aula_9_Salário e Remuneração – características - legislação

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
DIREITO DO TRABALHO
Aula 9 – Salário e Remuneração – características - legislação 
Tema da Apresentação
	SALÁRIO E REMUNERAÇÃO – AULA 9
DIREITO DO TRABALHO I
Conteúdo Programático desta aula
Salário;
Remuneração;
Características;
Peculiaridades;
;
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO:
CONCEITO :
É TODA CONTRAPRESTAÇÃO OU VANTAGEM EM PECÚNIA OU EM UTILIDADE DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO, EM VIRTUDE DO CONTRATO DE TRABALHO. É O PAGAMENTO FEITO PELO EMPREGADOR AO EMPREGADO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS, PELO TEMPO À DISPOSIÇÃO OU QUANDO A LEI ASSIM DETERMINAR (EX. AVISO PRÉVIO NÃO TRABALHO, 15 PRIMEIROS DIAS DA DOENÇA.....)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
NOMENCLATURA:
ALGUMAS CATEGORIAS TÊM NOMENCLATURA PRÓPRIA PARA O SALÁRIO:
FUNCIONÁRIO PÚBLICO – VENCIMENTO
MAGISTRADO – SUBSÍDIO
PROFISSIONAL LIBERAL – HONORÁRIO
MILITAR – SOLDO
MARÍTIMOS PAGOS PELO TEMPO – SOLDADA E ETAPA (ALIMENTO)
APOSENTADO – PROVENTO
TRABALHO INTELECTUAL E NÃO FÍSICO – ORDENADO
TRABALHO FÍSICO E NÃO INTELECTUAL – SALÁRIO
CHEFES RELIGIOSOS - CÔNGRUA
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO :
SALÁRIO POR TEMPO – PAGO EM FUNÇÃO DO TEMPO NO QUASALÁRIO POR TEMPO – PAGO EM FUNÇÃO DO TEMPO NO QUAL O TRABALHO FOI PRESTADO OU DO TEMPO EM QUE O EMPREGADO PERMANECEU À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR;
SALÁRIO POR PRODUÇÃO – É AQUELE CALCULADO COM BASE NO NÚMERO DE UNIDADES PRODUZIDAS PELO EMPREGADO.
SALÁRIO POR TAREFA – É AQUELE PAGO COM BASE NA PRODUÇÃO DO EMPREGADO, MAS, PELA ECONOMIA DE TEMPO. HÁ VANTAGEM! CUMPRIU A TAREFA É DISPENSADO DO RESTANTE DA JORNADA.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO :
SALÁRIO DIFERIDO
É AQUELE DEVIDO, MAS SÓ RECEBIDO PELO EMPREGADO QUANDO IMPLEMENTADA CERTAS CONDIÇÕES FUTURAS. EX: FGTS QUE É RECOLHIDO MÊS A MÊS, MAS O EMPREGADO SÓ PODE MOVIMENTAR A CONTA E LEVANTAR OS RESPECTIVOS VALORES QUANDO PREENCHER OS REQUISITOS DETERMINADOS PELA LEI 8.036/90.
SALÁRIO GARANTIDO
É O VALOR MÍNIMO GARANTIDO AO EMPREGADO, INDEPENDENTE DOS ACRÉSCIMOS LEGAIS (SOBRE-SALÁRIOS) E CONVENCIONAIS - TIPOS: FIXO E O SALÁRIO MÍNIMO NO CASO DOS COMISSIONISTAS.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO-BASE (OU BÁSICO OU PRINCIPAL)
É AQUELE EXCLUÍDO DE QUALQUER VANTAGEM.
SALÁRIO RELATIVO
PISO SALARIAL DETERMINADO EM NORMA COLETIVA.
SALÁRIO ABSOLUTO
PISO SALARIAL DETERMINADO POR LEI.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O SALÁRIO:
A PRIMEIRA CORRENTE CONSIDERA O SALÁRIO COMO O PREÇO DO TRABALHO, POIS ANTIGAMENTO O TRABALHO ERA EQUIPARADO À MERCADORIA. ATUALMENTE NÃO HÁ MAIS JUSTIFICATIVA PARA SUA APLICAÇÃO.
