LEI 12.618-2012 - RESUMO I

Prévia do material em texto

1097
3
REGIME DE PREVIDÊNCIA 
COMPLEMENTAR DOS SERVIDORES 
PÚBLICOS EFETIVOS FEDERAIS
Sumário • 1. Introdução – 2. Entidades fechadas – FUNPRESP’s – 3. Plano de bene-
fícios – 4. Benefício especial – 5. Plano de custeio e contribuições previdenciárias 
– 6. Recursos garantidores – 7. Controle e fi scalização – 8. Vigência do regime 
previdenciário – 9. Questões comentadas de concursos públicos.
1. INTRODUÇÃO
Com a justifi cativa de equacionar os débitos do Regime Próprio de Previdência 
Social dos servidores públicos federais, a União aprovou a Lei 12.618, de 30 de 
abril de 2012, publicada em 02 de maio de 2012, que instituiu o regime de previ-
dência complementar para os servidores públicos federais titulares de cargos efetivos.
A Lei 12.618/2012 apenas defi niu a normatização básica do citado regime com-
plementar, haja vista existirem inúmeros temas que demandam de regulamentação a 
ser estatuída nos planos de benefícios.
Registre-se que o citado regime de previdência complementar também se aplica 
aos servidores efetivos das autarquias e fundações públicas federais e aos membros 
do Ministério Público, do Poder Judiciário e do Tribunal de Contas da União.
Portanto, apenas os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo pode-
rão aderir aos planos da previdência complementar no serviço público federal, não 
podendo fi gurar como participantes os servidores que exclusivamente ocupam cargo 
em comissão (não são efetivos), os empregados públicos (são celetistas) ou qualquer 
outro cargo temporário.
Por sua vez, também foi limitado ao teto do salário de contribuição no Re-
gime Geral de Previdência Social o valor das pensões e aposentadorias para os 
servidores públicos federais que ingressarem após o ato de criação da previdên-
cia complementar.
Trata-se de mais um duro golpe nos servidores públicos federais, que cada vez 
mais perdem direitos. Não bastasse a extinção da paridade e integralidade remu-
neratória entre ativos e inativos, suprimida pela Emenda 41/2003 para os novos 
servidores, agora as aposentadorias e pensões instituídas por novos servidores não 
irão ultrapassar o teto do RGPS.
1098
Frederico Amado
Vale relembrar que, por força do artigo 40, §16, da Constituição, somente me-
diante sua prévia e expressa opção, o regime de previdência complementar poderá 
ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público até a data da publi-
cação do ato de instituição do correspondente regime de previdência complementar.
Logo, somente os servidores públicos efetivos federais que ingressarem após a 
publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência comple-
mentar terão aposentadorias e instituirão pensões limitadas ao teto do RGPS, salvo 
se algum antigo servidor fi zer uma expressa opção pelo regime complementar, 
o que será improvável.
Será necessário verifi car a data da posse do novo servidor público federal, se até 
o dia da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência 
complementar, ou posterior, para identifi car o regime jurídico previdenciário que se 
sujeitará o servidor.
Antigo regime jurídico Novo regime jurídico
Publicação do ato de criação 
da previdência complementar
O prazo para a opção que os antigos servidores federais poderão fazer pelo 
regime complementar será de 24 meses, contados a partir do início da vigência do 
regime de previdência complementar1, tendo cunho irrevogável e irretratável, não 
sendo devida pela União, suas autarquias e fundações públicas federais qualquer 
contrapartida referente ao valor dos descontos já efetuados sobre a base de contri-
buição acima do limite do salário de contribuição do RGPS.
Certamente serão raros os casos em que os antigos servidores federais irão optar 
pelo regime complementar, especialmente os que ingressaram no serviço público até 
31 de dezembro de 2003, pois ainda terão direito à paridade e integralidade remu-
neratória em regra de transição da Emenda 47/2005.
O modelo adotado para o regime público complementar dos servidores federais 
efetivos é fundamentado no regime de previdência privada, tanto que em vários 
momentos a Lei 12.618/2012 expressamente faz remissão às Leis Complementares 
108 e 109/2001.
1. Art. 30. Para os fi ns do exercício do direito de opção de que trata o parágrafo único do art. 1o, considera-se 
instituído o regime de previdência complementar de que trata esta Lei a partir da data da publicação pelo órgão 
fi scalizador da autorização de aplicação dos regulamentos dos planos de benefícios de qualquer das entidades 
de que trata o art. 4o desta Lei.
1099
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
Nesse sentido, o seu artigo 27 da Lei 12.618/2012 pontifi ca que “aplicam-se ao 
regime de previdência complementar a que se referem os §§ 14, 15 e 16 do art. 
40 da Constituição Federal as disposições das Leis Complementares nos 108 e 
109, de 29 de maio de 2001”.
Por tudo isso, não é possível estudar o regime de previdência complementar dos 
servidores efetivos federais apenas com o manejo da Lei 12.618/2012, que deve ser 
interpretada conjuntamente com as Leis Complementares 108 e 109/2001, razão 
pela qual as disposições do Capítulo II desde Título IV constitui um pré-requisito 
de estudo deste Capítulo III.
Apenas no que for incompatível, por aplicação do Princípio da Especialidade, 
é que não serão aplicados dispositivos contidos nas referidas Leis Complementares.
São adotadas as seguintes nomenclaturas:
Patrocinador A União, suas autarquias e fundações.
Participante
O servidor público titular de cargo efetivo da União, inclusive o membro 
do Poder Judiciário, do Ministério Público e do Tribunal de Contas da 
União, que aderir aos planos de benefícios administrados pelas entidades 
de previdência fechada dos servidores públicos federais.
Assistido O participante ou o seu benefi ciário em gozo de benefício de prestação continuada.
Será aprovado código de ética e de conduta, inclusive com regras para prevenir 
confl ito de interesses e proibir operações dos dirigentes com partes relacionadas, que 
terá ampla divulgação, especialmente entre os participantes e assistidos e as partes 
relacionadas, cabendo aos conselhos fi scais das entidades fechadas de previdência 
complementar assegurar o seu cumprimento, cabendo ao órgão regulador defi nir as 
partes relacionadas ao código.
2. ENTIDADES FECHADAS – FUNPRESP’S
De acordo com o artigo 40, §15, da Constituição, o regime de previdência com-
plementar será instituído por intermédio de entidades fechadas de previdência 
complementar, de natureza pública.
