GESTÃO INTEGRADA DE RH 7

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A7_201505457751 
	Matrícula: 201505457751
	Aluno(a): PAULO ROBERTO DA SILVA
	Data: 21/11/2015 15:11:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201506093076)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	2) Assistimos diariamente as eclosões de movimentos trabalhistas com participação de empresários e trabalhados na busca do ponto comum nas suas categorias. No Brasil há uma forma de se desenvolver a questão Sindical que passa pela UNICIDADE SINDICAL, o que isto representa?
		
	
	E) O poder econômico impondo suas prerrogativas perante o governo Estadual
	
	B) Ausência de sindicato com arbitragem dos Fiscais do Ministério do Trabalho
	
	D)Um conflito de classes que na sua maioria gera movimentos sociais graves
	
	A) Em uma mesma base territorial existir mais que um sindicato
	 
	C) Em uma determinada base territorial existir um sindicato representando cada categoria econômica ou profissional
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505682876)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Assinale abaixo a alternativa que NÃO é uma forma de PREVENÇÃO de conflitos coletivos:
		
	 
	Greve
	 
	Treinamento das chefias
	
	Atendimento às queixas e reclamações
	
	Bom relacionamento com os sindicatos
	
	Cumprimento das leis trabalhistas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505735591)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	 
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201506078485)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Sua formação é de caráter permanente, composta por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
		
	 
	Sindicato
	
	Grêmio
	
	Congresso
	
	Conselho Regional
	
	Associação de empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506076188)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 6)       Saiba  (0)
	
	Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a greve.
		
	 
	Somente I está correta
	
	Somente I e III estão corretas
	
	Somente II e III estão corretas
	
	Todas estão corretas
	 
	Somente I e II estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201506078587)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 6)       Saiba  (0)
	
	Como identificação de Plano de Contingência, podemos afirmar que:
		
	
	Todas as pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve, menos os Diretores.
	
	Prevê as responsabilidades e quem negocia com o comando da greve, geralmente, e o Gerente. É ele quem vai falar com os empregados, quem vai responsabilizar-se pela negociação na sua totalidade.
	
	A responsabilidade da negociação é da segurança pública, caso aconteça grave na porta da empresa.
	 
	Algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.
	
	Reconhecer o papel dos gestores é um passo importante no campo das relações trabalhistas.
	
	 Gabarito Comentado