AV1 - Psicologia nas Organizações

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Avaliação: GST0395_AV1_201408438501 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201408438501 - DANILO ZAVAREZI BRAZA 
Professor: MARISA GOETTENAUER COUTO CARVALHO Turma: 9001/AP
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 2 Data: 22/04/2015 16:57:19 (F)
1a Questão (Ref.: 235638) Pontos: 1,0 / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de 
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de: 
Aprendizagem
Dinâmica de grupo
Percepção
Psicologia
Personalidade 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
2a Questão (Ref.: 249477) Pontos: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser 
preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas 
habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
Recrutamento de Pessoal
Testes de Simulação de Desempenho
Grafologia
Perfil Profissiográfico
Testes de Competências
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
3
a
 Questão (Ref.: 165223) Pontos: 1,0 / 1,0
Atribuímos traços às pessoas e, de acordo com estes traços, tendemos a associar outras características 
relacionadas. Um vilão de novela, por exemplo, é frequentemente percebido com traços unicamente ruins e é raro 
se admitir a possibilidade dele apresentar algum traço de conotação positiva. Em face disto, assinale o conjunto 
decaracterísticas que diferenciam os indivíduos? 
Padrão emocional. 
Motivação. 
Atitudes.
Inteligência. 
Personalidade. 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
Danilo
Rectangle
Danilo
Rectangle
4
a
 Questão (Ref.: 235788) Pontos: 0,5 / 0,5
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de trabalho. 
Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
As motivações.
O Comportamento;
A Alma;
A mente;
Os distúrbios.
Gabarito Comentado.
5
a
 Questão (Ref.: 245805) Pontos: 0,0 / 1,0
A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos 
para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os 
traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. 
Estamos falando:
Das dinâmicas de grupo;
Do currículo;
De testes específicos;
Do perfil profissiográfico;
Das entrevistas.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 618036) Pontos: 0,5 / 0,5
A necessidade de compreensão do comportamento nos grupos fez surgir a Psicologia Organizacional e fez crescer 
as pesquisas sobre a interação no trabalho. A respeito do assunto, todas a afirmativas estão corretas, EXCETO:
A qualidade de interação no trabalho depende da satisfação, no grupo, das necessidades interpessoais de 
inclusão, controle e afeição.
A qualidade de interação no trabalho depende da habilidade que as pessoas têm de desenvolverem umas às 
outras, conforme sua personalidade.
A qualidade de interação no trabalho depende da existência de crenças e valores compartilhados por todos.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que os indivíduos têm da política salarial da 
organização.
A qualidade de interação no trabalho depende da percepção que as pessoas têm de si, dos outros e do 
trabalho.
Gabarito Comentado.
7
a
 Questão (Ref.: 235620) Pontos: 0,5 / 0,5
O estudo do comportamento tem despertado interesse nas pessoas há muito tempo. Com isso, surge o dito que de 
psicólogo e louco todos nós temos um pouco. Estamos então nos referindo ao conceito de:
Psicologia Social 
Psiquiatria
Senso comum
Psicologia Organizacional
Psicologia Jurídica
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
8
a
 Questão (Ref.: 577657) Pontos: 0,0 / 1,0
Considerando as alternativas: A- A emoção caracteriza-se como função psiquica de dificil acesso. B- As Emoções 
são consideradas responsáveis pelos sentimentos das pessoas. C- A Percepção que temos das emoções alheias 
espelha muito da nossa própria experiência pessoal. D- A Emoção constitui-se da subjetividade do indivíduo.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas A, B, D estão corretas;
Somente as alternativas A, B, C, estão corretas;
Nenhuma das alternativas estão corretas.
Somente as alternativas C, D, E, estão corretas; 
Gabarito Comentado.
9
a
 Questão (Ref.: 234646) Pontos: 0,0 / 0,5
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no trabalho?
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de desenvolverem 
umas às outras conforme sua personalidade ou estilo; 
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho; 
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo; 
A dependência profissional e a incapacidade de relacionar-se;
As crenças e valores compartilhados; 
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
10
a
 Questão (Ref.: 613283) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo Mayer & Salovey, (1997, p. 15), a Inteligência Emocional envolve a capacidade de perceber 
acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos quando eles 
facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoção e o conhecimento emocional; e a capacidade de 
controlar emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. Neste caso, podemos dizer que: Assinale a 
Única alternativa correta que atenda ao que se pede: 
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só no trabalho, 
mas também em casa, nos relacionamentos com os amigos, familiares. Uma ferramenta que permite as 
pessoas terem uma vida mais saudável.
O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e 
muito menos em casa, que dirá nos relacionamentos com os amigos, familiares; pois não é uma 
ferramenta.
O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, e não 
nos relacionamentos com os amigos, familiares. É uma ferramenta que só permite aos profissionais terem 
uma vida mais sucesso.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente no trabalho, 
já que é considerada como um instrumento específico motivacional na Organização
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente na vida 
pessoal e não pode ser considerada como um instrumento específico e motivacional na Organização