PARA A SEGUNDA VERTENTE, O SALÁRIO É UMA INDENIZAÇÃO PAGA AO EMPREGADO COMO COMPENSAÇÃO PELAS ENERGIAS DESPENDIDAS. TODAVIA, A INDENIZAÇÃO VISA REPARAR DANO CAUSADO OU REPOR UMA NOCIVIDADE E O TRABALHO NÃO CAUSA DANO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O SALÁRIO:
A TERCEIRA POSIÇÃO ENTENDE QUE O SALÁRIO TEM NATUREZA ALIMENTAR, POIS ESSENCIAL PARA O TRABALHADOR SOBREVIVER. NA VERDADE, O SALÁRIO NÃO TEM APENAS NATUREZA ALIMENTAR, MAS TAMBÉM ATINGE OUTROS FINS, COMO HABITAÇÃO, HIGIENE, TRANSPORTE E EDUCAÇÃO. SOB OUTRO ASPECTO, PODE O TRABALHADOR RECEBER SALÁRIO E NÃO DEPENDER DELE PARA SOBREVIVER.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O SALÁRIO:
A QUARTA CORRENTE, MAJORITÁRIA, AFIRMA QUE A NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO CONSISTE NO DEVER DE RETRIBUIÇÃO, EM RAZÃO DO CARÁTER SINALAGMÁTICO, COMUTATIVO E ONEROSO DO CONTRATO. ASSIM, O TRABALHO É A PRESTAÇÃO E O SALÁRIO E CONTRAPRESTAÇÃO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
NATUREZA JURÍDICA:
EXISTEM CINCO CORRENTES PARA DETERMINAR O SALÁRIO:
A QUINTA CORRENTE TEM COMO DEFENSORA VÓLIA BONFIM QUE ADUZ “...ALGUMAS VEZES O SALÁRIO É DEVIDO MESMO QUANDO NÃO HÁ TRABALHO, COMO OCORRE NOS PRIMEIROS QUINZE DIAS DA DOENÇA E DO ACIDENTE, NO AVISO PRÉVIO NÃO TRABALHADO, NAS FÉRIAS, NOS DIAS DE FERIADOS E REPOUSOS SEMANAIS, DEFENDEMOS QUE A NATUREZA JURÍDICA DO SALÁRIO É, NA VERDADE, DE DIREITO DO EMPREGADO AO RESPECTIVO PAGAMENTO EM VIRTUDE DA EXISTÊNCIA DE CONTRATO DE TRABALHO....”
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
REMUNERAÇÃO:
CONCEITO - É A SOMA DO PAGAMENTO DIRETO COM O PAGAMENTO INDIRETO, ESTE ÚLTIMO ENTENDIDO COMO TODA CONTRAPRESTAÇÃO PAGA POR TERCEIROS AO TRABALHADOR, EM VIRTUDE DE UM CONTRATO QUE ESTE MANTÉM COM SEU EMPREGADOR.
DÉLIO MARANHÃ LECIONA “ENTENDE-SE POR REMUNERAÇÃO O TOTAL DE PROVENTOS OBTIDOS PELO EMRPEGADO EM FUNÇÃO DO CONTRATO E PELA PRESTAÇÃO DE TRABALHO, INCLUSIVE AQUELES A CARGO DE OUTROS SUJEITOS, QUE NÃO O EMPREGADOR”
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
AS GORJETAS, OU OUTRAS ESPÉCIES DE PAGAMENTO INDIRETO, SÃO CONCEDIDAS POR TERCEIRO COM FINALIDADE DE ESTIMULAR, AGRADAR OU OBTER VANTAGENS COM O TRABALHO PRESTADO PELO EMPREGADOR. SÓ O FAZ PORQUE O TRABALHADOR ESTÁ EXECUTANDO SEUS SERVIÇOS NAQUELE ESTABELECIMENTO.
NESTE SENTIDO, A NATUREZA JURÍDICA DA GORJETA É GRATIFICAÇÃO PAGA POR TERCEIRO (E NÃO PELO EMPREGADOR), EM VIRTUDE DO SERVIÇO QUE É PRESTADO DURANTE O EXPEDIENTE. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
A GORJETA VIA DE REGRA INTEGRA O SALÁRIO E AMBOS COMPÕEM A REMUNERAÇÃO, CONFORME ESTABELECE O ARTIGO 457, CAPUT, DA CLT, PARA FINS DE PROJEÇÃO EM OUTRAS PARCELAS E SEU VALOR MÉDIO DEVE SER ANOTADO NA CTPS – ART. 29, PARÁGRAFO1, CLT.
