AV SEMINARIOS INTEGRADOS EM GES. DE RH

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	Avaliação: GST0830_AV_201301202363 » SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM GEST. DE RECURSOS HUMANOS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201301202363 - MONIQUE CALDEIRA CAMILO
	Professor:
	DENILSON MOTTA
JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9005/AC
	Nota da Prova: 5,0        Nota de Partic.: 0,5        Data: 11/06/2014 20:29:16
	
	 1a Questão (Ref.: 201301455548)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Desenvolvimento sustentável é promover o desenvolvimento do mundo em harmonia com as limitações ecológicas do planeta, ou seja, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades (melhoria da qualidade de vida e das condições de sobrevivência). Comente dois aspectos prioritários do desenvolvimento sustentável:
		
	
Resposta: Promover conscientização para prezervar a natureza em busca de um planeta mais saudável. manter a cultura entre os seres humanos, para que não perca suas origens, crençase hábitos.
	
Gabarito:
O aluno deverá responder dois dos seguintes aspectos:
 
A satisfação das necessidades básicas da população (educação, alimentação, saúde, lazer, etc).
A solidariedade para com as gerações futuras (preservar o ambiente de modo que elas tenham chance de viver).
A participação da população envolvida (todos devem se conscientizar da necessidade de conservar o ambiente e fazer cada um a parte que lhe cabe para tal).
A preservação dos recursos naturais (água, oxigênio, etc).
A elaboração de um sistema social garantindo emprego, segurança social e respeito a outras culturas (erradicação da miséria, do preconceito e do massacre de populações oprimidas, como por exemplo os índios).
A efetivação dos programas educativos.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301435077)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	A estrutura básica da pericia judicial envolve a participação do perito ou especialista e do assistente técnico. Descreva o papel do assistente técnico nesse processo.
		
	
Resposta: O papel do Assistente Técnico é apoiar e dar um suporte ao perito ou especialista, para que seja feito uma pericia correta.
	
Gabarito: O assistente técnico é escolhido, contratado e pago por cada uma das partes envolvidas. É um profissional com formação técnica semelhante à legalmente exigida para o perito. A participação do assistente técnico tem como objetivo apresentar a opinião técnica da parte que o contratou na avaliação técnico-judicial.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301477011)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Considerando os conceitos básicos de cultura, assinale a opção que NÃO corresponde a um desses conceitos.
		
	 
	Conhecimento inato do ser humano.
	 
	Criação exclusiva dos seres humanos.
	
	Transmitida de geração a geração, nas diferentes sociedades.
	
	É toda forma de intervenção humana na natureza.
	
	Múltipla e variável, no tempo e no espaço, de sociedade para sociedade.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301455244)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Filosofia teve origem no final do século VII e início do século VI A.C. nas colônias gregas da Ásia Menor na cidade de Mileto e o primeiro filósofo foi Tales de Mileto. Sobre filosofia é correto afirmar:
		
	
	Apesar de ser uma ciência antiga não consegue auxiliar na identificação dos nossos próprios sistemas de valores
	
	A capacidade crítica para filtrar o que nos é apresentado pela sociedade não é pertinente a filosofia
	 
	A filosofia auxilia no entendimento e interpretação do mundo
	
	Surgiu pela necessidade de uma explicação irracional
	
	Tem a sua base formada por conceitos contraditórios e incoerentes
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301475813)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Desenvolver o mundo em harmonia, sem destruir o ambiente, para que as gerações futuras tenham a chance de existir e viver bem, de acordo com as suas necessidades. Esta definição se enquadra de maneira mais apropriada como:
		
	 
	Desenvolvimento sustentável;
	
	Política ecológica pública e integrada ao ecossistema capitalista;
	
	Segurança alimentar;
	
	Política ecológica moderna integrada;
	
	Desenvolvimento sedimentado e ecológico;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201301435085)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com a regulamentação vigente do Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho:
		
	
	É atribuição do CIPA esclarecer e motivar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
	
	É atribuição dos empregados esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	 
	É atribuição do SESMT esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	É atribuição do empregador esclarecer e conscientizar os empregadores e o RH sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção
	
	É atribuição do RH esclarecer e conscientizar os empregadores e empregados sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor da prevenção.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201301435041)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	É um desafio configurar um quadro de pessoal que possa atender as necessidades detectadas, atuais e futuras, considerando as restrições impostas pelos níveis salariais, localização geográfica, clima e cultura organizacional, dentre outros fatores. Estas restrições caracterizam:
		
	 
	Ambiente interno e externo organização e mercado
	
	Ambiente externo - mercado
	
	Cenário macroeconômico e microeconômico
	 
	Ambiente interno - organização
	
	Cenário macroeconômico
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201301435080)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Art. 377. Considera-se risco ocupacional a probabilidade de consumação de um dano à saúde ou à integridade física do trabalhador, em função da sua exposição a fatores de riscos no ambiente de trabalho. São considerados riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e riscos de acidentes, respectivamente:
		
	
	Bacilos, jornada de trabalho prolongada e animais peçonhentos
	
	Poeira, calor, bacilos, jornada de trabalho prolongada e animais peçonhentos
	
	Poeira, calor, fungos, arranjo físico deficiente e eletricidade.
	
	Calor, gases, fungos, monotonia/repetitividade e esforço físico intenso.
	 
	Calor, gases, bacilos, jornada de trabalho prolongada e eletricidade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201301435069)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Quando a organização aplica o processo de seleção com base no modelo de competências, destacamos alguns benefícios gerados. Marque a alternativa correta:
		
	
	Maior nível de produtividade e contribuição.
	
	Melhor adequação entre pessoa e função, com consequente redução de custos e turnover (rotatividade de pessoal) da organização.
	 
	Melhor qualidade do processo seletivo, pela atração de candidatos mais adequados ao perfil de competências organizacionais.
	
	Padronização do critério de avaliação de candidatos.
	 
	Todas estão corretas
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201301435037)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Suellen Cristina atua como gestora de RH e está analisando fatores relacionados aos diversos tipos de competência que devem ser desenvolvidas nos recursos humanos da organização. Caracteriza a COMPETÊNCIA SOCIAL a capacidade de:
		
	
	auto-planejar, auto-organizar
	 
	produzir, transferir e generalizar conhecimentos
	
	compreender sua posição e função na estrutura produtiva
	
	expressão e o diálogo com outros elementos humanos da organização
	 
	transferir os conhecimentos da vida cotidiana para o ambiente de trabalho e vice-versa