EXERCÍCIO DE BENEFÍCIOS

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Uma nova empresa da área de tecnologia, recentemente, decidiu reter talentos e reduzir a rotatividade ao praticar uma remuneração 15% acima do mercado de trabalho. Nesse caso, o plano de remuneração e benefícios levou em consideração fatores que relacionam:
		
	
	descentralização e flexibilidade
	
	benefícios fixos e variáveis
	
	prêmios monetários e não monetários
	 
	desempenho e tempo de casa
	 
	equilíbrio interno e externo
	Quanto à exigibilidade, os benefícios podem ser classificados em:
		
	
	monetários ou não monetários
	
	espontâneos ou voluntários
	
	assistenciais ou recreativos
	
	obrigatórios ou compulsórios
	 
	legais ou voluntários
	Dentre os benefícios abaixo, marque a alternativa que somente apresenta benefícios legais:
		
	
	Férias, 13º salário, gratificações, complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Gratificações, refeições subsidiadas, previdência privada, empréstimo aos funcionários, plano de saúde.
	
	Férias, vale-refeição, auxílio doença e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Férias, 13º salário, aposentadoria, auxílio doença e licença maternidade
	
	Férias, previdência social, vale-transporte, vale-refeição.
		
	A sobrevivência das organizações tem mudado os paradigmas organizacionais, no sentido de que se antes era necessário motivar os funcionários, hoje, precisa-se buscar o seu comprometimento. Isto faz com que as empresas despertem para importância dos ambientes positivos, onde os colaboradores possam encontrar condições favoráveis para trabalhar mais eficazmente, aliando-se a isso a oportunidade de efetivos estímulos para seu desenvolvimento. Sendo assim, como as empresas tratam os benefícios sociais quanto aos objetivos e quais são as respectivas modalidades?
		
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e carta de fiador), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e transporte), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e quadras de esporte).
	 
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e seguro de vida), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
	
	Assistencial (assistência médico-hospitalar e caixa eletrônico na empresa), recreativo (grêmio e colônia de férias) e supletivo (restaurante no local de trabalho e estacionamento).
		
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	 
	Benefícios assistenciais
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios legais
	 
	Benefícios recreativos
	(CESGRANRIO/2014)Atualmente, as empresas oferecem amplos pacotes de benefícios sociais, entre os quais aqueles relacionados a serviços médicos, que podem assumir diferentes padrões e podem ser direcionados ou de livre escolha. A situação acima descreve um benefício que envolve:
		
	
	seguro de vida em grupo
	
	alimentação
	
	a transporte
	
	assistência jurídica
	 
	assistência médico-hospitalar
	De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
		
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
	
	Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
	 
	O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.
	
	Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
		
	São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	 
	como trabalhador avulso, quem presta, a diversas empresas, com vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no regulamento.
	
	quem presta serviço de natureza urbana ou rural a uma ou mais empresas, sem relação de emprego, exceto se for em caráter eventual.
	
	o empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social
	 
	os empregados, brasileiros ou estrangeiros, domiciliados e contratados no Brasil para trabalhar como empregados em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior.
	
	o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ainda que vinculado a regime próprio de previdência social.
		
	
	
As estratégias que favorecem a criação e a manutenção da vantagem competitiva estão relacionadas com o desenvolvimento de meios para que as pessoas possam obter os melhores resultados possíveis, o aproveitamento da diversidade do conhecimento do capital intelectual nos processos e procedimentos operacionais, a manutenção do capital humano, a conversão do potencial de trabalho em desempenho, os relacionamentos bem-sucedidos com o cliente e a promoção da qualidade de vida no trabalho como fatores de excelência organizacional. Em decorrência das atividades relativas à qualidade de vida, assinale de onde advêm os benefícios?
	
Decorre de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores, da mera liberalidade de uma empresa e, também, são concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Receita Federal. Decorre de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores, da mera liberalidade de uma empresa e, também, são concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.Decorre de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e tributária, de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores, da mera liberalidade de uma empresa e, também, são concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.Decorre de uma liberalidade a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores, da mera liberalidade de uma empresa e, também, são concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.Decorre de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, de uma negociação dos empregados com os sindicatos dos trabalhadores, da mera liberalidade de uma empresa e, também, são concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	A função do gestor de benefícios envolve vários aspectos. Dentre as opções abaixo, indique a que "não" se refere ao papel desse gestor:
		
	
	Fazer entender a cúpula das organizações que Pessoas são receitas e não custos;
	
	Utilizar mecanismos de motivação e de realização das pessoas;
	
	Aumentar a auto- realização e a satisfação das pessoas no trabalho;
	
	Procurar entender os desejos e necessidades dos funcionários;
	 
	Recrutar e selecionar os melhores perfis no mercado de trabalho, conforme as necessidades da empresa.
		