Nessa linha, a Lei 12.618/2012 autorizou a União a instituir três entidades de 
previdência fechada de acordo com os Poderes da República para administrar e exe-
cutar planos de benefícios de caráter previdenciário:2
2. Consideram-se membros do Tribunal de Contas da União, para os efeitos da Lei 12.618/2012, os Ministros, os 
Auditores de que trata o § 4º do art. 73 da Constituição Federal e os Subprocuradores-Gerais e Procuradores 
do Ministério Público junto ao Tribunal de Contas da União.
1100
Frederico Amado
Fundação de Previdência 
Complementar do Servidor 
Público Federal do Poder 
Executivo (FUNPRESP-EXE)
para os servidores públicos titulares de cargo efetivo do 
Poder Executivo, por meio de ato do Presidente da Repú-
blica.
Fundação de Previdência 
Complementar do Servidor 
Público Federal do Poder 
Legislativo (FUNPRESP-LEG)
para os servidores públicos titulares de cargo efetivo do 
Poder Legislativo e do Tribunal de Contas da União e para 
os membros deste Tribunal2, por meio de ato conjunto dos 
Presidentes da Câmara dos Deputados e do Senado Federal.
Fundação de Previdência 
Complementar do Servidor 
Público Federal do Poder 
Judiciário (FUNPRESP-JUD)
para os servidores públicostitulares de cargo efetivo e 
para os membros do Poder Judiciário, por meio de ato do 
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
Interessante notar que não há clareza sobre o enquadramento dos membros 
do Ministério Público da União, que expressamente não foram enquadrados em 
nenhuma das três fundações, mas que certamente ingressarão na FUNPRESP-JUD, 
em razão da equivalência institucional com os membros do Poder Judiciário.
Contudo, será possível a criação de duas ou mesmo de apenas uma entidade 
de previdência, se houver consenso entre o Presidente da República, os Presidentes 
da Câmara dos Deputados e do Senado Federal e o Presidente do Supremo Tribunal 
Federal.
Inclusive, já há conversações entre o Poder Executivo e o Legislativo da União, 
consoante notícia publicada no sítio do Ministério da Previdência Social em 13 de 
agosto de 20123:
“FUNPRESP: Servidores do Executivo e Legislativo poderão ter Funpresp única
Previsão é que o fundo do Executivo comece a funcionar em 1° de janeiro de 2013
Da Redação (Brasília)- Executivo e Legislativo estão debatendo a possibilidade de 
ser criada uma Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Fe-
deral (Funpresp) única para os membros dos dois Poderes. O assunto, que já vem 
sendo debatido entre as equipes técnicas do governo e do Congresso, foi tema de 
conversa mantida entre o ministro da Previdência Social, Garibaldi Alves Filho, e o 
presidente do Senado, José Sarney.
Em audiência realizada na Presidência do Senado, Sarney e Garibaldi aprofunda-
ram as negociações sobre as condições que precisam ser acordadas para que seja 
viabilizada a criação dessa Funpresp única. A criação de um só fundo de pensão 
para servidores do Congresso Nacional e do governo federal foi reivindicada pelo 
Legislativo. Até então, a previsão é de que o fundo do Executivo comece a funcio-
nar em 1° de janeiro de 2013. 
3. http://www.mpas.gov.br/vejaNoticia.php?id=47279
1101
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
“Inicialmente se tentou propor a criação de um fundo único para o Executivo, o 
Legislativo e o Judiciário. No decorrer das negociações, se concluiu pela constitui-
ção de um fundo para cada Poder. Agora estamos examinando a possibilidade de, 
pelo menos no momento inicial, termos um fundo conjunto para os servidores do 
Executivo e do Legislativo”, explicou o ministro Garibaldi Alves Filho.(Roberto 
Homem)”.
Serão estruturadas, nos termos do artigo 4º, §1º, da Lei 12.618/2012, “na for-
ma de fundação, de natureza pública com personalidade jurídica de direito pri-
vado, gozarão de autonomia administrativa, fi nanceira e gerencial e terão sede e foro 
no Distrito Federal”.
Assim, serão entidades integrantes da Administração Indireta da União, 
mas com personalidade jurídica de direito privado. A questão aqui é saber se há 
inconstitucionalidade neste dispositivo da Lei 12.618/2012, pois ao prever uma 
entidade de natureza pública certamente o artigo 40, §15, da Constituição, teve a 
intenção de serem criadas pessoas jurídicas de direito público, e não de direito pri-
vado, embora integrantes da Administração Pública Indireta.
Por conseguinte, o regime público complementar dos servidores efetivos federais 
foi em certa medida “privatizado” e provavelmente não demorará de ser proposta no 
STF uma ação direta de inconstitucionalidade suscitando a questão, muito embora 
não se acredite que a Suprema Corte pronuncie a inconstitucionalidade do artigo 
4º, §1º, da Lei 12.618/2012.
Por se tratar de um ente da Administração Pública Indireta, as fundações estarão 
sujeitas à licitação como condição para a contratação, se submetendo aos ditames 
da Lei 8.666/93, devendo se curvar às sujeições decorrentes do Princípio da Indis-
ponibilidade do Interesse Público e aos princípios informadores da atuação do Poder 
Público, com destaque aos Princípios da Economicidade e da Efi ciência.
Demais disso, anualmente, deverão promover publicação na imprensa ofi cial 
ou em sítio ofi cial da administração pública certifi cado digitalmente por auto-
ridade para esse fi m credenciada no âmbito da Infraestrutura de Chaves Públi-
cas Brasileira (ICP Brasil), de seus demonstrativos contábeis, atuariais, fi nan-
ceiros e de benefícios, sem prejuízo do fornecimento de informações aos partici-
pantes e assistidos dos planos de benefícios e ao órgão fi scalizador das entidades 
fechadas de previdência complementar, na forma das Leis Complementares 108 
e 109/2001.
As FUNPRESP’s contarão com os seguintes órgãos:
a) CONSELHO DELIBERATIVO – é o órgão máximo da estrutura organi-
zacional, sendo responsável pela defi nição da política geral de administração 
1102
Frederico Amado
da entidade e de seus planos de benefícios, tendo composição paritária e cada 
um será integrado por seis membros4 remunerados;
b) CONSELHO FISCAL – é órgão de controle interno da entidade, tendo a 
composição paritária e cada um deles será integrado por quatro membros5 
remunerados6;
c) DIRETORIA EXECUTIVA – é o órgão responsável pela administração da 
entidade, em conformidade com a política de administração traçada pelo 
conselho deliberativo, sendo composta, no máximo, por quatro membros7, 
nomeados pelos conselhos deliberativos das entidades fechadas de previdên-
cia complementar.
