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UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU – CURSO DE DIREITO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CURSO DE ESTÁGIO PROFISSIONAL DE ADVOCACIA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prática Processual Trabalhista – 2º Ano 
São Paulo – 2014 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
 
1. Ponto nº 1 -................................................................................................pág. 3 
 
2. Ponto nº 2 -.............................................................................................Pág. 4/5 
 
3. Ponto nº 3 -...............................................................................................pág. 6 
 
4. Ponto nº 4 -...............................................................................................pág. 7 
 
5. Ponto nº 5 -...............................................................................................pág. 8 
 
6. Ponto nº 6 -.............................................................................................. pág. 9 
 
7. Ponto nº 7 -...............................................................................................pág. 10 
 
8. Ponto nº 8 -..............................................................................................pág. 11 
 
9. Ponto nº 9 - .............................................................................................pág. 12 
 
10. Ponto nº 10 - ...........................................................................................pág. 13 
 
11. Ponto nº 11 - ...........................................................................................pág. 14 
 
12. Ponto nº 12 -........................................................................................pág. 15/16 
 
13. Ponto nº 13 - ........................................................................................pág. 17 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
PONTO Nº 1 
 
Tendo sido reclamado, em ação trabalhista, o pagamento de horas extras, 
adicional de insalubridade e reflexos de tais parcelas em férias, aviso prévio, 
décimo terceiro salário e FGTS, acrescido de multa de 40%, a sentença acolhe o 
pedido de pagamento de adicional de insalubridade, fazendo referência a reflexos 
em férias, julgando improcedente o pedido de pagamento de horas extras. 
 
QUESTÃO: Como advogado do empregado, apresente a medida processual 
cabível, com a devida fundamentação legal. 
 
Questionário 
 
1-Qual medida pode ser utilizada em favor do empregado? 
2-Qual sua previsão legal? 
3-Para sua utilização, é necessário preparo? 
4-O que deverá ser abordado na medida? Qual seu objeto? 
5-Existe prazo para sua utilização? 
6-Após sua apreciação, caberá outra medida para debater a causa? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
PONTO Nº 2 
 
José da Silva, vigilante, foi admitido pela Empresa de Vigilância Alvorada Ltda no 
dia 01/06/2004. Durante todo o pacto laboral prestou serviços nas dependências 
do Banco Beta S/A no período de 01/06/2004 até 31/08/2005 e nas dependências 
da Metalúrgica Omega Ltda no período de 01/09/2005 até o seu desligamento. Foi 
injustamente despedido no dia 30/11/2007 sem pré-aviso. Seu último salário foi de 
R$ 840,00 por mês. Gozou e recebeu férias de 2004/2005 e 2005/2006. Recebeu 
13º salário proporcional de 2004 e integral de 2005 e 2006. Não recebeu o salário 
de novembro de 2007. Dirigiu-se à Caixa Econômica Federal e obteve extrato 
analítico da conta vinculada onde constam depósitos fundiários dos meses de 
junho de 2004 até junho de 2007. Sua jornada de trabalho sempre foi das 7:00 às 
19:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo. Nunca recebeu 
horas extras e reflexos. As verbas rescisórias também não foram quitadas. 
Também não lhe foram entregues as guias TRCT código 01 e Comunicado de 
Dispensa SD. 
 
Em contestação a reclamada Empresa de Vigilância Alvorada Ltda alegou que 
passa por dificuldades e que não pode quitar as verbas rescisórias. Concordou 
com a liberação das guias TRCT código 01 e Comunicado de Dispensa SD. No 
tocante à jornada alardeou que o reclamante mentiu, eis que sempre se ativou das 
7:00 às 16:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma hora de intervalo. Juntou 
os cartões de ponto com anotação de jornada invariável, ou seja, todos os dias 
constou nos mesmos das 7:00 às 16:00 horas, de segunda a sexta-feira, com uma 
hora de intervalo, anotado à caneta. Pugnou pelo indeferimento do pedido de 
horas extras e reflexos. 
 
