Adm de Pessoal - Questões avaliando o aprendizado

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O objetivo da administração de pessoal é:
R: Cumprir as ações legais decorrentes dos contratos individuais de trabalho e dos instrumentos coletivos de trabalho.
A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
R: Uma única vez.
As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
R: Penas Disciplinares
De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
R: O contrato de experiência pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite máximo de noventa dias.
O empregado e o empregador são os sujeitos que possuem vínculo empregatício e formam a relação de emprego, por meio de um contrato consolidado entre as partes. O empregador pode possuir personalidade física ou jurídica, com finalidades lucrativas ou não; o que o caracteriza como empregador é ter todos os requisitos necessários para contratação de empregados. O empregado para se enquadrar na situação que lhe é de direito, de acordo com o artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas, deve ser dotado dos seguintes elementos fundamentais:
R: Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
R: Prejuízos à organização empresarial
Quem custeia o atestado médico admissional?
R: O empregador;
À soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, chamamos de:
R: Absenteísmo
O horário de trabalho de José é das 08:00 às 18:00 horas. Durante o seu expediente ele pegou o carro da empresa para realizar um serviço externo às 17:00 h. Alguns minutos após ter saído da Empresa ele sofre um acidente de carro e fratura o braço. Com base na legislação e no acidente citado, podemos classifica-lo como:
R: Acidente de trabalho
A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
R: A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
R: R$ 124,99
Qual o prazo máximo do contrato de experiência e poderá neste período quantas prorrogações? Assinale a alternativa CORRETA.
R: 90 dias podendo haver apenas 1 prorrogação.
Não ficam sujeitos a controle de Horários, por previsão da CLT, art. 62:
R: Gerentes considerados exercentes de cargos de gestão Empregados que exercem atividades externas
O contrato individual de trabalho é válido:
R: Com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
Quais os prazo para pagamento da Primeira e Segunda Parcela do 13 SALÁRIO, assinale a alternativa CORRETA.
R: PRIMEIRA PARCELA: Fevereiro a 30 de Novembro SEGUNDA PARCELA até o dia 20 de dezembro
O Setor de Pessoal, responsável por toda a movimentação de pessoal na organização, visa um ponto de equilíbrio tanto do empregador quanto do empregado. Eles se relacionam dentro dos:
R: Limites legais
O sucesso das organizações depende, e muito, das relações internas de seus departamentos e setores. Sendo assim, não há estrutura organizacional com departamentos que não sejam integrados:
R: Socialmente e profissionalmente
Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
R: Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
R: Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são:
R: O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;