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Trabalho em Grupo 2ª Periodo-UNOPAR 2014 Completo(1)

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Kezia Pinheiro Da Silva Viotto
Fernanda Batista De Oliveira 
Mayder Herminio Antunes Oliveira 
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
Ji-Parana /RO
2015
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO
Este trabalho tem como objetivo observar e relatar o comportamento organizacional na empresa IRMAOS GONSALVEIS , com intuito de se analisar os aspectos da organização conforme a teoria apresentada em Fundamentos e teoria organizacional, Homem, cultura e sociedade, como também Comunicação e linguagem, que é um dos fatores relevantes para a qualidade interpessoal, a sua Estrutura, Ética, Responsabilidade e como elas são geridas e a forma de trabalho dos Membros da equipe. 
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
Ji-Parana /RO
2015
INTRODUÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
Ji-Parana /RO
2015
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 
O objetivo é oferecer o melhor preço e atendimento, garantindo  a qualidade dos produtos, do atendimento e o bem-estar de clientes e colaboradores.
Com uma equipe formada por profissionais capacitados, o Supermercado Irmãos Gonçalves busca garantir a qualidade dos serviços prestados através da responsabilidade, do compromisso e da cooperação de todos. Desta forma, podemos oferecer  um serviço cada vez mais eficiente, com o principal objetivo de melhor atender o nosso cliente.
HISTÓRIA
HISTORIA
A História do Supermercado Irmãos Gonçalves se funde com a história de Rondônia. Uma Empresa 100% Rondoniense que conhece a força desse chão. Fundado em 1977, cresceu acreditando em nosso estado. Hoje são 12(doze) lojas do Supermercado Irmãos Gonçalves, o Frigon – Frigorífico Irmãos Gonçalves e IG Shopping Ariquemes. 
Hoje, geramos mais de 5.000 empregos diretos e centenas indiretos.
O Grupo Irmãos Gonçalves sempre teve o compromisso com a família de Rondônia, o compromisso de oferecer qualidade, variedade e preços que realmente ajudam no orçamento familiar.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
A estrutura organizacional da empresa está acordada e adequada às atividades realizadas e desempenhadas pelos seus colaboradores a fim de se atingir os objetivos e metas propostas atendendo de forma satisfatória e eficiente os clientes da empresa. 
 A comunicação ocorrente na empresa é direta e verbal onde as decisões do gerente são explanadas através de reuniões sendo solicitada sugestões para serem compartilhadas ao grupo
 Não há uma ferramenta especifica para diagnosticar o grau de satisfação dos colaboradores, mas a comunicação direta e verbal ajuda a identificar como anda o grau de satisfação e tomada de decisões especificas
 Em relação à vida profissional e remuneração, verificou-se que existe uma satisfação em trabalhar na referida empresa, haja visto, que a grande maioria dos entrevistados indicaria a empresa como oportunidade de emprego a um amigo
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
 Comportamento Organizacional
Gênero
Percentual
Renda Mensal
Percentual
Faixa
etária
Percentual
Freqüência
Percentual
Feminino
68%
Ate 300
10%
Abaixode 24 anos
18%
Diariamente
26%
Masculino
32%
300 à600
25%
25 à 34
23%
2 x por semana
18%
total
100%
600à 900
30%
35 à 44
23%
1xna semana
19%
900 à 1.200,00
15%
45 à 54
19%
1x na quinzena
15%
Acimade 1.200,00
20%
55 à 64
14%
1 x no mês
18%
Total
100%
Maisde 65
13%
Esporadicamente
4%
Total
100%
Total
100%
 Na empresa existe muito o uso da linguagem formal com seus funcionários, pois todos já tem suas funções estabelecidas facilitando o planejamento e resultados sendo as tomadas de decisões realizadas pelo gerente
 O método assertivo de comunicação também é bastante utilizado pela empresa, pois o gerente é bastante claro e objetivo no que diz respeito às funções e metas deixando um entendimento fácil das responsabilidades através de uma linguagem verbal direta, conseguindo assim extrair com êxito o máximo de cada funcionário
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM
 
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
CONCLUSÃO
 Acreditamos que esta abordagem teve o objetivo de mostrar que a motivação de um colaborador (atuante e participativo), e um ambiente de integração com os superiores e colegas de trabalho torna o ambiente físico mais seguro e confortável, trazendo consigo uma oportunidade de crescimento, desenvolvimento pessoal e conscientização sobre a sua responsabilidade social demonstrando –se um papel importante na organização que agrega vantagens competitivas e relevantes em relação ao mercado de trabalho.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
 
 OBRIGADO!

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