ARTIGO 457, PARÁGRAFO 3, CLT 
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
SÚMULA 354, TST- TST ENUNCIADO Nº 354 - RES. 71/1997, DJ 30.05.1997 - MANTIDA - RES. 121/2003, DJ 19, 20 E 21.11.2003
GORJETA - BASE DE CÁLCULO - AVISO-PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
AS GORJETAS, COBRADAS PELO EMPREGADOR NA NOTA DE SERVIÇO OU OFERECIDAS ESPONTANEAMENTE PELOS CLIENTES, INTEGRAM A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO, NÃO SERVINDO DE BASE DE CÁLCULO PARA AS PARCELAS DE AVISO-PRÉVIO, ADICIONAL NOTURNO, HORAS EXTRAS E REPOUSO SEMANAL REMUNERADO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
GUELTAS – TAMBÉM SE CARACTERIZAM EM FORMA DE PAGAMENTO INDIRETO PARA ESTIMULAR AS VENDAS OU A PRODUÇÃO. PODE SER PAGA EM VALOR OU PERCENTUAL. GUELTA É PARCELA PECUNIÁRIA PAGA, POR EXEMPLO, POR UM LABORATÓRIO FARMACEUTICO AO VENDEDOR OU BALCONISTA DA FARMÁCIA PARA INCENTIVÁ-LO A DAR PREFERÊNCIA NAS VENDAS DOS PRODUTOS OU REMÉDIOS DESTE LABORATÓRIO. OUTRO EXEMPLO É A
DA EMPRESA DE CARTÃO DE CRÉDITO QUE OFERECE GUELTAS AOS EMPREGADOS DO BANCO PARA AS OPERAÇÕES REALIZADAS EM RELAÇÃO AOS PRODUTOS DA EMPRESA DE CARTÃO.
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DIREITO DO TRABALHO I
GUELTAS:
SE PAGAS COM HABITUALIDADE, COMPÕEM A REMUNERAÇÃO PARA TODOS OS FINS. ESSA TAMBÉM É A OPINIÃO DE ALICE MONTEIRO DE BARROS E DE PARTE DA DOUTRINA.
			INTEGRAÇÃO!!!
APESAR DE O LEGISLADOR TER SIDO EXPRESSO A RESPEITO DA INTEGRAÇÃO DAS GORJETAS “PARA TODOS OS FINS”, A JURISPRUDÊNCIA ABRANDOU ESTES EFEITOS, POR ENTENDER EXCESSIVAMENTE ONEROSO PARA O EMPREGADOR. EX. INTEGRAM PARA FÉRIAS, FGTS, DÉCIMO TERCEIRO, INSS...
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PAGAMENTO INDIRETO:
GUELTAS – TAMBÉM SE CARACTERIZAM EM FORMA DE PAGAMENTO INDIRETO PARA ESTIMULAR AS VENDAS OU A PRODUÇÃO. PODE SER PAGA EM VALOR OU PERCENTUAL. GUELTA É PARCELA PECUNIÁRIA PAGA, POR EXEMPLO, POR UM LABORATÓRIO FARMACEUTICO AO VENDEDOR OU BALCONISTA DA FARMÁCIA PARA INCENTIVÁ-LO A DAR PREFERÊNCIA NAS VENDAS DOS PRODUTOS OU REMÉDIOS DESTE LABORATÓRIO. OUTRO EXEMPLO É A DA EMPRESA DE CARTÃO DE CRÉDITO QUE OFERECE GUELTAS AOS EMPREGADOS DO BANCO PARA AS OPERAÇÕES REALIZADAS EM RELAÇÃO AOS PRODUTOS DA EMPRESA DE CARTÃO.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SOBRESSALÁRIOS
ALÉM DO SALÁRIO BÁSICO (OU BASE) O EMPREGADO PODE RECEBER OUTRAS PARCELAS DENOMINADAS SOBRESSALÁRIOS (GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, PERCENTAGENS....). SOBRESSALÁRIO SIGNIFICA O QUE É PAGO ALÉM DO SALÁRIO BASE.
ESTES ELEMENTOS (SOBRESSALÁRIOS) HABITUALMENTE INTEGRAM O SALÁRIO (COMPLEXO SALARIAL) DIANTE DE SUA NATUREZA E SÃO CONCEDIDOS SOB CONDIÇÃO. ASSIM, QUANDO O EMPREGADO PREENCHER DETERMINADA HIPÓTESE ESTIPULADA PELA LEI OU PELA VONTADE DAS PARTES, RECEBERÁ O SOBRESSALÁRIO AJUSTADO E DETERMINADO PELA LEI.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXEMPLO: ENQUANTO O EMPREGADO TRABALHAR EM LOCAL INSALUBRE, RECEBERÁ O RESPECTIVO ADICIONAL. ENQUANTO TRABALHAR NO HORÁRIO NOTURNO RECEBERÁ O RESPECTIVO ADICIONAL NOTURNO. DEIXANDO DE TRABALHAR EM LOCAL INSALUBRE OU HORÁRIO NOTURNO, PERDE O DIREITO DE RECEBER AS RESPECTIVAS VANTAGENS. 
