Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Nota da Prova: 8,0 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 25/11/2015 19:27:48 1a Questão (Ref.: 201307307241) Pontos: 1,5 / 1,5 A qualidade envolve diversas dimensões como: conformidade, confiabilidade, durabilidade, estética, capacidade de assistência técnica e qualidade percebida. O que se verifica com relação à durabilidade? Resposta: Se o produto atende ao que se propõe fazer ou ao seu uso. Gabarito: Se o produto atende ao requisito de uso e de tempo, quando feito da forma adequada 2a Questão (Ref.: 201307307286) Pontos: 1,5 / 1,5 Os onze fundamentos da Excelência, adotados pela FPNQ, se referem aos valores organizacionais percebidos como parte da cultura organizacional, sendo fundamentais na formação de uma gestão orientada para a melhoria da competitividade e para a busca de resultados. Um dos fundamentos se refere a Geração de valor. No que consiste esse fundamento? Resposta: responsabilidade social e ética. Atuação que define pela relação ética e transparente da organização com todos os públicos com os quais ela se relaciona. Refere-se tambem à inserção da empresa no desenvolvimento sustentavel da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para geração futuras, respeitando a diversidade promovendo a redução das desigualdades sociaiscomo parte integrante da estratégia da organização. Gabarito: Geração de Valor. Alcance de resultados consistentes pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas 3a Questão (Ref.: 201307760621) Pontos: 0,5 / 0,5 Quando pensamos no Modelo de Produção Feudal - estamos com um tipo de produção (que evidenciava numa não uniformidade) nas construções das peças para o uso diário durante esse período histórico da humanidade.Assim, como poderemos chamar o INDIVÍDUO que produzia essas peças no Modelo de Produção Feudal? mensageiro artesão lenhador biscateriro escudeiro 4a Questão (Ref.: 201307723901) Pontos: 0,5 / 0,5 Segundo Deming (1990), a Qualidade está baseada na melhoria do produto e na conformidade através da redução da variabilidade dos processos e controle dos processos com base no ciclo PDCA: Sobre o Ciclo PDCA, assinale a opção correta. É um modelo gerencial utilizado para monitorar o desempenho dos níveis operacionais, mas não serve para avaliar alcance de objetivos. É um ciclo que orienta a implantação de novas ideias, mas não serve para a solução de problemas. É um ciclo utilizado na solução de problemas, porém somente se adéqua a questões quantitativas. É uma forma de agir que serve tanto para implantação de novas ideias como para solução de problemas.. É uma atividade cíclica de avaliação de resultados usada para selecionar objetivos organizacionais. 5a Questão (Ref.: 201307274259) Pontos: 0,5 / 0,5 É muito importante que as organizações estejam preparadas para o mercado e para isso há uma necessidade de estabelecer alguns componentes que nortearão o seu caminho. Dentre esses componentes estão: O planejamento, a estratégia e orçamento empresarial. As políticas de qualidade voltadas para a satisfação do cliente. As estratégias de longo, médio e curto prazo. Os parâmetros que balizarão parte dos indicadores da empresa. O estabelecimento da missão da organização, a visão de futuro, seus princípios e valores. 6a Questão (Ref.: 201307797560) Pontos: 0,5 / 0,5 A respeito de mapeamento de processos da organização, assinale a alternativa correta. A atividade inicial do mapeamento é identificar quantos e quais são os processos a serem mapeados e descritos. A coleta de dados para levantamento da situação vigente do processo deve conter, no mínimo, nome do processo, objetivo e mecanismos. Não é possível se utilizar da ferramenta de benchmarking. A previsão de indicadores de desempenho trata do estabelecimento de interação entre processos e integração das informações. Para selecionar os macroprocessos, recomenda-se utilizar o critério de priorização; nesse caso, os processos que impactam os resultados operacionais são menos importantes. 7a Questão (Ref.: 201307143379) Pontos: 0,5 / 0,5 A ISO 9000 representa um conjunto de normas técnicas que definem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. A família de normas ISO 9000 estabelece requisitos que: Auxiliam os processos internos; A maior capacitação dos colaboradores; O monitoramento do ambiente de trabalho. Auxiliam os processos externos; A maior capacitação dos gerentes; O monitoramento da infraestrutura tecnológica. Auxiliam os processos internos; A qualificação profissional dos profissionais técnicos; O monitoramento do mercado. Auxiliam os processos externos; A qualificação técnica dos gerentes; O monitoramento dos operários para o controle da produção. Auxiliam os processos externos; A maior capacitação da hierarquia; O monitoramento das técnicas operacionais desenvolvidas pelos operários. 8a Questão (Ref.: 201307723898) Pontos: 0,5 / 0,5 A Gestão da Qualidade Total (GQT) é uma opção para a reorientação gerencial das organizações. Tem como pontos básicos: I- Foco no cliente; II- Trabalho em equipe não é permeando toda a organização; III- Decisões baseadas em fatos e dados; IV- A busca constante da solução de problemas e da diminuição de erros. Está correto a afirmação em: I, apenas. III, apenas. IV. I, II e III. II, apenas. 9a Questão (Ref.: 201307767668) Pontos: 1,0 / 1,0 Escolha a resposta que NÃO corresponde às características dos auditores líderes. Os auditores líderes são pessoas qualificadas para reportar não conformidades e avaliar as ações corretivas Os auditores líderes assumem toda a responsabilidade por todas as fases da auditoria Os auditores líderes devem ter a autoridade para tomar decisões finais no que diz respeito à condução da auditoria Os auditores líderes são pessoas qualificadas para organizar e dirigir uma auditoria Os auditores líderes são normalmente os gestores ligados a área de produção de uma empresa, devido a sua experiência com os produtos 10a Questão (Ref.: 201307664459) Pontos: 1,0 / 1,0 Um dos Fundamentos de Excelência é a Geração de Valor, dessa forma, podemos dizer que gerar a nível organizacional é: O alcance de resultados consistentes pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes não interessadas. O alcance de resultados consistentes pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada somente algumas das partes interessadas. O alcance de resultados consistentes pela diminuição de valor tangível e aumento de valor intangível de forma sustentada para algumas das partes interessadas. O alcance de resultados consistentes pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas. O alcance de resultados inconsistentes pelo aumento de valor tangível e intangível de forma sustentada para todas as partes interessadas.
Compartilhar