	
	
	O Programade Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa governamental de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais. Quando adere ao PAT, o empregador deve atender:
		
	 
	a todos os colaboradores, indistintamente
	
	a todos os colaboradores celetistas reconhecidos pelo Ministério do Trabalho, desde que os encargos a serem descontados estejam em comum acordo com o sindicato de classe.
	
	aos empregadores celetistas que optaram pelo benefício no ato da contratação.
	
	prioritariamente àqueles de baixa renda e, opcionalmente, ainda pode atender aos gestores, colaboradores terceirizados, avulsos e temporários, além de estagiários e bolsistas, desde que seus contratos de trabalho não estejam suspensos ou interrompidos
	 
	prioritariamente àqueles de baixa renda (até 5 salários mínimos). O atendimento opcional pode ser feito ainda aos que ganham acima de 5 salários mínimos, aos colaboradores terceirizados, avulsos e temporários, além de estagiários e bolsistas.
	De acordo com Chiavenato, Idalberto (2004), uma estratégia bem formulada permite alocar e integrar os recursos organizacionais em uma postura única e viável baseada em suas competências internas para antecipar-se às mudanças ambientais e mover-se de maneira contingencial frente aos oponentes inteligentes. Assim sendo, há organizações que oferecem um plano de benefícios flexíveis que é desenhado de acordo com os discernimentos da força de trabalho. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles por ela oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro de certos limites. PORQUE II. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles que não são oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro dos seus critérios. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
		
	 
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
	
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
		
	
	
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Os benefícios estão associados a dois subsistemas da Administração de Recursos Humanos - ARH: Remuneração e Legal Trabalhista.
	
	Quanto à exigibilidade legal os benefícios podem ser assistenciais, recreativos, supletivos ou de apoio.
	
	Quanto à sua natureza os benefícios e serviços sociais podem ser monetários ou não monetários. Compreende-se por monetários: assistência médico-hospitalar e odontológica, refeitórios, seguro de vida em grupo, entre outros, enquanto os não monetários são: aposentadoria, férias, complementação de salário nos afastamentos prolongados por doença, entre outros.
	 
	A disputa por atração e retenção de talentos humanos, as exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho e os impostos atribuídos às organizações, que encontraram meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias são alguns dos objetivos que contribuem para que uma empresa passe a oferecer um plano de benefícios aos funcionários.
	
	A proteção contra riscos sociais ao trabalhador, ou seja, sua incapacidade de prover a sua própria subsistência ou de sua família, em geral é provida pelos planos de benefícios flexíveis oferecidos pelas organizações.
		
	
	
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
		
	Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em:
		
	 
	monetários ou não monetários
	
	espontâneos ou voluntários
	
	recreativos ou assistenciais
	
	legais ou voluntários
	
	obrigatórios ou compoulsórios
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	 
	Benefícios recreativos
	
	Nenhuma das alternativas
	
	Benefícios assistenciais
	
	Planos supletivos
	
	Benefícios legais
	São considerados meios de satisfação da necessidade de segurança segundo a Teoria das Hierarquias das Necessidades de Maslow, EXCETO:
		
	
	Condições seguras de trabalho.
	
	Segurança no trabalho
	
	Remuneração e benefícios.
	
	Estabilidade no emprego.
	 
	Intervalo de descanso.
	Analisando a classificação dos planos de benefícios. Quanto a seus objetivos: 1) o transporte subsidiado ao pessoal é um benefício do tipo supletivo. 2) a promoção de excursão em viagem programada é um benefício do tipo assistencial. 3) o grêmio é um benefício do tipo recreativo. Qual a alternativa correta?
		
	
	Afirmativas 1 e 2 estão corretas.
	 
	Afirmativas 1 e 3 estão corretas
	
	Apenas a afirmativa 1 está correta
	
	Apenas a afirmativa 2 está correta
	
	Apenas a afirmativa 3 está correta
	
	São segurados obrigatórios da Previdência Social:
		
	
	o exercente de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ainda que vinculado a regime próprio de previdência social.
	
	o empregado de organismo oficial internacional ou estrangeiro em funcionamento no Brasil, ainda que coberto por regime próprio de previdência social
	
	quem presta serviço de natureza urbana ou rural a uma ou mais empresas, sem relação de emprego, exceto se for em caráter eventual.
	 
	os empregados, brasileiros ou estrangeiros, domiciliados e contratados no Brasil para trabalhar como empregados em sucursal ou agência de empresa nacional no exterior.
	
	como trabalhador avulso, quem presta, a diversas empresas, com vínculo empregatício, serviços de natureza urbana ou rural definidos no regulamento.
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.