A designação dos membros dos conselhos deliberativos e fi scais caberá ao Pre-
sidente da República (FUNPRESP-EXE), aos Presidentes da Câmara e do Senado 
(FUNPRESP-LEG) e do Supremo Tribunal Federal (FUNPRESP-JUD).
Os membros do Conselho Deliberativo, Fiscal e da Diretoria Executiva deve-
rão possuir co mprovada experiência no exercício de atividade na área fi nanceira, 
administrativa, contábil, jurídica, de fi scalização, atuarial ou de auditoria; n ão ter 
sofrido condenação criminal transitada em julgado; n ão ter sofrido penalidade ad-
ministrativa por infração da legislação da seguridade social, inclusive da previdência 
complementar ou como servidor público; e t er formação de nível superior.
As FUNPRESP’s poderão instituir comitês de assessoramento técnico, de ca-
ráter consultivo, com as atribuições de apresentar propostas e sugestões quanto à 
gestão da entidade e sua política de investimentos e à situação fi nanceira e atuarial 
dos respectivos planos de benefícios e de formular recomendações prudenciais a elas 
relacionadas, com representação paritária entre os patrocinadores e os participantes 
e assistidos.
Os funcionários das fundações serão contratados sob o regime celetista, após 
realização de concurso público, podendo ser feito processo simplifi cado para a 
4. A presidência dos conselhos deliberativos será exercida pelos membros indicados pelos patrocinadores, na 
forma prevista no estatuto das entidades fechadas de previdência complementar.
5. A presidência dos conselhos fi scais será exercida pelos membros indicados pelos participantes e assistidos, na 
forma prevista no estatuto das entidades fechadas de previdência complementar.
6. A remuneração dos membros dos conselhos deliberativo e fi scal é limitada a 10% (dez por cento) do valor da 
remuneração dos membros da diretoria executiva.
7. A remuneração e as vantagens de qualquer natureza dos membros das diretorias executivas das entidades 
fechadas de previdência complementar serão fi xadas pelos seus conselhos deliberativos em valores compatíveis 
com os níveis prevalecentes no mercado de trabalho para profi ssionais de graus equivalentes de formação pro-
fi ssional e de especialização, observado o disposto no inciso XI do art. 37 da Constituição Federal.
1103
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
contratação por tempo determinado para atender a necessidade temporária de ex-
cepcional interesse público8.
A FUNPRESP-EXE foi instituída pelo Decreto 7.808, de 20 de setembro de 
2012, sendo vinculadaao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, com a 
fi nalidade de administrar e executar planos de benefícios de caráter previdenciário.
Caberá ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão elaborar a propos-
ta de estatuto da FUNPRESP-EXE, celebrar convênio de adesão com a Funpresp-
-Exe em nome dos órgãos da administração direta, das autarquias e das fundações 
do Poder Executivo federal e promover aporte inicial, a título de adiantamento de 
contribuições futuras, de até 50 milhões de reais.
O Decreto 7.808/2012 permitiu que o Ministério Público da União, o Conse-
lho Nacional do Ministério Público, a Câmara dos Deputados, o Senado Federal e 
o Tribunal de Contas da União celebrem convênios de adesão com a FUNPRESP-
-EXE, na qualidade de patrocinadores de planos de benefícios próprios administra-
dos pela entidade.
3. PLANO DE BENEFÍCIOS
Por determinação constitucional, os planos de benefícios ofertados no regime 
de previdência complementar dos servidores públicos efetivos serão estruturados 
na modalidade contribuição defi nida9, assim considerados aquele cujos benefícios 
programados têm seu valor permanentemente ajustado ao saldo de conta mantido 
em favor do participante, inclusive na fase de percepção de benefícios, considerando 
o resultado líquido de sua aplicação, os valores aportados e os benefícios pagos.
Em uma linguagem mais simples e clara, o valor contribuição é previamente de-
fi nido, mas a renda dos benefícios a conceder não, pois irá decorrer do rendimento 
líquido da sua aplicação, o que acaba trazendo uma insegurança previdenciária aos 
8. Art. 24. Para fi ns de implantação, fi cam a Funpresp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud equiparadas às 
pessoas jurídicas a que se refere o art. 1o da Lei no 8.745, de 9 de dezembro de 1993, com vistas à contratação 
de pessoal técnico e administrativo por tempo determinado.
 § 1o Considera-se como necessidade temporária de excepcional interesse público, para os efeitos da Lei no 
8.745, de 9 de dezembro de 1993, a contratação de pessoal técnico e administrativo, por tempo determinado, 
imprescindível ao funcionamento inicial da Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg e da Funpresp-Jud.
 § 2o As contratações observarão o disposto no caput do art. 3º, no art. 6º, no inciso II do art. 7º e nos arts. 9º 
e 12 da Lei nº 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e não poderão exceder o prazo de 24 (vinte e quatro) meses.
9. De acordo com o artigo 40, §15, da Constituição, “o regime de previdência complementar de que trata o § 
14 será instituído por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art. 202 e seus 
parágrafos, no que couber, por intermédio de entidades fechadas de previdência complementar, de natureza 
pública, que oferecerão aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contri-
buição defi nida”.
1104
Frederico Amado
servidores que recebem muito acima do teto do salário de contribuição do RGPS e 
terão as suas aposentadorias pelo RPPS limitadas a esse valor, sem saber previamente 
qual será o quantum do benefício a ser pago pelo regime complementar.
Não é preciso ser a “Madame Beatriz” ou “o Astro” para saber que essa limitação 
das aposentadorias ao teto do RGPS fará com que os novos servidores prolonguem 
a sua permanência no serviço público até a aposentadoria compulsória aos 70 anos 
de idade, com o objetivo de não perder padrão de vida com uma aposentadoria 
voluntária aos 60 anos de idade (homens) ou 55 anos de idade (mulheres) no teto 
do RGPS e um benefício complementar que somado com a aposentadoria do RPPS 
não alcance nem de perto à remuneração percebida.
Ademais, permanecendo no serviço público até os 70 anos de idade, haverá o 
aumento do benefício a ser pago pelo regime complementar, pois serão mais anos 
contributivos do participante e do patrocinador, o que acentuará o envelhecimento 
dos servidores ativos, tendência já verifi cada desde a criação do abono de permanên-
cia em serviço.
