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Avaliação: GST0395_AV2_201503125742 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Nota da Prova: 7,0 de 8,0 1a Questão (Ref.: 201503367601) Pontos: 1,5 / 1,5 Todos os dias temos que fazer escolhas. Quando jovens decidimos que profissão seguir; se casamos ou ficamos solteiros; se teremos filhos etc. Enfim, o universo de cada um é permeado de decisões, tanto no plano pessoal quanto no profissional. Desta forma, decidir envolve traços da nossa personalidade. Se o fazemos individualmente ou em grupo, existem aspectos positivos e negativos nos dois casos. Escolha um dos casos abaixo e, à seguir, liste dois aspectos favoráveis ou desfavoráveis à opção escolhida: Lembre de Informar a opção que você escolheu. (A)Decisão Individual (B)Decisão Grupal Resposta: decisão individual favoráveis: Não ser influenciado, tomar decisoes sobre sua propria vida desfavoráveis: precisar de uma ajuda, não poder contar com uma opiniao alheia. Gabarito: O Aluno devrá escolher uma das alternativas. (A)Decisão Individual: O leque de possibilidades a escolher é sempre maior; As decisões podem ser reavaliadas a qualquer momento (despende menor energia psíquica); A responsabilidade se concentra numa única pessoa; Há um maior comprometimento com a decisão. (B)Decisão Grupal: diminui as chances de erro, A responsabilidade é dividida; O comprometimento com a escolha é menor; Dificilmente as pessoas reavaliam a decisão tomada em grupo (no momento pós-decisório despende menor energia psíquica). 2a Questão (Ref.: 201503371272) Pontos: 1,5 / 1,5 A percepção de pessoas, ou percepção social, é uma das áreas mais importantes de estudo do comportamento organizacional. As organizações criam o ambiente em que as pessoas estão continuamente influenciadas pela percepção e julgamentos de outros. A Percepção Social é influenciada por alguns fatores, tais como: percepção seletiva,efeito halo,primeira impressão, efeito das expectativas e experiências passadas. Escolha uma delas, descreva-a, fornecendo um exemplo prático. Resposta: Primeira impressão - pessoa julga uma outra através da primeira impressão, faz um "pré julgamento" do próximo. exemplo: se uma pessoa não fala com todos do seu ciclo de amizade, algumas vao chamá-la de antipático. Gabarito: O aluno deverá deixar claro, através do exemplo prático, o entendimento do fator escolhido por ele. 3a Questão (Ref.: 201503848262) Pontos: 0,5 / 0,5 Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia. Psicologia Escolar Psicologia Subjetiva Psicologia Clínica Psicologia Jurídica Psicologia Hospitalar 4a Questão (Ref.: 201503372962) Pontos: 0,5 / 0,5 Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho? As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se; As crenças e valores compartilhados; A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; 5a Questão (Ref.: 201503406911) Pontos: 0,5 / 0,5 Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que: A percepção é sempre coletiva e transferível. O conceito de percepção não é aplicável às organizações. A percepção é sempre pessoal e intransferível. Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma. As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores. 6a Questão (Ref.: 201503855103) Pontos: 0,5 / 0,5 Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de: Espacial Interpessoal Corporal Musical Matemática 7a Questão (Ref.: 201503301762) Pontos: 0,5 / 0,5 Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando: Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal. Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo. Dificultar o processo seletivo para os candidatos. Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH. 8a Questão (Ref.: 201503387724) Pontos: 0,5 / 0,5 Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a: Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos; Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos; Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias; Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações. Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos; 9a Questão (Ref.: 201503750646) Pontos: 1,0 / 1,0 Em relação à motivação podemos afirmar que: I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências". II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. Somente a afirmativa II está correta. As afirmativas I, II e III estão corretas. Somente a afirmativa III está correta. Somente as afirmativas I e II estão corretas. Somente as afirmativas I e III estão corretas. 10a Questão (Ref.: 201503876043) Pontos: 0,0 / 1,0 O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a: Motivação das pessoas A aprendizagem das pessoas A percepção das pessoas Ao condicionamento das pessoas As mudanças das pessoas
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