Avaliando o Aprendizado 7 - Piscicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.: 201505594857)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 24)       Saiba  (1 de 6)
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	 
	Reengenharia
	
	Desenvolvimento
	
	Aptidão Cognitiva
	 
	Treinamento
	
	Aptidão Física
	
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	 2a Questão (Ref.: 201505379944)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba  (1 de 6)
	
	A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
		
	
	na competência dos selecionadores.
	
	nas tendências do mercado de trabalho.
	 
	nas características dos candidatos.
	
	na determinação das chefias.
	 
	na análise e especificação do cargo.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201505405997)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 24)       Saiba  (1 de 6)
	
	Sabemos que cada indivíduo processa, internaliza e memoriza conteúdos de formas diferentes, ou seja, nem todos os indivíduos têm o mesmo estilo de aprendizagem. Com base nessa afirmação, é correto afirmar que:
		
	 
	Ao elaborar um treinamento, devemos levar em conta os diferentes tipos de aprendizagem, ou seja, procurar utilizar recursos visuais, auditivos e sinestésicos.
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos privilegiar os recursos visuais, uma vez que este é comum a todos;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazê-lo formalmente com técnica e método;
	
	Ao elaborar um treinamento, a forma como o treinando aprende não é importante, o importante é o conteúdo apresentado e o resultado final;
	
	Ao elaborar um treinamento, devemos fazer antes um levantamento do principal tipo de aprendizagem do grupo;
	
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	 4a Questão (Ref.: 201505542237)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba  (6)
	
	França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
		
	 
	É um meio
	
	É um fim
	 
	É um processo
	
	É uma etapa
	
	É parte de um todo
	
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	 5a Questão (Ref.: 201505600304)
	 Fórum de Dúvidas (13 de 24)       Saiba  (4 de 6)
	
	O Deparatamento de Seleção de uma indústria têxtil, encarregado de selecionar novos motoristas de empilhadeira, resolveu avaliar a habilidade dos candidatos na direção de tais veículos. Qual técnica de seleção deverá ser utilizada?
		
	
	Teste de Personalidade.
	
	Entrevista.
	
	Dinâmica de Grupo.
	
	Testes Escritos.
	 
	Teste de Simulação de Desempenho.
	
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	 6a Questão (Ref.: 201505616541)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 24)       Saiba  (1 de 6)
	
	- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	Processo individual
	
	Perfil individual
	
	Processo grupal
	
	Perfil organizacional
	 
	Perfil profissiográfico
	
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