GABARITO DA AP2 - LEG SOCIAL 2015-2

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Gabarito da Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2015/2° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
 
01) D 
02) A 
03) O Adicional de Periculosidade é devido quando o empregado trabalhar em contato 
permanente ou intermitente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado. 
Esse adicional é devido também a pessoas que trabalham no setor de energia elétrica, 
radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Já o Adicional de Insalubridade é devido 
àqueles empregados que exercem atividades ou tenham condições ou métodos de trabalho 
que o exponham a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância, fixados em razão 
da natureza, do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos. Joaquim deve optar em 
continuar a receber o adicional de periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. 
Ainda que exerça atividade periculosa e insalubre, Joaquim não pode, conforme dita a 
legislação, acumular dois adicionais, ainda que exerça tais atividades. 
04) Remuneração é o conjunto de prestações recebidas pelo empregado em razão da 
prestação de serviços ou do contrato de trabalho, em dinheiro ou utilidade, proveniente de 
terceiros ou dos empregadores, de forma habitual. Assim, considera-se remuneração tudo 
quanto é pago habitualmente, mês a mês, dia a dia, ou hora a hora, como adicionais, prêmios, 
gratificações, diárias de viagem etc. O Salário é parcela da remuneração, a retribuição devida 
e paga diretamente pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos serviços 
prestados, mas também pelo fato de encontrar à disposição daquele, por força do contrato de 
trabalho. O salário é acertado pelo empregador e empregado. Ambos de comum acordo 
estipulam o quantum devido ao empregado, que deve ser especificado, bem como fixam o 
período para pagamento e a data em que este deverá ser feito. Contudo, os cigarros 
fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário in natura, eis que 
é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas nocivas e bebidas 
alcoólicas.