De efeito, o valor do benefício programado será calculado de acordo com o 
montante do saldo da conta acumulado pelo participante, devendo o valor do be-
nefício estar permanentemente ajustado ao referido saldo.
Caberá ao Regulamento prever os benefícios não programados10 decorrentes 
dos eventos invalidez e morte e, se for o caso, a cobertura de outros riscos atuariais, 
que deverão ter um custeio específi co.
Os benefícios não programados poderão ser administrados nos planos de bene-
fícios das FUNPRESP’s ou serem contratados externamente. Portanto, existe au-
torização legal para a “terceirização” dos benefícios não programados em favor das 
seguradoras privadas.
Entrementes, para que haja a concessão de um benefício não programado pelo 
regime complementar, a exemplo de benefício decorrente da morte ou da invalidez 
do participante, é necessário que o RPPS previamente conceda a pensão por morte 
ou a aposentadoria por invalidez.
Logo, a concessão do benefício não programado pelo RPPS é condição para 
a concessão do benefício não programado pelo regime de previdência comple-
mentar dos servidores públicos federais.
10. Os benefícios não programados são prestações previdenciárias devidas quando ocorre um infortúnio que enseja 
a sua concessão que, apesar de possível, não integra uma programação específi ca do regime.
1105
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
É possível que o servidor participante permaneça fi liado ao regime comple-
mentar mesmo na hipótese de cessão a outro órgão público, mesmo que no âmbi-
to estadual, do Distrito Federal ou dos municípios.
Neste caso, a União, suas autarquias ou fundações públicas apenas arcarão com 
as contribuições ao regime complementar se a cessão se deu com ônus para as refe-
ridas entidades federais. Caso a cessão se opere com ônus para o cessionário, este é 
que deverá arcar com as contribuições, em substituição temporária ao patrocinador.
Outrossim, o servidor participante poderá permanecer fi liado ao regime com-
plementar na hipótese de afastamento ou licenciamento do cargo efetivo tempo-
rariamente, com ou sem recebimento de remuneração, assim como quando optar 
pelo benefício proporcional diferido11 ou autopatrocínio12, na forma do regulamen-
to do plano de benefícios.
Os requisitos para aquisição, manutenção e perda da qualidade de participante, 
assim como os requisitos de elegibilidade e a forma de concessão, cálculo e paga-
mento dos benefícios, deverão constar dos regulamentos dos planos de benefícios, 
observadas as disposições das Leis Complementares 108 e 109/2001, e a regulamen-
tação do órgão regulador das entidades fechadas de previdência complementar, pois 
a Lei 12.618/2012 apenas trouxe a normatização geral do regime de previdência 
complementar dos servidores públicos federais.
4. BENEFÍCIO ESPECIAL
Para os servidores efetivos federais que tenham ingressado no serviço público até 
a data anterior ao início da vigência do regime de previdência complementar e nele 
tenham permanecido sem perda do vínculo efetivo, e que tenham feito a opção 
pelo regime de previdência complementar dos servidores federais, assegurou-se o 
pagamento de um benefício especial a ser pago pela União no RPPS.
Isso porque esses antigos servidores promoveram o recolhimento da sua contri-
buição previdenciária ao RPPS sobre o valor total da sua remuneração, não limitado 
ao teto do salário de contribuição no RGPS.
O benefício especial será equivalente à diferença entre a média aritmética sim-
ples das maiores remunerações anteriores à data de mudança do regime, utilizadas 
11. , É o instituto que faculta ao participante, em razão da cessação do vínculo com o patrocinador e antes da 
aquisição do direito ao benefício pleno programado, optar por receber, em tempo futuro, benefício de renda 
programada, calculado de acordo com as normasdo plano de benefícios.
12. É a faculdade de o participante manter o valor de sua contribuição e a do patrocinador, no caso de perda parcial 
ou total da remuneração recebida.
1106
Frederico Amado
como base para as contribuições do servidor ao regime de previdência da União, dos 
Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, atualizadas pelo Índice Nacional de 
Preços ao Consumidor Amplo -IPCA, divulgado pela Fundação IBGE, ou outro ín-
dice que venha a substituí-lo, correspondentes a 80% de todo o período contributivo 
desde a competência julho de 1994 ou desde a do início da contribuição, se posterior 
àquela competência, e o limite máximo do salário de contribuição do RGPS, na 
forma regulamentada pelo Poder Executivo, multiplicada pelo fator de conversão.
O fator de conversão é calculado com base na seguinte equação:
FC =
Tc
Tt
O “Tc – Tempo de contribuição” é a quantidade de contribuições mensais 
efetuadas para o regime de previdência da União de que trata o artigo 40 da Cons-
tituição Federal (RPPS), efetivamente pagas pelo servidor titular de cargo efetivo da 
União ou por membro do Poder Judiciário, do Tribunal de Contas e do Ministério 
Público da União até a data da opção.
O “Tt” é um divisor utilizado pelo legislador que variará de acordo com o sexo 
do servidor e também para os professores:
Tt 455 Servidor titular de cargo efetivo da União ou membro do Poder Judiciário, do Tribunal de Contas e do Ministério Público da União, se homem.
Tt 390
Servidor titular de cargo efetivo da União ou membro do Poder Judiciário, do 
Tribunal de Contas e do Ministério Público da União, se mulher, ou professor de 
educação infantil e do ensino fundamental.
Tt 325 Servidor titular de cargo efetivo da União de professor de educação infantil e do ensino fundamental.
Vale registrar que após a aprovação da lei complementar para a concessão de 
aposentadoria especial no RPPS para servidores expostos a agentes nocivos à saúde, 
para os defi cientes e servidores que exercem atividade de risco, será necessária a 
aprovação de novos “Tt’s” proporcionais aos menores períodos contributivos que 
certamente irão benefi ciar esses servidores.
Agora iremos fazer um cálculo hipotético de um benefício especial considerando 
o ano de 2012. Suponha-se que Maurício Motta seja um servidor federal antigo que 
optou pelo regime de previdência complementar.
Após fazer a média aritmética simples das 80% maiores remunerações de Mau-
rício corrigidas monetariamente, obteve-se um valor de R$ 10.000,00. Já o teto 
do RGPS para o ano de 2012 é de R$ 3.916,20, gerando uma diferença de R$ 
6.083,80.
1107
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
Esse valor (R$ 6.083,80) ainda deve ser multiplicado pelo fator de conversão 
que precisa ser calculado.
