AV UN SAUDE

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Avaliação: SDE0623_AV_201301155314 » GESTÃO DE UNIDADES DE SAÚDE
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ALISSON HYGINO SILVA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,5    Nota de Partic.: 1,5   Av. Parcial  Data: 12/11/2015 15:29:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201301371642)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Explique a importância da gestão de pessoas no ambiente hospitalar.
		
	
Resposta: A gestão de pessoas é importante para que os coloboradores tenham mais humanização, trabalham em equipes, sejam motivados para fazer suas atividades com prazer, tendo um bom ambiente de trabalho. Tendo um líder que esteja junto com sua equipe motivando.
	
Gabarito: A gestão de pessoas no ambiente hospitalar se apresenta como uma importante ferramenta para contratar, manter e aperfeiçoas a mão de obra de maneira eficiente. O gestor da saúde deve ter ciência das técnicas e métodos de seleção para que assim forme uma equipe de parceiros, que almejam o crescimento e a atenção aos pacientes. Para isso faz-se necessário compreender os mecanismos que despertam esse feeling no momento da escolha do profissional.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301382740)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Na Atualidade, são muitos os problemas que acarretam a saúde no Brasil. Dentre eles podemos destacar falta de verba, falta de profissionais preparados e que queiram atender a população de maneira correta, falta de espaços adequados, falta de instrumento de trabalho, entre outros. De acordo com o que você aprendeu, aponte pelo menos 3 condições mínimas de trabalho para a prestação adequada de assistência
		
	
Resposta: - Gestor manter a equipe humanizada -Treinar a equipe para atender melhor os pacientes, clientes, para que os coloboradores seja mais humanos -Líder motivar seus liderados para que trabalhem com sastifação sendo assim, quem ganha é o paciente. -Ter material adequado para a equipe de enferemagem, médicos e administrativos trabalharem -Fazer a manutenção dos equipamentos, aparelhos para que não tenha pacientes esperando em fila. Por exemplo, para fazer um eletro. -Ter o ambiente hospitalar limpo, higenizado e com espaço para macas. -Todos os colaboradores serem respeitados dentro do seu ambiente de trabalho -Não deixar faltar medicamentos na farmácia.
	
Gabarito: Área física em bom estado de manutenção, disponibilidade de equipamentos em condições de utilização, material de consumo e medicamentos presentes quando necessários, trabalhadores de diferentes graus de escolaridade capacitados para o trabalho (desde aqueles que só necessitam de conhecimentos básicos até aqueles para cujo desempenho o estudo cotidiano deveria ser pré-requisito).
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301314159)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São partes obrigatórias em um hospital:
		
	
	Sala do serviço social, estacionamento, quartos de isolamento
	
	Sala de visitantes, centro cirúrgico
	 
	Sala da enfermagem, recepção/triagem, enfermarias
	
	Refeitório para os acompanhantes, sala de raios-X
	
	Sala do psicólogo, ouvidoria e refeitório
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301401411)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O hospital atual busca tratamento e cura dos doentes através de intervenções terapêuticas. Ao gestor compete execução das tarefas para alcance das metas e dos objetivos delineados, focando na satisfação do cliente. Ele define as regras para alcance dos objetivos, atribui atividades aos membros da equipe, identifica vocações e articula estratégias de planejamento e ação, acompanha a execução das tarefas, bem como realiza constantes análises de resultados. Cabe ainda acrescentar que o gestor deve saber :
		
	
	ser firme nas suas decisões, sem ouvir o seu grupo.
	 
	articular as questões políticas
	
	dar ordens impositivas aos profissionais que atuam com ele
	
	técnicas cirúrgicas
	
	utilizar uma calculadora financeira
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301314870)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O INPS deu lugar a que novo modelo?
		
	 
	INSS
	
	CAPS
	
	SARAH
	 
	SUS
	
	INAMPS
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301371644)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Indique dentre as opções abaixo aquela que não se configura como sendo uma regulamentação e lei governamental do trabalhador.
		
	
	É preciso compreender as remunerações e os contratos de trabalhadores temporários ou em regime de expediente parcial.
	
	É preciso prezar a proibição do assédio moral, assim como ter ciência sobre este ato.
	 
	É preciso fazer um bom recrutamento e seleção a fim de evitar pessoas que já estejam doentes ou mulheres grávidas.
	
	É preciso manter a igualdade na remuneração entre os dois sexos, quando esses desempenham a mesma atividade.
	 
	É preciso saber ter uma relação ética entre empregador e empregado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301371647)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Vários são os aspectos de risco que podem ser pontuados, sobretudo nas unidades de saúde, dentre eles podemos citar, EXCETO:
		
	
	Não monitoramento dos medicamentos e sua administração.
	 
	Intenso gerenciamento nas práticas de higiene.
	
	Instalações prediais que não recebem manutenção periódica.
	
	Equipes mal treinadas para a solução de problemas.
	
	Falta de fiscalização dos serviços terceirizados.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301382342)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A gestão financeira, em unidades de Saúde, é responsável por viabilizar os recursos necessários a sua manutenção, seja para manutenção predial, inserção de novas tecnologias, pagamento de profissionais, entre outros.As organizações de Saúde devem ter, também, a preocupação com duas outras variáveis que influenciarão de maneira decisiva na alocação de recursos e na tomada de decisão. Indique nas alternativas a seguir aquela que contém estas 2 variáveis:
		
	
	numero de funcionários e espaço
	
	espaço e técnicas diagnósticas disponíveis.
	
	tempo e técnicas diagnósticas disponíveis.
	 
	espaço e tempo
	
	técnicas diagnósticas disponíveis e numero de funcionários
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301382354)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Nas últimas décadas, foram muitas as mudanças ocorridas, no cenário tecnológico; novos equipamentos, maior velocidade de informação, novas descobertas e, por consequência, novas soluções. No que tange à área da Saúde, profissionais e usuários são os maiores motivadores de novas inserções tecnológicas, uma vez que têm mais acesso às informações, tornando-se mais conscientes, mais exigentes. Pode-se assim dizer que os gastos necessários para inserção constante (haja vista que os sistemas tecnológicos são orgânicos e, portanto, mutáveis) são
		
	
	invariáveis
	 
	elevados
	
	nulos
	 
	constantes
	
	decrescentes no tempo
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301747040)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia as AFIRMATIVAS abaixo:
 
I - É preciso formar lideranças e transformar o grupo de gestores em um time de alta performance para se concretizar a excelência de uma organização.
 
II - Os líderes devem influenciar, induzir e impactar o comportamento de outros.
 
III - O líder tem o papel enquanto agente de articular os diversos interesses existentes em prol do sucesso da Instituição, sem, comprometer a ética, garantindo a equidade e a humanização da assistência.
 
Estão CORRETAS as afirmativas:
 
 
		
	 
	I, III
	
	I, II
	
	II, III
	 
	I, II, III
	
	I