AV Legislação Trabalhista e previdenciária

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Avaliação: GST0571_AV_ » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 2015
	Professor:
	CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 4,0    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial 2  Data: 18/11/2015 16:30:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201503747079)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	O que significa o princípio da irrenunciabilidade?
		
	
Resposta:
	
Gabarito: O empregado não pode abdicar dos direitos contemplados em lei, já que não se encontram na sua esfera de disposição.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201504188147)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal?
		
	
Resposta: Assistência Social, Assistência médica.
	
Gabarito: Sim. Os princípios básicos da Seguridade Social brasileira constam na Constituição Federal.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503614834)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201504137941)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São características do empregado, exceto:
		
	 
	gratuidade
	
	onerosidade
	
	subordinação
	
	não eventualidade
	
	pessoalidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503838955)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da:
		
	 
	da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	 
	da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	 
	da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	 
	da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando terminará.
	 
	da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se sabe quando terminará.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503807140)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	20% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	 
	35% do salário contratual.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504311064)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
		
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	 
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	 
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504174844)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a opção correta sobre estabilidade provisória:
		
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 6 meses após o parto.
	
	A estabilidade do dirigente sindical vai desde o registro da candidatura até três anos após o término do mandato
	
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito somente como titular e jamais ao eleito como suplente.
	
	A estabilidade da gestante estende-se desde a confirmação da gravidez até 10 meses após o parto.
	 
	A estabilidade é assegurada ao dirigente sindical eleito como titular e ao eleito como suplente.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201504184167)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma empresa, em consenso com os seus empregados e com a chancela do sindicato, realiza um acordo coletivo com prazo de vigência indeterminado. Com relação a esse caso, assinale a afirmativa correta
		
	 
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar seis anos, prazo máximo de vigência deste instituto
	 
	O acordo é integralmente válido, já que fruto da vontade da classe trabalhadora, que possui poder de negociação
	 
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar quatro anos, prazo máximo de vigência deste instituto
	 
	O instrumento é inválido naquilo que ultrapassar dois anos, prazo máximo de vigência deste instituto.
	 
	Será válido o acordo desde que a Superintendência Regional do Trabalho o homologue, já que a Lei é omissa a respeito do prazo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503834571)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
		
	
	O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
	
	O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
	
	A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
	 
	A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização de exame médico-pericial periódico a cargo do INSS.
	
	A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício previdenciário.