AV3 - Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV3_201408439336 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV3
Aluno: 201408439336 - ESTELI QUIO 
Nota da Prova: 8,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 29/06/2015 17:01:33 (F)
1a Questão (Ref.: 618036) Pontos: 0,0 / 1,0
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer 
as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de 
inclusão, controle e afeição.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às 
outras, conforme sua personalidade.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do 
trabalho.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da 
organização.
Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 163443) Pontos: 1,0 / 1,0
Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em 
grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas 
empresas, os quais chamamos: 
Tempestade mental.
Simulação de desempenho; 
Recrutamento e seleção; 
Dinâmicas de grupo; 
Avaliação de desempenho; 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3
a
 Questão (Ref.: 227542) Pontos: 1,0 / 1,0
A atividade cognitiva que permite às pessoas identificarem e nomearem objetos e os mais variados estímulos que 
chegam até elas através dos órgãos dos sentidos, como avaliar se um sinal de trânsito está aberto ou fechado, 
denomina-se:
Percepção
Reparação
Alteração
Estruturação
Facilitação
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Danilo
Rectangle
Danilo
Rectangle
4a Questão (Ref.: 620263) Pontos: 1,0 / 1,0
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-
matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez 
expandir seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de: 
Inteligência interpessoal.
Inteligência corporal.
Inteligência mecânica.
Inteligência musical.
Inteligência limitada.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5
a
 Questão (Ref.: 176688) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser 
preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única 
alternativa correta neste caso: 
Processo grupal
Perfil profissiográfico
Perfil organizacional
Processo individual
Perfil individual
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6
a
 Questão (Ref.: 246126) Pontos: 1,0 / 1,0
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de 
gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com 
as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto 
de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?
Atribuição de causalidade.
Efeito de halo;
Efeito contraste;
Percepção seletiva;
Identificação projetiva;
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
7
a
 Questão (Ref.: 627870) Pontos: 1,0 / 1,0
A motivação dos processos psicológicos observados nas pessoas é de importância extrema, pois dela resultam a 
produção de comportamentos e, especificamente no meio corporativo, a produção de trabalho. De acordo com essa 
afirmativa é correto dizer que:
a motivação é um processo que leva as pessoas a agirem em direção a objetivos pretendidos e observa-se 
ainda que a persistência de uma ação tende a ser proporcional ao alcance progressivo de resultados.
quanto mais houver exigências na realização de uma tarefa, maior a probabilidade da motivação ser baixa.
a motivação, no ambiente de trabalho, visa a aquisição de aprendizados condicionados ou para compensar 
possíveis deficiências.
pessoas com baixo desempenho no trabalho podem evidenciar sinais de falta de motivação, mas 
conseguem dimensionar o fato de trabalhar as viabilidades de realização.
no meio corporativo a insatisfação é mais facilmente encontrada por quem percebe o trabalho como fonte 
viável de realização.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8
a
 Questão (Ref.: 627251) Pontos: 0,0 / 1,0
Candido é colaborador da Empresa XYZ, o seu superior imediato solicitou a realização da contratação de um novo 
funcionário, ordenando que utilizasse o instrumento de dinâmica de grupo e não a entrevista para a seleção dos 
candidatos. Candido discorda da ordem recebida, pois prioriza a entrevista. Podemos afirmar que está ocorrendo:
Conflito de Relacionamento;
Conflito de Função;
Conflito de Processo;
Conflito de Tarefa;
Conflito de Competência.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 571498) Pontos: 1,0 / 1,0
No que concerne ao tema ética profissional e empresarial, está correto afirmar
O indivíduo deve agir com respeito ao procedimento ético de sua profissão, não sendo necessária a 
observância dos princípios éticos comuns a todos os homens. 
A ética empresarial é o conjunto de princípios que regem a conduta funcional de uma determinada 
profissão. 
A boa empresa atua apenas com foco no lucro, não importando se oferece um ambiente moralmente 
gratificante. 
Execução do trabalho no mais alto nível de rendimento, assiduidade e frequência ao serviço, embora 
louváveis, não são exemplos de condutas éticas no exercício profissional. 
A empresa necessita que a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primárias 
da organização se tornem parte de sua cultura. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10
a
 Questão (Ref.: 246143) Pontos: 1,0 / 1,0
Os grupos são estruturas sociais de participação rotineira para todos nós. Robbins (2001) os classifica como formais 
e informais conforme os papéis que temos a desempenhar nos mesmos e o tipo de "contrato" estabelecido. 
Conforme a estrutura podem ser classificados, ainda como: de comando, de tarefa, de interesse e de amizade. Está 
correto afirmar que o tipo "grupo de comando":
É formado pelo status que o grupo confere;
Envolve ganhos secundários para os membros;
Expõe relações meramente afetivas;
É o que envolve chefias e subordinados;
É formado pelo desejo de diversão.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 01/07/2015 até 02/07/2015.