AVP 2015.3 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
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 1a Questão (Ref.: 201503289172) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, 
quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos: 
 
 
Behavioristas 
 Filósofos Gregos 
 
Humanistas 
 
Psicanalistas 
 
Cientistas 
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 2a Questão (Ref.: 201502811819) Pontos: 1,0 / 1,0 
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo científico 
e de títulos de autoajuda que reforçam o uso do senso comum pela população em geral. Este uso reforça a ideia 
de previsão da conduta. O que não nos permite ter controle total sobre os eventos são as chamadas condições 
variáveis. Variáveis que afetam a conduta humana constituem fatores, conforme estudado, tais como: 
 
 
Fatores ambientais; Motivação; Edificações; Estado de saúde; Instalações. 
 
Motivação; Estado de saúde; Instalações; Sensação; Edificações, Etc. 
 
Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Equipamentos; Instalações. 
 Personalidade; Percepção; Fatores ambientais; Motivação; Estado de saúde; Etc. 
 
Percepção; Fatores ambientais; Estado de saúde, Mobiliário. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201503197092) Pontos: 1,0 / 1,0 
O psicólogo organizacional desenvolve muitas atividades nas organizações, voltadas para a organização, o 
trabalho e a gestão de pessoas. Sobre a atuação do psicólogo organizacional, estão corretas as afirmativas, 
EXCETO: 
 
 
Auxilia na gestão do clima organizacional. 
 
Identifica as competências de cada colaborador. 
 Diagnostica individualmente cada colaborador da organização. 
 
Gerencia conflitos nas relações interpessoais. 
 
Estimula a cooperação entre os colaboradores. 
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 4a Questão (Ref.: 201503209261) Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos verificar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos grupos de 
trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a comunicação é um processo 
de fundamental importância, pois pode determinar a eficácia da organização. No entanto, essa eficácia pode ser 
influenciada por 
 
 habilidades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão comunicando. 
 
aperfeiçoamento de habilidades complexas que não estão presentes em todas as pessoas. 
 
habilidades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os momentos de 
sua comunicação. 
 
conceitos permanentes ou temporários que devem ser assimilados pela pessoa que transmite a 
mensagem. 
 
aperfeiçoamento de habilidades simples que estão presentes em todas as pessoas envolvidas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201502806781) Pontos: 1,0 / 1,0 
A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos 
que chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou 
fechado, denomina-se: 
 
 
Facilitação 
 
Alteração 
 
Reparação 
 Percepção 
 
Estruturação 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201502815265) Pontos: 1,0 / 1,0 
Segundo a teoria Psicnalítica de Freud, nossa personalidade está dividida em três estruturas: ID, EGO e 
SUPEREGO. A respeito do assunto, considere as afirmativas a seguir: I- O ID representa a consciência e é a 
última estrutura psíquica a se formar. II- O EGO serve de mediador entre os impulsos do ID e as regras 
estabelecidas pelo SUPEREGO. III- O SUPEREGO representa o núcleo primitivo de nossa personalidade, já 
formado ao nascermos. IV- O ID representa os impulsos ligados ao alcance do prazer e é a única estrutura já 
formada ao nascermos. V- O EGO representa a consciência e vai se formando a partir do contato com o mundo 
e a realidade. Estão corretas apenas as afirmativas: 
 
 
I, II e III. 
 
I, III e IV. 
 
II e IV. 
 II, IV e V. 
 
II e III. 
 Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201503199486) Pontos: 1,0 / 1,0 
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências 
lógico-matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o 
que fez expandir seu conceito. Em 1983, Gardner lançou um determinado conceito, chamando a atenção para a 
importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências 
verbais e matemáticas, além de: Inteligência musical, Inteligência espacial, Inteligência corporal e Inteligência 
interpessoal. Assinale a alternativa que apresenta o conceito lançado por Gardner: 
 
 
Inteligências regulares. 
 
Inteligências horizontais. 
 
Inteligências verticais. 
 Inteligências múltiplas. 
 
Inteligências relativas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201503192519) Pontos: 1,0 / 1,0 
Com a crescente valorização do bom clima no ambiente de trabalho e a sua real importância nas tomadas das 
decisões, a inteligência emocional surge como uma ciência de resultados consistentes e de grande aplicação no 
ambiente corporativo. Considerando esta premissa assinale a única alternativa correta em relação ao conceito 
de QE proposto por Daniel Goleman: 
 
 
São respostas mediadas pela emoção sobre a razão da pessoa. 
 
São respostas instintivas que os animais inferiores e superiores possuem. 
 
São respostas instintivas que somente os animais inferiores possuem. 
 São respostas mediadas pela razão sobre a emoção da pessoa. 
 
São respostas instintivas que determinam a ação das pessoas. 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201503151145) Pontos: 1,0 / 1,0 
Podemos dizer que a Seleção eficaz, buscar adequar as características individuais do candidato, a capacidade e 
a experiência aos requisitos do cargo. Vários instrumentos fazem parte do processo de seleção: Marque a 
alternativa incorreta; 
 
 
Teste escrito 
 
As dinâmicas de grupo 
 
As entrevistas 
 
Os testes de simulação e desempenho 
 Análise de custo 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 
 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201502824416) Pontos: 1,0 / 1,0 
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização 
da mão de obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 
2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou 
aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos 
que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são 
as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando 
entre as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, 
entre outros. 
 
 
1, 4,2, 
 2, e 4 
 
1 e 2 
 
4 e 3 
 
3, 1,4 
 Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.