ENQUANTO O EMPREGADO RECEBER OS SOBRESSALÁRIOS ESTES IRÃO INTEGRAR O SALÁRIO (REGRA GERAL) PARA FINS DE PROJEÇÃO NAS DEMAIS PARCELAS, DESDE QUE HABITUAIS, EXCETO O FGTS, QUE INCIDE SOBRE A REMUNERAÇÃO INDEPENDENTE DA HABITUALIDADE. 
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
UTILIDADE É TUDO AQUILO QUE NÃO É DINHEIRO, PECÚNIA. CADEIRA, MESA, COMIDA, COMBUSTÍVEL, MÁQUINA, CASA, CARRO, PLANO DE SAÚDE SÃO EXEMPLOS DO SALÁRIO UTILIDADE.
OS REQUISITOS PARA SER CARACTERIZADO COMO SALÁRIO UTILIDADE:
CONCESSÃO DE UMA UTILIDADE;
QUE A UTILIDADE SEJA BENÉFICA;
QUE SEJA CONCEDIDA DE FORMA GRACIOSA, HABITUAL E FORNECIDA PELOS SERVIÇOS PRESTADOS;
QUE NÃO HAJA LEI RETIRANDO A NATUREZA SALARIAL DA PARCELA; 
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
SALÁRIO UTILIDADE
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EMPREGADAS DOMÉSTICAS – LEI 11324/2006
AS DOMÉSTICAS NÃO PODEM SOFRER DESCONTOS EM VIRTUDE DE CONCESSÃO DE ALGUMAS UTILIDADES (MORADIA, VESTUÁRIO, HIGIENE E ALIMENTAÇÃO), CONFORME LEI 11324/2006. PARA AS DEMAIS UTILIDADES, NÃO HÁ IMPEDIMENTO LEGAL PARA O DESCONTO. LOGO, O EMPREGADO PODE DESCONTÁ-LAS. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS
COMISSÕES – É A FORMA DE SALÁRIO CONDICIONADA AO RESULTADO DO TRABALHO REALIZADO PELO EMPREGADO, PODENDO SER OU NÃO A ÚNICA FORMA DE RETRIBUIÇÃO (ARTIGO 7º, V E VII, CRFB)
			
NATUREZA SALARIAL – ARTIGO 457, PARÁGRAFO 1, CLT
			
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ATENÇÃO!!!!
VENDA A PRAZO – RECEBE COMISSÃO A PRAZO
ATENÇÃO :
ARTIGO 466, CLT – O PAGAMENTO DE COMISSÕES E PERCENTAGENS SÓ É EXIGÍVEL DEPOIS DE ULTIMADA A TRANSAÇÃO A QUE SE REFERE.
§§1º E 2º - LER
OBS: OS CRÉDITOS TRABALHISTAS SÃO TRANSMISSÍVEIS AOS HERDEIROS
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DIREITO DO TRABALHO I
GRATIFICAÇÃO
LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE LIBERALIDADES DO EMPREGADOR, A TÍTULO DE AGRADECIMENTO OU DE RECONHECIMENTO AO TRABALHO, FUNÇÃO DESEMPENHADA PELO EMPREGADO (GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO, DE TEMPO DE SERVIÇO)...
O QUE TRANSFORMA A PARCELA PAGA COMO LIBERALIDADE EM DIREITO DO TRABALHADOR É O SEU PAGAMENTO HABITUAL.
ATENÇÃO!!!!
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ABONOS OU DIÁRIAS DE VIAGEM
ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TÍTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTÂNEA E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (ARTIGO 457, §1º, CLT)
ABONO - POSSUE NATUREZA SALARIAL E REFERE-SE A QUANTIA CONCEDIDA PELO EMPREGADOR, A TÍTULO DE ADIANTAMENTO EM DINHEIRO, DE FORMA ESPONTÂNEA E EM CARÁTER TRANSITÓRIO. (ARTIGO 457, §1º, CLT)
DIÁRIA DE VIAGEM – SERÁ EM REGRA PARCELA DE NATUREZA INDENIZATÓRIA. ENTRETANTO, QUANDO O VALOR PAGO MENSAL A TÍTULO DE DIÁRIAS ULTRAPASSAR EM 50% O VALOR DO SALÁRIO MENSAL PASSARÁ A INTEGRAR O SALÁRIO (ART. 457, §2º, CLT C/C 101, TST)
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DIREITO DO TRABALHO I
AJUDA DE CUSTO E GORJETAS!!!!
