para desenvolverem atividade-fim da empresa tomadora da mão-se-obra, em caráter permanente, a relação de emprego do trabalhador se estabelece. Indique alternativa correta
		
	
	não há relação de emprego, uma vez que o empregado é contratado por uma empres, mas presta serviços em outra
	
	com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos créditos trabalhistas do trabalhador
	
	com a locadora da mão-de-obra, desde que previsto no contrato de terceirização a responsabilidade desta pelos créditos trabalhistas
	
	com a locadora de mão-de-obra, que só oferece à tomada os serviços dos trabalhadores contratados
	
	com a tomadora dos serviços, pois há fraude na locação permanente de mão-de-obre para atividade-fim da tomadora
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201402537818)
	Pontos: 0,1  / 0,1 
	Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
		
	
	Aposentadoria por invalidez temporária. 
	
	Ausência em virtude de realização de provas de ingresso no ensino superior.
	
	Ato de improbidade;
	
	Ausência em virtude de nascimento de filho;
	
	Ausência em face de doença por 3 dias;