GESTÃO INTEGRADA DE RH 10 (1)

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A10_201505457751 
	Matrícula: 201505457751
	Aluno(a): PAULO ROBERTO DA SILVA
	Data: 21/11/2015 15:36:13 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201506240674)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Geralmente, as políticas de benefícios tendem a trazer vantagens tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. O que certamente passa a ser uma mais valia para o desenvolvimento de todos nas organizações. Identifique a seguir, a alternativa que NÃO demonstra vantagens para os colaboradores.
		
	
	Satisfação e qualidade de vida.
	
	Segurança e bem-estar.
	 
	Segurança e hora extra.
	
	Bem-estar e satisfação.
	 
	Satisfação e segurança.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201505545502)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... reivindicação do sindicato.
	 
	... um desejo da organização.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	
	... um acordo coletivo.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505545370)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando dizemos que um "Benefício" representa uma dádiva da Empresa, podemos dizer que é... Complete a frase assinalando a alternativa cuja resposta melhor se aplica a este contexto.
		
	
	... o cumprimento de uma força de lei.
	
	... uma decisão orientada pelo jurídico para evitar reivindicações trabalhistas.
	
	... o atendimento a uma exigência legal.
	 
	... mera liberalidade por parte da empresa.
	
	... o cumprimento de acordos sindicais existentes.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505545496)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201505545501)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	Monetária.
	 
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	
	Não Monetária.
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505545497)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.