Estácio estrategica

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02/12/2015 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19595520&p1=201403442223&p2=1976173&p3=GST0212&p4=102208&p5=AV1&p6=09/10/2015&p10=29445847 1/2
Avaliação: GST0212_AV1_201403442223 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201403442223 ­ DAYANE APARECIDA DA SILVA SANTANA PEREIRA LUZ
Professor: SILVANIO AZEVEDO DA CUNHA Turma: 9011/BL
Nota da Prova: 5,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 2  Data: 09/10/2015 09:56:41
  1a Questão (Ref.: 201404111672)
Nesse sistema, os aumentos salariais estão vinculados a um sistema de certificação, ou seja, os colaboradores
devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para exercícios das funções inerentes ao cargo:
Remuneração variável
Remuneração funcional
Remuneração fixa
  Remuneração por habilidades
  Remuneração por competências
  2a Questão (Ref.: 201403720946)
Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático que serve de base para a disciplina de
remuneração estratégica, diversos são os programas ou abordagens a serem considerados em um contexto
competitivo, entre os quais, o chamado SALÁRIO INDIRETO. Que exemplo melhor descreve tal abordagem para
os referidos autores?
Salário indireto é o mesmo que remuneração indireta; trata­se dos incentivos de longo prazo que são
negociados diretamente em casas de câmbio ou de instituições bancárias, sem o trânsito na folha de
pagamento;
O salário indireto é representado pelo salário, comissões, premiações e gratificações;
Salário indireto, como o nome diz, é aquele pago por fora da folha de pagamento, normalmente sem
encargos ou provisões;
Salário indireto, de acordo com a CLT, é todo o valor recebido além do salário;
  Salário indireto envolve os benefícios, as vantagens e as facilidades oferecidas aos empregados;
  3a Questão (Ref.: 201404112550)
A descrição de cargos pode remeter a uma reflexão sobre a identidade e a missão da função. Os aspectos­
chave da descrição de cargo modificada são: ­ o foco nos processos; ­ as informações sobre clientes internos e
externos; ­ a identificação dos serviços ou produtos fornecidos; ­ explicação das expectativas dos clientes. 
estas alterações, vamos conduzindo a remuneração funcional para servir como apoio:
  ao plano de carreira da organização.
ao plano de benefícios da empresa.
  as políticas estratégicas da organização.
as políticas de pessoal da empresa.
ao plano de cargos e salários.
DAIANE
Lápis
DAIANE
Lápis
02/12/2015 Estácio
http://bquestoes.estacio.br/entrada.asp?p0=19595520&p1=201403442223&p2=1976173&p3=GST0212&p4=102208&p5=AV1&p6=09/10/2015&p10=29445847 2/2