GESTÃO INTEGRADA DE RH 6

Prévia do material em texto

GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 Retornar
	Exercício: GST1070_EX_A6_201506414737 
	Matrícula: 201506414737
	Aluno(a): 
	Data: 05/10/2015 22:31:27 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201506564394)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (2)
	
	Quando mencionamos o processo de Treinamento, podemos subdividi-lo em fases. Assinale-as:
		
	
	Levantamento de alternativas; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução de meios operacionais; e Avaliação dos resultados do Treinamento.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Análise de Projetos
	 
	Levantamento das Necessidades de Treinamento; Programação e o Planejamento do Treinamento; Execução do Programa de Treinamento; e Avaliação dos Resultados do Treinamento.
	
	Levantamento de opções e registros; Programação e Planejamento do Treinamento; Execução do Treinamento; e Avaliação dos resultados do Treinamento
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506635382)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (2)
	
	O que significa para um profissional da área de treinamento, mapear a real necessidade ou carência de treinamento identificada?
		
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), para definir critérios de escolha para quem vai receber participação nos lucros.
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Recrutamento (LNR), de forma a viabilizar mecanismos mais efetivos de acesso aos potenciais interessados
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Desenvolvimento (LND), para desenvolver os treinamentos adequados.
	
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Seleção (LNS), para permitir realizar as escolhas com melhor critério.
	 
	Fazer o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) - para formular a proposta mais adequada.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506635383)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 15)       Saiba  (2)
	
	O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o treinamento?
		
	
	Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais internacionais.
	
	Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar o pessoal.
	
	Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos lucros.
	
	Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado.
	 
	Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades identificadas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506564392)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 15)       Saiba  (2)
	
	A Educação Profissional, se constitui de:
		
	
	Avaliação inicial; Treinamento eventual e Formação
	 
	Formação profissional; Treinamento e Desenvolvimento profissional
	
	Treinamento inicial; Formação e Treinamento final
	 
	Formação inicial; formação adicional e formação conclusiva
	
	Formação; Informação e Educação complementar
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506723191)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 15)       Saiba  (2)
	
	José, Gerente de RH de sua empresa, precisa entregar um relatório para a Direção, sugerindo a implementação de programas de treinamento, baseado nos resultados da última Avaliação de Desempenho dos colaboradores. Nesse relatório, irá descrever todas as etapas do processo de Treinamento. Qual desses objetivos é pertinente à primeira delas, ou seja, ao Levantamento das Necessidades de Treinamento?
		
	
	Análise das últimas promoções efetuadas.
	 
	Diagnóstico de quem precisa de treinamentos para reciclagem.
	
	Levantamento dos funcionários que podem ser promovidos.
	
	Levantamento das causas das demissões efetuadas no último semestre.
	
	Análise da eficácia dos processos seletivos da empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506615321)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	No nível 2 aplica-se um teste com questões discursivas ou de múltipla escolha, sobre cinco pontos de conteúdo do treinamento. Chamamos esse nível 2 de:
		
	
	Reação
	 
	Aprendizagem
	
	Resultado
	
	Mudança
	
	Comportamento