Em contestação a reclamada Banco Beta S/A pugnou pela ilegitimidade de parte. 
No mérito, embora admita que José da Silva lhe prestou serviços, alegou 
inexistência de qualquer responsabilidade. 
 
Em contestação a reclamada Metalúrgica Omega Ltda pugnou pela ilegitimidade 
de parte. No mérito, embora admita que celebrou contrato de prestação de 
serviços de vigilância com a Empresa de Vigilância Alvorada Ltda, não pode 
afirmar que o reclamante tenha lhe prestado serviços, pois quem fiscalizava o 
trabalho terceirizado era esta última. 
 
Na audiência UNA o Juiz do Trabalho rejeitou as preliminares de ilegitimidade de 
parte da segunda e da terceira reclamadas, sob o argumento de que tal matéria 
diz respeito ao mérito e como tal será apreciada. Na mesma audiência foram 
ouvidas as partes que confirmaram suas versões. Nenhuma das partes trouxe 
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testemunhas. Na mesma audiência a Empresa de Vigilância Alvorada Ltda 
entregou a José da Silva as guias TRCT código 01 e Comunicado de Dispensa 
SD. 
 
Em sentença o Juiz do Trabalho condenou a Empresa de Vigilância Alvorada Ltda 
e, subsidiariamente, o Banco Beta S/A e a Metalúrgica Omega Ltda, ao 
pagamento das verbas rescisórias. Indeferiu o pedido de horas extras e reflexos. 
 
 
 
Como advogado de José da Silva redija a peça processual adequada à 
hipótese. 
 
 
 
1) Qual a peça processual adequada? 
2) Qual o prazo para interposição da peça processual adequada? 
3) Há preparo? 
4) Como é preparada a peça processual adequada? 
5) Quais os fundamentos jurisprudenciais que devem ser utilizados para 
demonstrar o inconformismo com a sentença? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
 
PONTO Nº 3 
 
Versando a reclamação trabalhista, entre outros, sobre pedido de adicional de 
periculosidade na base de 30% do salário auferido pelo Empregado, a sentença 
de mérito, transitada em julgado, reconheceu a procedência parcial do pleito 
relativamente a alguns pedidos, tendo fixado o percentual do adicional de 
periculosidade em 30% do salário mínimo. Ofertados os cálculos pelo Reclamante, 
o fez com aplicação de 30% de seu salário. Impugnados os cálculos pela 
Reclamada com o fundamento de que a decisão liquidanda determinara a 
aplicação do percentual de 30% do salário mínimo, mesmo assim entendeu por 
bem o Juízo da Execução fixar a aplicação do percentual sobre o salário do 
Empregado, com base no argumento de ocorrência de mero e evidente erro de 
digitação na sentença de mérito, o que manteve na apreciação dos Embargos à 
Execução ofertados pela Executada. 
QUESTÃO: Como advogado, oferecer a medida judicial que entender cabível em 
prol da Reclamada. 
Questionário 
 
1-Qual o prazo para oferecimento da medida? 
 
2-Quem é competente para apreciar a medida? 
 
3-A parte contrária poderá contrapor-se a ela? 
 
4-O requerente deve observar algum requisito para interpor amedida? 
 
5-Exige preparo? 
 
6-Da decisão que apreciar a medida cabe outro recurso? 
 
 
 
 
 
 
 
 
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PONTO Nº 4 
 
Inconformado com a r. sentença de fl. que acolheu parcialmente os pedidos 
relacionados na inicial, a reclamada interpôs Recurso Ordinário no prazo legal. 
Alegando o MM Juiz não ter havido a comprovação do pagamento das custas 
processuais arbitradas em R$ 50,00 (cinqüenta reais) no prazo de interposição do 
recurso, pois a reclamada juntou cópia de fax no prazo recursal e o original juntou 
em 48 horas, o MM. Juiz do Trabalho de uma das Varas da Capital de São Paulo 
denegou seguimento ao recurso. 
 
QUESTÃO: Como advogado da reclamada, acione a medida judicial cabível. 
 
Questionário 
 
1-Qual o prazo para interposição do recurso? 
 