Maurício possui até a data da opção 10 anos de contribuição ao RPPS da União, 
o que perfaz 120 contribuições mensais ordinárias no total, sendo este o Tc. O Tt 
de Maurício será de 455, considerando que não é professor do ensino básico. Assim, 
o fator de conversão de Maurício é de 0,2637, apurado pela divisão de 120 (Tc) 
por 455 (Tt). 
Para achar o valor do benefício especial basta agora multiplicar a quantia de R$ 
6.083,80 (diferença entre as 80% maiores remunerações que geraram contribuições 
ao RPPS até a data da opção, corrigidas monetariamente, e o teto do RGPS) por 
0,2637 (fator de conversão).
Benefício especial de Maurício = 6.083,80 x 0,2637 = R$ 1.604,30
O benefício especial será concedido por ocasião do deferimento da aposenta-
doria do servidor pelo RPPS, inclusive no caso de aposentação por invalidez, sendo 
também devido no caso de concessão de pensão por morte do servidor que o recebia 
ou que teria direito de recebe-lo, e terá a mesma duração da aposentadoria ou pensão 
paga pelo RPPS, gerando, inclusive, uma gratifi cação natalina.
Também terá direito ao benefício especial o servidor público titular de car-
go efetivo da União, inclusive ao membro do Poder Judiciário, do Ministério 
Público e do Tribunal de Contas da União, oriundo, sem quebra de continui-
dade, de cargo público estatutário de outro ente da federação que não tenha 
instituído o respectivo regime de previdência complementar e que ingresse 
em cargo público efetivo federal a partir da instituição do regime de previdência 
complementar dos servidores federais, considerando-se, para esse fi m, o tempo de 
contribuição estadual, distrital ou municipal, assegurada a compensação fi nancei-
ra entre os Regimes Próprios.
É que esses servidores públicos federais oriundos de outros entes da federação 
em que também ocupavam cargos de provimento efetivo e que ainda não instituí-
ram o seu regime de previdência complementar também fi zeram o recolhimento das 
suas contribuições previdenciárias pelo valor total da sua remuneração, não tendo 
sido limitado ao teto do RGPS.
Por fi m, o benefício especial será reajustado anualmente pelo mesmo índice 
de reajuste dos benefícios do RGPS, que é o INPC, a teor do artigo 41-A13, da Lei 
8.213/91.
13. Art. 41-A. O valor dos benefícios em manutenção será reajustado, anualmente, na mesma data do reajuste 
do salário mínimo, pro rata, de acordo com suas respectivas datas de início ou do último reajustamento, com 
1108
Frederico Amado
5. PLANO DE CUSTEIO E CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
O regime de previdência complementar dos servidores públicos federais será 
mantido pelas contribuições do patrocinador (União, autarquias ou fundações pú-
blicas federais), dos participantes (servidores federais ocupantes de cargo efetivo) e 
dos assistidos (participante ou seu benefi ciário em gozo de benefício).
Ademais, os resultados fi nanceiros de suas aplicações e de doações e legados de 
qualquer natureza também são receitas do regime complementar, lembrando que 
a transferência de recursos do Poder Público para a entidade fechada somente 
poderá ser dar na condição de patrocinador, situação na qual, em hipótese algu-
ma, sua contribuição normal poderá exceder a do segurado, nos termos do artigo 
202, §3º, da Constituição Federal, dispositivo aplicável ao regime de previdência 
complementar dos servidores públicos federais.
A contribuição do patrocinador e do participante incidirá sobre a parcela 
da remuneração do servidor que exceder ao teto do salário de contribuição do 
Regime Geral de Previdência Social, observado o teto do funcionalismo público 
federal, que é o subsídio dos Ministros do STF.
Entende-se como base de contribuição o vencimento do cargo efetivo, acrescido 
das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, os adicionais de caráter 
individual ou quaisquer outras vantagens, excluídas as parcelas contidas no artigo 
4º, §1º, da Lei 10.887/200414.
Contudo, se quiser, o participante poderá optar pela inclusão de parcelas remu-
neratórias percebidas em decorrência do local de trabalho e do exercício de cargo em 
comissão ou função de confi ança.
base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor – INPC, apurado pela Fundação Instituto Brasileiro de 
Geografi a e Estatística – IBGE.
14. I – as diárias para viagens; II – a ajuda de custo em razão de mudança de sede; III – a indenização de transpor-
te; IV – o salário-família; V – o auxílio-alimentação; VI – o auxílio-creche; VII – as parcelas remuneratórias 
pagas em decorrência de local de trabalho; VIII – a parcela percebida em decorrência do exercício de cargo 
em comissão ou de função comissionada ou gratifi cada; IX – o abono de permanência de que tratam o § 19 
do art. 40 da Constituição Federal, o § 5º do art. 2º e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº 41, de 
19 de dezembro de 2003; X – o adicional de férias; XI – o adicional noturno; XII – o adicional por serviço 
extraordinário; XIII – a parcela paga a título de assistência à saúde suplementar; XIV – a parcelapaga a título 
de assistência pré-escolar; XV – a parcela paga a servidor público indicado para integrar conselho ou órgão 
deliberativo, na condição de representante do governo, de órgão ou de entidade da administração pública do 
qual é servidor; XVI – o auxílio-moradia; XVII – a Gratifi cação por Encargo de Curso ou Concurso, de que 
trata o art. 76-A da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990; XVIII – a Gratifi cação Temporária das Unidades 
dos Sistemas Estruturadores da Administração Pública Federal (GSISTE), instituída pela Lei no 11.356, de 19 
de outubro de 2006; XIX – a Gratifi cação de Raio X.
1109
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
A Lei 12.618/2012 possibilitou ao participante escolher anualmente a alíquota 
da sua contribuição, observados os parâmetros previstos no regulamento.
No caso do patrocinador, a sua alíquota será a mesma do participante, mas não 
excederá a 8,5%15.
Destarte, recomenda-se que os participantes optem, ao menos, pela alíquota 
de 8,5%, pois haverá a contrapartida integral do patrocinador. Suponha-se que um 
participante opte pela alíquota de 10% na sua contribuição. Neste caso, a contribui-
ção da União, autarquia ou fundação pública federal será de apenas 8,5%, que é a 
alíquota máxima.15
Para facilitar a compreensão, vamos simular um caso concreto tomando como 
parâmetro o ano de 2012 em que o teto do RGPS é de R$ 3.916,20. Suponha-se 
que um servidor federal que aderiu ao regime complementar tenha uma remunera-
ção de R$ 10.000,00.
