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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 1a Questão (Ref.: 201308193909) Pontos: 0,1 / 0,1 O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso: A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego. Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração. A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários. A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados. É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 201308224936) Pontos: 0,1 / 0,1 O que é o recrutamento de pessoal? É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção. É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos. É uma técnica de seleção de pessoal. É o processo de chamamento de pessoal para treinamento. É uma técnica de recrutamento de pessoal. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201308425717) Pontos: 0,1 / 0,1 No período inicial na nova empresa o funcionário admitido tem seu desempenho igual aos demais merece um reajuste salarial sua produtividade ainda não está plena apresenta alto rendimento Vai aumentar a rotatividade Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201308224928) Pontos: 0,1 / 0,1 Por que mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção? Assinale a resposta correta: O conjunto das alternativas de resposta proposto atende ao enunciado desta questão. Para que se possa calcular a viabilidade do negócio no sentido da captação de mão de obra. Para pesquisar a disponibilidade de mão de obra existente na região. Para poder fazer a classificação do tipo de mão de obra existente na região. Para que possam ser definidas as vagas. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 201308764208) Pontos: 0,1 / 0,1 Leia o trecho a seguir: "Por muitos anos se pensou que o obstáculo que segurava o desenvolvimento da indústria fosse o capital. Era uma crença generalizada. Todavia, é a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho que constitui o principal obstáculo para a produção. Não existe nenhum projeto baseado em boas ideias, vigor e entusiasmo que tenha sido interrompido por falta de caixa ou recursos financeiros. Existem indústrias que cresceram e cujo crescimento foi parcialmente bloqueado ou dificultado porque não puderam manter uma força de trabalho eficiente e entusiasmada. Esse será o panorama do futuro." Fonte: CHIAVENATO, Idalberto - Recursos Humanos nas organizações: gestão de pessoas. São Paulo: Campus, 2002, p .6-13. Com base neste trecho do livro de Chiavenato (2002) e nos conteúdos explorados em sala de aula, analise as afirmativas seguintes e marque a alternativa correta: I- O autor destaca a importância do capital humano para o sucesso das empresas, indo ao encontro do que relatam diversos autores da literatura pertinente a Administração, destacando que são as pessoas o maior diferencial competitivo das organizações. II- O texto valoriza o potencial humano nas organizações, porém reconhece a supremacia do capital para que se possa produzir com qualidade, a mão-de-obra é avaliada como elemento secundário. III- O processo de recrutamento e seleção objetiva atrair e selecionar candidatos potencialmente qualificados para a empresa manter ou aumentar tanto a produtividade, quanto os resultados organizacionais. IV- Na área de Administração de RH, desde sempre, utilizou-se tecnologias muito avançadas para recrutar e selecionar pessoas, além disso, os donos das indústrias sempre valorizavam os esforços de seus empregados. Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas. Apenas a afirmativa III está correta. Apenas as afirmativas I, II e V estão corretas. Todas as afirmativas estão corretas. Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
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