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AV 2 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Avaliação: GST0395_AV2_201503125742 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV2 
	Nota da Prova: 7,0 de 8,0   
	
	 1a Questão (Ref.: 201503367601)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Todos os dias temos que fazer escolhas. Quando jovens decidimos que profissão seguir; se casamos ou ficamos solteiros; se teremos filhos etc. Enfim, o universo de cada um é permeado de decisões, tanto no plano pessoal quanto no profissional. Desta forma, decidir envolve traços da nossa personalidade. Se o fazemos individualmente ou em grupo, existem aspectos positivos e negativos nos dois casos. Escolha um dos casos abaixo e, à seguir, liste dois aspectos favoráveis ou desfavoráveis à opção escolhida: Lembre de Informar a opção que você escolheu. (A)Decisão Individual (B)Decisão Grupal 
		
	
Resposta: decisão individual favoráveis: Não ser influenciado, tomar decisoes sobre sua propria vida desfavoráveis: precisar de uma ajuda, não poder contar com uma opiniao alheia.
	
Gabarito: O Aluno devrá escolher uma das alternativas. (A)Decisão Individual: O leque de possibilidades a escolher é sempre maior; As decisões podem ser reavaliadas a qualquer momento (despende menor energia psíquica); A responsabilidade se concentra numa única pessoa; Há um maior comprometimento com a decisão. (B)Decisão Grupal: diminui as chances de erro, A responsabilidade é dividida; O comprometimento com a escolha é menor; Dificilmente as pessoas reavaliam a decisão tomada em grupo (no momento pós-decisório despende menor energia psíquica). 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503371272)
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	A percepção de pessoas, ou percepção social, é uma das áreas mais importantes de estudo do comportamento organizacional. As organizações criam o ambiente em que as pessoas estão continuamente influenciadas pela percepção e julgamentos de outros. A Percepção Social é influenciada por alguns fatores, tais como: percepção seletiva,efeito halo,primeira impressão, efeito das expectativas e experiências passadas. Escolha uma delas, descreva-a, fornecendo um exemplo prático. 
		
	
Resposta: Primeira impressão - pessoa julga uma outra através da primeira impressão, faz um "pré julgamento" do próximo. exemplo: se uma pessoa não fala com todos do seu ciclo de amizade, algumas vao chamá-la de antipático. 
	
Gabarito: O aluno deverá deixar claro, através do exemplo prático, o entendimento do fator escolhido por ele.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503848262)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Podemos definir a Psicologia como uma disciplina única, mas com um conjunto de subáreas tendo características próprias e exclusivas. No âmbito geral pode ser chamada de estudos Psicológicos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte das subáreas da Psicologia. 
		
	
	Psicologia Escolar 
	
	Psicologia Subjetiva 
	
	Psicologia Clínica 
	
	Psicologia Jurídica 
	
	Psicologia Hospitalar 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503372962)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
		
	
	As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; 
	
	A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
	
	As crenças e valores compartilhados; 
	
	A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; 
	
	A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503406911)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Nas organizações o modo como cada pessoa interpreta os fatos que ocorrem depende das suas vivências, da sua personalidade e do contexto situacional. Nesse sentido é correto afirmar que:
		
	
	A percepção é sempre coletiva e transferível.
	
	O conceito de percepção não é aplicável às organizações.
	
	A percepção é sempre pessoal e intransferível.
	
	Os colaboradores de uma mesma equipe percebem os eventos o trabalho sempre da mesma forma.
	
	As organizações impõem percepções falsas para seus colaboradores.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503855103)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a inteligência denominada de: 
		
	
	Espacial
	
	Interpessoal
	
	Corporal
	
	Musical
	
	Matemática
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201503301762)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando: 
		
	
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. 
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal. 
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo. 
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos. 
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201503387724)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Durante o Processo de Seleção de Pessoas para trabalhar em uma determinada Empresa, pode ocorrer situações em que a Percepção do Selecionador é distorcida pela Idealização. Tal fato ocorre devido a:
		
	
	Condição em que 0 Selecionador projeta no candidato os seus fracassos;
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus desejos;
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas fantasias;
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato as suas frustrações.
	
	Condição em que o Selecionador projeta no candidato os seus defeitos;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503750646)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação à motivação podemos afirmar que: 
I- De acordo com Fiorelli (2003), no ambiente de trabalho, ela é desenvolvida por aprendizados condicionados ou por deficiências. Nesta segunda ideia existe a proposição de que o homem se move de modo a completar o que lhe falta "motivação por deficiências". 
II- De acordo com Minicucci (2010), ela é vista como um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos. 
III- O problema da motivação no trabalho situa-se, inevitavelmente, no contexto da interação dos interesses da organização com os interesses do empregado. As duas partes envolvem-se numa parceria, na qual cada uma delas apresenta, explicita e/ou implicitamente, as suas exigências e demandas. 
		
	
	Somente a afirmativa II está correta. 
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas. 
	
	Somente a afirmativa III está correta. 
	
	Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
	
	Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503876043)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Podemos dizer que o clima organizacional está intimamente relacionado a:
		
	
	Motivação das pessoas 
	
	A aprendizagem das pessoas 
	
	A percepção das pessoas 
	
	Ao condicionamento das pessoas 
	
	As mudanças das pessoas

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