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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
	
	Simulado: SDE0161_SM_201301222828 V.1 
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	Aluno(a): NAIANE CATARINE LIMA PRATA
	Matrícula: 201301222828
	Desempenho: 0,3 de 0,5
	Data: 28/10/2015 18:07:37 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201301407837)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A prevenção de acidentes e lesões focaliza a modificação das condições e comportamentos de trabalhos inseguros. As alterações nos desenhos do local de trabalho reduzem a gravidade de uma lesão, mas nem sempre tornam menos provável a ocorrência da lesão são chamadas:
		
	
	Desenhos de modificação
	
	Desenhos de exclusão
	 
	Desenhos de prevenção
	 
	Desenhos à prova de falhas
	
	Design apropriado
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301825951)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O desempenho é interpretado como: Qualquer comportamento ou sequência de comportamentos que ocorre em uma situação e que pode ser caracterizado como competente ou não. Assim sendo a avaliação do desempenho:
		
	
	Não permite treinamento.
	 
	Facilita as demissões
	
	Dificulta o processo de seleção
	 
	Representa um feedback sobre a sua produtividade.
	
	Aumentam a rotatividade
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301504663)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Na Avaliação de Aprendizagem de um treinamento, o profissional pode avaliar os seguintes aspectos das competências desenvolvidas durante o curso: conhecimento, habilidade e atitudes. Considerando a forma de avaliar cada um destes aspectos, assinale a opção onde esta a correlação esteja INCORRETA:
		
	
	Atitudes - simulação de situações críticas.
	
	Conhecimento - prova situacional.
	
	Conhecimento - exame escrito.
	 
	Habilidades - prova situacional.
	
	Habilidades - prova prática.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301825961)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Assinale a alternativa que apresenta a justificativa de se fazer a análise do cargo antes da avaliação de desempenho:
		
	 
	É preciso analisar as necessidades do cargo e pessoais para desenvolver as atividades ou as tarefas e assim cobrar o bom desempenho.
	
	É preciso fazer treinamento para qualifica-los.
	
	É preciso fazer seleção para renovar o quadro de funcionários.
	
	É preciso refazer o organograma da empresa.
	
	É preciso oferecer dias de folga para que eles estejam descansados na avaliação de desempenho.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301836582)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A Psicologia Organizacional e do Trabalho, enquanto uma subárea de conhecimento, que tem como objeto de estudo o fazer humano no contexto do trabalho e das organizações, tem-se utilizado da pesquisa científica para solucionar problemas relacionados ao comportamento humano no trabalho. Sobre a pesquisa, pode-se afirmar, exceto:
		
	
	Variáveis independentes podem ser entendidas como variáveis antecedentes, enquanto as variáveis dependentes dizem respeito às variáveis consequentes.
	
	Na Psicologia Organizacional e do Trabalho predominam as ¿microteorias¿, que explicam um conjunto limitado de fenômenos que ocorrem no trabalho.
	
	Questionários e entrevistas com respostas fechadas são instrumentos de coleta de dados quantitativos. Já as entrevistas abertas configuram instrumentos para coletar dados de forma qualitativa.
	
	Florescimento no trabalho são sentimentos positivos de felicidade, ou seja, um estado ótimo que o sujeito se encontra no ambiente de trabalho. O florescimento no trabalho pode ser definido como um construto psicológico, uma vez que se trata de um fenômeno abstrato.
	 
	Nas pesquisas qualitativas não se emprega denominações como variável independente e variável dependente. Entretanto, o objetivo da abordagem qualitativa é buscar relações entre variáveis/fenômenos através da formulação de hipóteses.