AJUDA DE CUSTO – PARCELA DE NATUREZA INDENIZATÓRIA CUJA FINALIDADE É A DE COBRIR AS DESPESAS QUE O EMPREGADO TEM COM A SUA TRANSFERÊNCIA PARA LOCALIDADE DIVERSA DAQUELA EM QUE TENHA DOMICÍLIO (ART. 470, CLT)
GORJETAS – QUANTIA PAGA POR TERCEIROS. INTEGRAM A REMUNERAÇÃO (LER SÚMULA 354, TST, C/C ARTIGO 457, CTL)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
PRÊMIO E SALÁRIO COMPLESSIVO!!!
PRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, MAS SÃO ENPRÊMIO - NÃO ESTÃO PREVISTOS EM NOSSA LEI, MAS SÃO ENCONTRADOS COMO FORMA DE PAGAMENTO DE EMPREGADOS.
SALÁRIO COMPLESSIVO – PROIBIDO (SÚMULA 91, TST) - OBJETIVA ENGLOBAR VÁRIAS PARCELAS DEVIDAS AO EMPREGADO (EX. HORAS EXTRAS, ADICIONAIS....)
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS
PARCELAS REMUNERATÓRIAS DECORRENTES DO PREENCHIMENTO DE CONDIÇÃO PREVISTA EM LEI. POSSUEM NATUREZA SALARIAL E INTEGRAM O SALÁRIO ENQUANTO PERDURAR A CONDIÇÃO.
HIPÓTESES:
HORAS EXTRAS
NOTURNO
TRANSFERÊNCIA
INSALUBRIDADE
PERICULOSIDADE
PENOSIDADE (AINDA NÃO FOI REGULAMENTADO)
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS NOTURNO
TRABALHADOR URBANO
(artigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
rtigo 73, CLT c/c artigo 7º, IX, CRFB)
HORÁRIO NOTURNO – 22/5H
HORA NOTURNA – 52’30’’
ACRÉSCIMO 20%
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS NOTURNO - RURAL
PENSAR DA SEGUINTE FORMA:
PECUÁRIA 24 H (20 +4) = HORA NOTURNA = 20 H ÀS 4 H (ART. 7º da Lei nº 5.889/1973 ) 
AGRICULTURA
HORÁRIO 21H ÀS 5H
(ART. 7º, LEI 5889/73)
ADICIONAL – 25% - HORA NOTURNA 60 MIN
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DIREITO DO TRABALHO I
ADICIONAIS NOTURNO - RURAL
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
(OAB/MG/2008) Laudivino Tadeu exerce a função de garçom em restaurante de grande porte e de um alto nível de clientela, recebendo em média a quantia de R$ 2.000,00, por mês a título de gorjetas. Ocorre que a Convenção Coletiva de Trabalho de sua categoria estabelece o piso salarial mínimo mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais). Em face do presente caso, pergunta-se: 
É possível ao empregado cobrar do seu empregador o pagamento do salário convencional mensal supracitado? Justifique e fundamente sua resposta. 
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
(CESPE/OAB - 2009.3 – 1ª Prova) Maurício, empregado da empresa Serve Bem Ltda., era beneficiado com seguro de vida pago por sua empregadora. Após ter sido demitido sem justa causa, Maurício ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa, pleiteando que o valor pago pela empresa a título de seguro de vida fosse integrado ao seu salário. Maurício faz jus à referida integração? Justifique.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
1ª) (OAB/CESPE 2009.2) A respeito do salário utilidade ou in natura, assinale a opção correta.
A)O fornecimento de cigarro por indústria tabagista ao empregado que nela trabalhe é considerado salário in natura.
B)A energia fornecida por empresa de energia elétrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situação.
C)A habitação fornecida ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, não tem natureza salarial.
D)O fornecimento, pela empresa, de veículo ao empregado, quando indispensável à realização do trabalho, será considerado salário in natura, o que deixará de ocorrer quando o veículo for também utilizado para atividades particulares do empregado.
Tema da Apresentação
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DIREITO DO TRABALHO I
EXERCÍCIOS!!!
2ª) (OAB/CESPE - 2009.1) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
A)O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
B)O empregador deverá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro.
C)Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade.
D)Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao empregado.
Tema da Apresentação