2-O recurso exige preparo? 
 
3-A qual foro deve ser dirigido? 
 
4-É possível a execução provisória, considerando o caso acima? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 PONTO Nº 5 
 
 
 
Em reclamação sujeita ao procedimento sumaríssimo, o empregado obtém o 
pagamento das diferenças da multa de 40% do FGTS sobre os índices de 
correção monetária não creditada em sua conta vinculada, decisão que é 
confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho, quando do julgamento do recurso 
ordinário da empresa. Buscando reverter a condenação, a empresa apresenta 
recurso de revista, citando divergência verificada em face de pronunciamento 
tomado por outro Tribunal Regional do Trabalho, que negou ao empregado direito 
à diferença da multa de 40% na mesma situação. O recurso de revista é recebido 
pelo presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
 
 
QUESTÃO: Apresente, como advogado do empregado, a peça processual 
adequada na hipótese, indicando o seu fundamento legal. 
 
 
 
Questionário 
 
 
1-Qual o prazo para oferecimento da peça? 
 
2-Ela exige preparo? 
 
3-A qual foro deve ser dirigida a peça processual? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 PONTO Nº 6 
 
 
 
Antonino Carreira propôs reclamação trabalhista para pleitear 1 h extra por dia 
durante todo o contrato de trabalho, de 02.01.96 a 05.02.98. A empresa KS Ltda 
contestou a ação e produziu provas, sendo que ao final foi a mesma julgada 
procedente. A reclamada não recorreu e o reclamante iniciou a liquidação da 
sentença. Apresentou os cálculos, os quais foram impugnados pela reclamada. Na 
seqüência, o exeqüente manifestou-se quanto aos cálculos da executada, 
impugnando-os e reiterando os seus inicialmente apresentados. O Juiz da MM 2a 
VT/SP acolheu os cálculos apresentados pelo exeqüente e fixou a condenação em 
R$12.545,00 (doze mil, quinhentos e quarenta e cinco reais), em __/__/__. 
Embora a executada tenha alegado que a correção deveria ser a do mês 
subseqüente ao do débito, o Juiz entendeu que a correção deveria ser a do 
próprio mês do débito. Após a citação do executado, o mesmo efetuou o depósito 
da condenação e deseja opor medida cabível para atacar a sentença de 
liquidação. Apresente essa medida em nome do executado. 
 
 
Questionário 
 
 
 
1-Qual o prazo para oferecimento da medida cabível? 
 
2-Quem é competente para apreciar essa medida cabível? 
 
3-A parte contrária poderá contrapor-se a ela? 
 
4-Por meio de qual medida é possível atacar a penhora? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 PONTO Nº 7 
 
 
 
“A” ingressou com reclamação trabalhista contra a empresa “B”, pleiteando verbas 
rescisórias a que faz jus, bem como horas extras e reflexos. Tendo sido a ação 
julgada totalmente procedente, “B” interpôs, no prazo de 8 (oito) dias, recurso 
ordinário, para reformar totalmente a r. decisão prolatada. Ao referido recurso foi 
negado provimento, mantendo, na íntegra, o decisum de primeira instância. A 
reclamante deu início à execução definitiva, apresentando os cálculos que 
entende serem devidos. Após a contestação dos valores pela reclamada, o juiz 
homologou-os dando razão à reclamante, tendo determinado, ainda, a expedição 
de mandado de penhora. Com a certidão negativa do Sr. Oficial de Justiça, a 
reclamante, diligenciando extrajudicialmente, encontrou um bem imóvel de 
titularidade da empresa “B” e indicou-o para constrição. Foi certificado pelo Sr. 
Meirinho a penhora do imóvel, contudo informou que a pessoa que lá se 
encontrava mostrou um compromisso de venda e compra firmado entre “B” e “C”, 
devidamente averbado, com data anterior à ação proposta. 
 
QUESTÃO: Como advogado de “C”, entre com a medida cabível. 
 
