AV Gestão integrada de RH.

Prévia do material em texto

27/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
Avaliação: GST1070_AV_201512667889 » GESTÃO INTEGRADA DE RH       Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201512667889 ­ ANDRESSA ALVES MARTINS
Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER Turma: 9031/AT
Nota da Prova: 7,5   Nota de Partic.: 1     Av. Parcial.:2     Data: 18/11/2015 20:39:52 (F)
  1a Questão (Ref.: 65633) Pontos: 1,5  / 1,5
Camila trabalha na aréa de RH de uma uma empresa mineradora e precisa selecionar candidatos para
concorrer ao cargo de estagiário. Ela possui algumas tarefas para fazer, como: marcar a data da dinâmica em
grupo, realizar a triagem de currículos e marcar a data da entrevista pessoal. Qual seria a ordem lógica das
atividades que Camila precisa desempenhar, a fim de otimizar o processo e eliminar o retrabalho?
Resposta: Realizar a triagem de currículos, marcar a dinÂmica em grupo e marcar a data de entrevista pessoal.
Gabarito: O aluno deverá definir a seguinte ordem: Triagem de currículos; Dinâmica em grupo e por ultimo,
entrevista pessoal;
  2a Questão (Ref.: 270022) Pontos: 1,5  / 1,5
Diferencie SALÁRIO E REMUNERAÇÃO:
Resposta: Salário é o dinheiro que a maioria das pessoas recebem por seu trabalho, e remuneração é como se
fosse uma gratificação, um benefício pelo seu trabalho, exemplo PPR.
Gabarito: Salário é o pagamento a que tem direito o empregado em rezão do contrato de trabalho,pelo serviço
prestado, remuneração é o conjunto de retribuições recebidas pelo empregado pela prestação de serviços, seja
em dinheiro ou em utilidades, mas em decorrencia do contrato de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 259851) Pontos: 0,5  / 0,5
É papel da área de RH pensar no delineamento de um plano de carreiras, ou seja, em uma sequência de cargos
que mostre o desenvolvimento gradativo da complexidade do cargo. A existência desse plano pode facilitar o
planejamento de sucessão em determinados cargos. Sabendo disto, assinale a alternativa correta.
Um plano de carreiras impossibilita o planejamento da sucessão porque define os critérios para
progressão na carreira.
  Os programas de trainee servem para alocar estagiários nas organizações e se configuram como
atividade vinculada do plano de carreiras.
O plano de carreiras não existe em empresas com estruturas achatadas, porque não há possibilidades de
movimentação horizontal.
Seguir um plano de carreiras é responsabilidade do próprio empregado, que deve buscar empresas que
garantam sua estabilidade no cargo.
O plano de carreiras aumenta a ansiedade dos funcionários porque eles ficam sabendo quais são os
critérios para demissão.
 Gabarito Comentado.
27/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
  4a Questão (Ref.: 595764) Pontos: 0,5  / 0,5
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
Perda de Produção
  Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know­how de outras empresas, a entrada de Pessoas com
diferentes experiências e expertises
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Indenizações desnecessárias
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 9565) Pontos: 0,5  / 0,5
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava­
se que os objetivos das organizações ­ como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de
recursos materiais e financeiros, redução de custos ­ eram incompatíveis com os objetivos individuais das
pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa
que apresenta solução viável para esta relação.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
  As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na
gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e
para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e
serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe
criar, desenvolver e produzir.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das
organizações.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada
a seus produtos e serviços.
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 243307) Pontos: 0,5  / 0,5
Tem em vista identificar características de personalidade do candidato :
artigos publicados
ficha curricular
carta de pedido de emprego
  testes psicológicos
carta de referências
27/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 177907) Pontos: 0,5  / 0,5
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá­lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome
de:
Adaptação ao cargo;
  Ambientação;
Treinamento;
Admissão.
Desenvolvimento;
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 179174) Pontos: 0,0  / 0,5
Na execução do Treinamento, alguns cuidados devem ser tomados para que o objetivo seja atingido. Dentre
das alternativas abaixo, qual é a que atende melhor a esses requisitos?
A contratação de instrutores qualificados e experientes, espaços qualificados e diretoria de financeira
acompanhando o processo de treinamento.
Uso de aparelhagem multimídia para aumentar a eficiente no treinamento, instrutores altamente
qualificados e participação direta do presidente da empresa.
A definição de conteúdo adequado às necessidades da empresa, uso de alta tecnologia para impactar os
treinandos, uso de hotel cinco estrelas para aumentar a motivação dos treinandos.
  A seleção dos treinados, a competência dos instrutores e a pertinência do programa.
  O recrutamento de pessoal, treinamento qualificado e desenvolvimento profissional.
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 692603) Pontos: 1,0  / 1,0
A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das
opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
Terminologia dada à participação nos lucros
Parte variável da remuneração
  Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
  10a Questão (Ref.: 566848) Pontos: 1,0  / 1,0
Insalubridade, termo relacionado à SEGURANÇA DO TRABALHO, em termos laborais, significa:
Um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada
pelo Ministério de Educação.
27/11/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
São as instalações regulares, no que se refere à máquinas ou equipamentos de trabalho, que podem
evitar acidentes.
É o comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde
ou a suaintegridade física, ou as de terceiros.
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas
provocam reações tóxicas.
  Um ambiente de trabalho hostil à saúde, pela presença de agente agressivos ao organismo do
trabalhador, acima dos limites de tolerância permitidos pelas normas técnicas.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.