Neste caso, a base de cálculo das contribuições do participante e do patroci-
nador será de R$ 6.083,80, valor equivalente à diferença entre a remuneração do 
servidor e o teto do RGPS simulado para o ano de 2012.
Ainda existe previsão legal para que o participante, além da contribuição nor-
mal, possa contribuir facultativamente, sem contrapartida do patrocinador, na 
forma do regulamento do plano, certamente através de aportes esporádicos para 
aumentar a renda do benefício a conceder.
Vale registrar que a remuneração do servidor, quando devida durante afastamen-
tos considerados por lei como de efetivo exercício, será integralmente coberta pelo 
ente público, continuando a incidir a contribuição para o regime complementar.
Mesmo aqueles servidores que recebem remuneração abaixo do teto do sa-
lário de contribuição do RGPS poderão participar do regime complementar 
dos servidores federais. Mas, neste caso, inexistirá contrapartida do patrocina-
dor, se assemelhando neste ponto ao regime privado aberto.
A responsabilidade pelo repasse das contribuições às FUNPRESP’s será da 
União, autarquias e fundações públicas federais, inclusive no que concerne às con-
tribuições dos participantes que serão descontadas das suas remunerações e repas-
sadas até dia 10 do mês seguinte ao da competência, sob pena de incidência dos 
15. No regime de previdência complementar dos servidores do Estado de São Paulo, a contribuição do patrocina-
dor será de até 7,5%. No Estado do Rio de Janeiro será de até 8,5%.
1110
Frederico Amado
acréscimos de mora para tributos federais e responsabilização penal e administrativa 
da autoridade competente.
No caso da FUNPRESP-EXE, a transferência das contribuições será de respon-
sabilidade do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, na forma do artigo 
4º, inciso III, do Decreto 7.808/2012.
Com o objetivo de manter ou restabelecer o equilíbrio fi nanceiro permanente, a 
distribuição das contribuições nos planos de benefícios e nos planos de custeio será 
revista sempre que necessário.
Demais disso, as entidades de previdência deverão manter controle das reservas 
constituídas em nome do participante, registrando contabilmente as contribuições 
deste e as dos patrocinadores.
Caberá ao plano de custeio16 discriminar o percentual da contribuição do parti-
cipante e do patrocinador, conforme o caso, para cada um dos benefícios previstos 
no plano de benefícios, sendo vedado ao patrocinador assumir encargos adicionais 
para o fi nanciamento dos planos de benefícios, além daqueles previstos nos respec-
tivos planos de custeio.17
Existirá um Fundo de Cobertura de Benefícios Extraordinários formado 
por uma parcela da contribuição do patrocinador e do participante, bem como 
de contribuições extraordinárias que serão vertidas na conta do participante na 
hipótese de sua morte, invalidez, aposentadoria com critérios especiais17, aposen-
tadoria voluntária proporcional das mulheres aos 60 anos de idade e sobrevivência 
do assistido.
No caso das contribuições extraordinárias para a hipótese de concessão de apo-
sentadoria com critérios especiais e de aposentadoria voluntária proporcional das 
mulheres aos 60 anos de idade, o montante do aporte extraordinário será equivalen-
te à diferença entre a reserva acumulada pelo participante e o produto desta mesma 
reserva multiplicado pela razão entre 35 e o número de anos de contribuição exigido 
para a concessão do benefício pelo Regime Próprio de Previdência Social.
16. O plano de custeio, com periodicidade mínima anual, estabelecerá o nível de contribuição necessário à 
constituição das reservas garantidoras de benefícios, fundos, provisões e à cobertura das demais despesas, 
em conformidade com os critérios fi xados pelo órgão regulador e fi scalizador, sendo o regime fi nanceiro 
de capitalização obrigatório para os benefícios de pagamento em prestações que sejam programadas e con-
tinuadas.
17. Servidores que exercem atividades de risco, com defi ciência e que trabalham expostos a agentes nocivos à 
saúde.
1111
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
6. RECURSOS GARANTIDORES
A Lei 12.618/2012 foi muito cautelosa na administração e aplicação dos recur-
sos garantidores do regime de previdência complementar dos servidores públicos 
federais, que deve seguir a regulamentação do Conselho Monetário Nacional, po-
dendo se dar por intermédio de carteira própria, carteira administrada ou fundos 
de investimento.
As FUNPRESP’s (Executivo, Legislativo e Judiciário) irão realizar procedimen-
to licitatório para contratar por até 05 anos apenas instituições, administradores 
de carteiras ou fundos de investimento que estejam autorizados e registrados na 
Comissão de Valores Mobiliários18.
Nessa licitação existirão regras especiais que obrigatoriamente deverão estar 
previstas no edital. É que serão estabelecidos os valores máximos que as funda-
ções de previdência irão pagar de taxa de administração e de outros custos a serem 
imputados.
Ademais, será condição de habilitação a ser prevista no edital a solidez, o porte 
e a experiência em gestão de recursos da instituição contratada, não podendo a em-
presa participante de a licitação ter qualquer ligação societária com outra instituição 
que esteja concorrendo na mesma licitação ou que já administre reservas, provisões 
e fundos da mesma entidade fechada de previdência complementar.
Com o objetivo de socializar os riscos, cada instituição contratada poderá ad-
ministrar, no máximo, 20% dos recursos garantidores correspondentes às reservas 
técnicas19, aos fundos e às provisões.
7. CONTROLE E FISCALIZAÇÃO
A supervisão e a fi scalização das Fundações de Previdência Complementar do 
Servidor Público Federal dos Poderes da União será exercida pela PREVIC – Supe-
rintendência Nacional de Previdência Complementar20, autarquia federal vincu-
lada ao Ministério da Previdência Social, criada pela Lei 12.154/2009.
18. Art. 28. Até que seja promovida a contratação na forma prevista no § 3o do art. 15 desta Lei, a totalidade dos 
recursos garantidores correspondentes às reservas técnicas, aos fundos e às provisões dos planos de benefícios 
da Funpresp-Exe, da Funpresp-Leg e da Funpresp-Jud será administrada por instituição fi nanceira federal, 
mediante taxa de administraçãopraticada a preço de mercado, vedada a cobrança de taxas de performance.
19. São as reservas obrigatoriamente constituídas pela entidade de previdência complementar, em função dos be-
nefícios contratados e como parte integrante e indispensável do mecanismo da entidade, para garantia de suas 
operações.