 
Questionário 
 
 
1-Qual medida pode ser utilizada em favor de “C”? 
2-Qual sua previsão legal? 
3-Para sua utilização, é necessário preparo? 
4-O que deverá ser abordado na medida? Qual seu objeto? 
5-Existe prazo para sua utilização? 
6-Após sua apreciação, caberá outra medida para debater a causa? 
 
 
 
 
 
 
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PONTO Nº 8 
 
 
 
Transitada em julgado condenação da reclamada para pagar horas extras, 
vedando-se a dedução, do crédito do reclamante, das contribuições por ele 
devidas ao INSS e dos recolhimentos de imposto de renda. Iniciada a liquidação 
de sentença, profere o juízo sentença em que homologa cálculos nos quais 
constam deduções de INSS e imposto de renda. A reclamada é citada para 
pagamento, depositando o valor da execução em dinheiro, sendo o reclamante 
intimado dessa garantia. Como advogado do reclamante, apresente a medida 
processual adequada, indicando o seu fundamento legal. 
 
 
Questionário: 
 
 
1-Qual o prazo para oferecimento da medida cabível? 
 
2-Quem é competente para apreciar essa medida cabível? 
 
3-A parte contrária poderá contrapor-se a ela? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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 PONTO Nº 9 
 
 
"A" promoveu reclamação trabalhista contra a empresa "B", pleiteando 
equiparação salarial com o paradigma "C". A empresa "B" contestou o feito, 
alegando a existência de diferença de tempo de serviço superior a dois anos. 
Alegou ter sido o paradigma admitido em 25 de julho de 2000, como ajudante de 
mecânico, tendo sido promovido a mecânico em 10 de agosto de 2003. O 
Reclamante foi admitido em 19 de outubro de 2002, como ajudante de mecânico, 
tendo sido promovido a mecânico em 10 de agosto de 2003. A VT julgou 
procedente a reclamação. Pela reclamada foi interposto recurso ordinário, sob o 
mesmo fundamento da defesa, e o Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da 
Segunda Região, deu-lhe provimento, reformando a reclamatória. 
QUESTÃO: Como advogado de "A", aja na forma adequada à defesa dos direitos 
do constituinte. 
 
Questionário: 
 
1-Qual o recurso cabível? 
 
2-Qual o prazo para interposição do recurso? 
 
3-Ele exige preparo? 
 
4-A qual foro deve ser dirigido? 
 
5-A parte contrária tem direito a oferecer contra-razões? Qual o prazo? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
 
 PONTO Nº 10 
 
 
José da Silva, vigilante, foi admitido pela Empresa de Vigilância Alvorada Ltda no 
dia 01/06/2004. Pediu demissão no dia 30/11/2007 sem pré-aviso. Seu último 
salário foi de R$ 840,00 por mês. Gozou e recebeu férias de 2004/2005e 
2005/2006. Recebeu 13º salário proporcional de 2004 e integral de 2005 e 2006. 
Não lhe foi pago o salário de novembro de 2007. O FGTS foi integralmente 
depositado no período de 01/06/2004 até 30/11/2007 como se comprova pelo 
extrato analítico da conta vinculada. Após o pedido formal de demissão José da 
Silva não compareceu no sindicato da categoria profissional para homologar a 
rescisão contratual no dia 08/12/2007. 
 
 
Como advogado de Empresa de Vigilância Alvorada Ltda redija a peça 
processual adequada à hipótese considerando-se que hoje é dia 10/12/2007. 
 
 
1) Qual a medida judicial cabível á hipótese? 
2) A quem é dirigida a medida judicial cabível? 
3) O que se postula na medida judicial cabível? 
4) Qual o motivo que tem o empregador para propor a medida judicial cabível? 
5) Há prazo para a propositura da medida judicial cabível? 
6) Algum valor deverá ser deduzido pelo empregador? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
PONTO Nº 11 
 
 
Carlos Alberto dos Santos propôs ação trabalhista em face de Metalúrgica Omega 
Ltda. Disse ter sido admitido como supervisor e, após um ano nessa função, 
passou a exercer cargo de confiança de gerente. Quando teve sua função alterada 
passou a receber gratificação de função. Perdurou nessa função por três anos. 
Após esse período, a reclamada, alegando quebra de fidúcia, houve por bem 
reverter o reclamante para o cargo de supervisor e suprimiu-lhe a gratificação de 
função. Carlos ajuizou reclamação trabalhista com pedido de manutenção da 
citada gratificação e teve seu pleito acolhido em primeira instância. A reclamada 
interpôs Recurso Ordinário ao TRT e não logrou êxito em reverter a decisão de 
origem. Após intimada do acórdão, a reclamada interpôs Recurso de Revista ao 
TST com o mesmo intuito e também não obteve êxito. É sabido que há Súmula 
em sentido contrário do próprio TST, bem como decisões em sentido contrário de 
outras turmas. 
 
Como advogado da empresa redija a peça processual adequada. 
 
Questionário 
 
1) Qual a medida judicial cabível? 
2) A quem deve ser dirigida essa medida judicial? 
3) Qual o prazo para ajuizamento dessa medida? 
4) Há preparo? 
5) A parte contrária deve ser intimada para manifestação sobre a medida 
judicial? 
6) Há algum requisito específico que deve constar na peça processual? 
 
 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
PONTO Nº 12 
 
 CARLOS ALBERTO DE OLIVEIRA se ativou como 
empregado da empresa LIMPADORA BRINCO DE OURO LTDA no período de 
01/03/2007 até 20/05/2010. Exerceu a função de Auxiliar de Limpeza. Seu último 
salário foi de R$ 600,00 (seiscentos reais) por mês. Foi injustamente despedido, 
sem pré-aviso. 
 
 Quando da homologação da rescisão contratual perante o 
sindicato da categoria profissional sua empregadora concordou em liberar o TRCT 
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para fins de levantamento do FGTS 
depositado na conta vinculada. Na oportunidade foi dito pelo preposto da mesma 
que esta não tinha condições financeiras de quitar a importância líquida constante 
no anverso do TRCT de R$ 2.050,80 (dois mil, cinquenta reais e oitenta centavos), 
sob o argumento de que passava por dificuldades financeiras. 
 
 O representante do sindicato, a fim de permitir ao empregado 
que pudesse sacar o FGTS depositado na conta vinculada, concordou em realizar 
a homologação desde que constasse no verso do TRCT o seguinte: 
 
“O presente Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho foi emitido apenas e tão-
somente para permitir ao empregado o saque do FGTS depositado na conta 
vinculada perante a Caixa Econômica Federal, não tendo sido quitada a 
importância constante no anverso.” 
 
 A empresa LIMPADORA BRINCO DE OURO LTDA não se 
opôs à ressalva do verso do TRCT. 
 
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 Até a presente data a referida importância não foi paga ao 
empregado. 
 
Como advogado de CARLOS ALBERTO DE OLIVEIRA redija a medida 
processual cabível. 
 
 
Questionário: 
 
1) Qual a medida judicial cabível? 
2) Há previsão dessa medida judicial na CLT? 
3) Qual o juízo competente para apreciar a medida judicial cabível? 
4) Qual o objetivo buscado com a propositura da medida cabível? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Curso de Estágio Profissional de Advocacia 
 
 
 
PONTO Nº 13 
 
 
AUDIÊNCIA TRABALHISTA SIMULADA 
 
 
 
Caso prático de audiência onde os alunos participarão como partes (reclamante e 
reclamada ou preposto), advogados e testemunhas. 
 
Destacam-se na audiência trabalhista simulada todos os atos que nela ocorrem 
desde o apregoamento, qualificação, 1ª tentativa de conciliação obrigatória, 
recebimento da defesa, réplica, oitiva de partes e testemunhas, encerramento da 
instrução processual, razões finais, 2ª tentativa de conciliação obrigatória e 
designação de audiência de julgamento. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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SITES DE INTERESSE: 
 
 
 
www.tst.gov.br 
 
www.trt02.gov.br 
 
www.trt15.gov.br 
 
jus.uol.com.br 
 
www.mte.gov.br 
 
www.oabsp.org.br