20. A PREVIC atuará como entidade de fi scalização e de supervisão das atividades das entidades fechadas de pre-
vidência complementar e de execução das políticas para o regime de previdência complementar operado pelas 
entidades fechadas de previdência complementar, observadas as disposições constitucionais e legais aplicáveis.
1112
Frederico Amado
No entanto, o poder de fi scalização e controle da PREVIC não exime os patroci-
nadores da responsabilidade pela supervisão e fi scalização sistemática das atividades 
das entidades fechadas de previdência complementar, que deverão encaminhar os 
resultados à referida autarquia federal.
No caso da FUNPRESP-EXE, caberá ao Ministério do Planejamento, Orça-
mento e Gestão a supervisão e fi scalização sistemática das atividades da referida 
Fundação, na forma do artigo 4º, inciso III, do Decreto 7.808/2012.
É da competência da PREVIC autorizar a constituição, o funcionamento, os 
estatutos, os planos de benefícios, os convênios de adesão e as retiradas de patrocínio 
nas FUNPRESP’s.
No caso da aprovação da proposta do estatuto, da adesão de novos patroci-
nadores e da instituição de planos ainda será necessária a manifestação favorável 
do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão e do Ministério da Fazenda 
(FUNPRESP-EXE); das Mesas Diretoras da Câmara dos Deputados e do Senado 
Federal (FUNPRESP-LEG) e do Supremo Tribunal Federal21 (FUNPRESP-JUD).
Os administradores de entidade, os procuradores com poderes de gestão, os 
membros de conselhos estatutários, o interventor e o liquidante responderão civil-
mente pelos danos ou prejuízos que causarem, por ação ou omissão, às entidades 
de previdência complementar, assim como os administradores dos patrocinadores 
ou instituidores, os atuários, os auditores independentes, os avaliadores de gestão 
e outros profi ssionais que prestem serviços técnicos à entidade, diretamente ou por 
intermédio de pessoa jurídica contratada.
Caso haja a infração das disposições da Lei 12.618/2012, a PREVIC poderá 
aplicar às seguintes penalidades administrativas:
I – advertência;
II – suspensão do exercício de atividades em entidades de previdência complemen-
tar pelo prazo de até cento e oitenta dias;
III – inabilitação, pelo prazo de dois a dez anos, para o exercício de cargo ou função 
em entidades de previdência complementar, sociedades seguradoras, instituições 
fi nanceiras e no serviço público; e
IV – multa de dois mil reais a um milhão de reais, devendo esses valores, a partir da 
publicação da Lei Complementar 109/2011, ser reajustados de forma a preservar, 
em caráter permanente, seus valores reais.
21. Existia no projeto aprovado pelo Congresso Nacional a necessidade de manifestação favorável do Conselho 
Nacional de Justiça ao lado do STF, mas esta exigência foi vetada sob o argumento de que, na forma como 
redigida, a proposta causaria assimetria em relação à forma de gestão dos Fundos dos demais Poderes.
1113
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
8. VIGÊNCIA DO REGIME PREVIDENCIÁRIO
A Lei 12.618/2012 foi publicada no dia 02 de maio de 2012. Contudo, por 
força do seu artigo 33, o Capítulo I (Do Regime de Previdência Complementar) 
não entrou em vigor na data da sua publicação, ao contrário dos demais Capítulos.
É que foi previsto o prazo de 180 dias, a contar da sua publicação, para a Fun-
presp-Exe, a Funpresp-Leg e a Funpresp-Jud serem criadas pela União, só entrando 
em vigor o Capítulo I na data em que forem criadas quaisquer das entidades de 
previdência22.
Após a sua instituição, as fundações deverão entrar em funcionamento em 
até 240 dias após a publicação da autorização de funcionamento concedida pela 
PREVIC.
Se extrapolado o prazo de 180 dias, com vencimento em 29 de outubro de 
2012, e não tenham sido criadas as referidas fundações, por fi cção jurídica do 
artigo 31, §1º, da Lei 12.618/2012, considera-se vigente, para todos os fi ns, o 
regime de previdência complementar dos servidores federais.
Ademais, ultrapassado o prazo de 180 dias sem o início do funcionamento de 
alguma das entidades de previdência, os servidores e membros do respectivo Poder 
poderão aderir ao plano de benefícios da entidade que primeiro entrou em funcio-
namento até a regularização da situação.
Assim sendo, pelo texto legal, é possível entender que os novos servidores públi-
cos federais que forem empossados a partir de 29 de outubro de 2012 se submeterão 
ao novo regime previdenciário, podendo até ser antes, se criada a Funpresp-Exe, a 
Funpresp-Leg ou a Funpresp-Jud.
Contudo, a norma não é clara a respeito. É que é possível interpretar conjunta-
mente os artigos 26, 31 e 33 e concluir que apenas quando transcorridos os prazos 
de 180 dias para a instituição das FUNPRESP’s e de 240 dias para o seu efetivo 
funcionamento é que o novo regime entrará em vigor, mesmo que as Fundações 
ainda não estejam em atividade.
Inclusive, de acordo com previsão expressa da Lei 12.618/2012, constitui ato 
de improbidade administrativa o descumprimento injustifi cado do referido prazo 
de 180 dias.
22. Art. 33. Esta Lei entra em vigor:
 I – quanto ao disposto no Capítulo I, na data em que forem criadas quaisquer das entidades de que trata o art. 
4º, observado o disposto no art. 31; 
1114
Frederico Amado
Sobre a interpretação extraofi cial do Ministério da Previdência Social sobre o 
início da vigência do regime de previdência complementar dos servidores federais 
efetivos, colaciona-se passagem de entrevista concedida pelo Secretário de Políticas 
de Previdência Complementar do Ministério da Previdência, Jaime Mariz, publica-
da no site da Previdência Social23:
“Jaime Mariz: A lei sancionada no dia 30 de abril de 2012 estabelece 180 dias para 
que se submeta à aprovação da Previc e depois disso mais 240 dias para que a funda-
ção funcione efetivamente. Isso remete a julho de 2013 mais ou menos. Entretanto, 
esses são prazos máximos e nós estamos trabalhando para que efetivamente essa 
fundação esteja funcionando a partir do dia 1º de janeiro do próximo ano, que 
deverá ser o divisor de águas. Isto é, os funcionários que forem contratados a 
partir de então deverão ser regidos pelo novo regime de aposentadoria e aque-
les contratados efetivamente e tomarem posse antes dessa data, isto é até 31 
de dezembro, deverão ser regidos pela atual legislação, pela atual sistemática”.
Logo, embora aparentemente violadora do artigo 31, §1º, da Lei 12.618/2012, 
que considera vigente, para todos os fi ns, o regime de previdência complementar 
dos servidores federais após os 180 dias da sua publicação, conquanto se reconheça 
a obscuridade da norma neste ponto, a intenção do Governo é fazer incidir o novo 
regime para os ingressos no serviço público federal a partir de 1º de janeiro de 
2013, data planejada para o início da FUNPRESP-EXE.
Por tudo isto, somente no curso do ano de 2013 se saberá o termo inicial do 
regime de previdência complementar dos servidores federais efetivos. Contudo, até 
o fechamento da edição 2013 no dia 14.01.2013, o regime de previdência com-
plementar dos servidores federais do Poder Executivo não entrou em vigor, o que 
deverá ocorrer apenas em meados de 2013.
9. QUESTÕES COMENTADAS DE CONCURSOS PÚBLICOS
01. (CESPE/AGU/Advogado da União/2012) O limite máximo estabelecido para os be-
nefícios do RGPS deve ser aplicado às aposentadorias e pensões de todos os servidores 
públicos federais que ingressem no serviço público a partir do início da vigência do 
regime de previdência complementar, inclusosos detentores de cargo comissionado.
COMENTÁRIO
 » Gabarito ofi cial: Errada.
 » Os servidores que exclusivamente ocupam cargos em comissão são segurados do RGPS, e não 
do RPPS, na forma do arƟ go 40, §13, da ConsƟ tuição. Logo, o regime de previdência com-
plementar apenas será aplicável aos servidores detentores de cargo de provimento efeƟ vo, 
consoante previsão expressa do arƟ go 40, §14, da ConsƟ tuição: “União, os Estados, o Distrito 
Federal e os Municípios, desde que insƟ tuam regime de previdência complementar para os seus 
23. http://www.previdencia.gov.br/vejaNoticia.php?id=47350
1115
Regime de previdência complementar dos servidores públicos efetivos federais 
respecƟ vos servidores Ɵ tulares de cargo efeƟ vo, poderão fi xar, para o valor das aposentadorias 
e pensões a serem concedidas pelo regime de que trata este arƟ go, o limite máximo estabeleci-
do para os beneİ cios do regime geral de previdência social de que trata o art. 201”.
Nesse senƟ do, dispõe o arƟ go 1º, da Lei 12.618/12, que “é insƟ tuído, nos termos desta Lei, o 
regime de previdência complementar a que se referem os §§ 14, 15 e 16 do art. 40 da ConsƟ tui-
ção Federal para os servidores públicos Ɵ tulares de cargo efeƟ vo da União, suas autarquias e 
fundações, inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do 
Tribunal de Contas da União”.
02. (CESPE/AGU/Advogado da União/2012) Os servidores públicos aposentados devem 
ser automaticamente inseridos no novo regime de previdência complementar.
COMENTÁRIO
 » Gabarito ofi cial: Errada.
 » Apenas serão automaƟ camente inseridos no novo regime de previdência complementar os 
servidores que Ɵ verem ingressado no serviço público a parƟ r do início da vigência do regime 
de previdência complementar, nos termos do arƟ go 40, §16, da ConsƟ tuição, bem como do 
arƟ go 3º, inciso I, da Lei 12.618/12. Ademais, inexiste autorização consƟ tucional e nem na 
Lei 12.618/12 para que os aposentados adiram ao regime de previdência complementar dos 
servidores públicos federais.
03. (FCC/TST/Analista Judiciário-área judicial/2012) Considerando o Regime de Pre-
vidência Complementar para os Servidores Públicos Federais, instituído pela Lei no 
12.618/2012 é INCORRETO afi rmar:
a) O prazo para a opção do servidor pelo regime da previdência complementar será de 12 
meses, contados a partir do início da vigência do regime de previdência complementar 
instituído na Lei.
b) A União é autorizada a criar, no prazo de 180 dias, contado da publicação da Lei, as 
entidades fechadas de previdência complementar, com a fi nalidade de administrar e exe-
cutar planos de benefícios de caráter previdenciário, no âmbito dos poderes executivo, 
legislativo e judiciário.
c) A União, suas autarquias e fundações são responsáveis, na qualidade de patrocinadores, 
pelo aporte de contribuições e pelas transferências às entidades fechadas de previdência 
complementar das contribuições descontadas dos seus servidores, observado o disposto 
na Lei e nos estatutos respectivos das entidades.
d) Os servidores públicos titulares de cargo efetivo da União, suas autarquias e fundações, 
inclusive para os membros do Poder Judiciário, do Ministério Público da União e do Tri-
bunal de Contas da União que tenham ingressado no serviço público até a data anterior 
ao início da vigência do regime de previdência complementar poderão, mediante prévia 
e expressa opção, aderir ao regime de previdência complementar.
e) O exercício da opção do servidor pelo regime da previdência complementar é irrevogá-
vel e irretratável, não sendo devida pela União e suas autarquias e fundações públicas 
qualquer contrapartida referente ao valor dos descontos já efetuados sobre a base de 
contribuição acima do limite previsto na Lei.
1116
Frederico Amado
COMENTÁRIO 
 » Letra A. É falsa. O prazo para a opção dos anƟ gos servidores federais efeƟ vos ao novo regime 
será de 24 meses, e não de 12 meses, contados a parƟ r do início da vigência do regime de pre-
vidência complementar, nos termos do arƟ go 3º, §7º, da Lei 12.618/12. 
 » Letra B: É verdadeira. De acordo com o arƟ go 31, da Lei 12.618/12, “a Funpresp-Exe, a Fun-
presp-Leg e a Funpresp-Jud deverão ser criadas pela União no prazo de 180 (cento e oitenta) 
dias, contado da publicação desta Lei”.
 » Letra C: É verdadeira. O examinador reproduziu literalmente o arƟ go 11, da Lei 12.618/12.
 » Letra D: É verdadeira. Nos termos do arƟ go 3º, II, da Lei 12.618/12, os servidores federais 
efeƟ vos que ingressaram no serviço público antes da criação do regime complementar pode-
rão migrar para o novo regime, desde que façam em 24 meses uma opção expressa de índole 
irrevogável e irretratável.
 » Letra E: É verdadeira. Vide arƟ go 3º, §8º, da Lei 12.618/12.