APOL 5 GESTÃO DE CONHECIMENTO E MAPEAMENTO

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JAQUELINE APARECIDA DE MIRANDA - RU: 954907 
Nota: 100
PROTOCOLO: 2015113095490760ECCA
Disciplina(s):
Políticas de Cargos, Salários e Carreiras
Gestão do Conhecimento e Mapeamento de Competências
	Data de início:
	30/11/2015 17:11
	Prazo máximo entrega:
	- 
	Data de entrega:
	30/11/2015 17:26
Questão 1/5
Um colaborador ao assumir um determinado cargo em uma organização pode, no decorrer do tempo, sofrer com variações nas suas atribuições.  Sobre as formas de se variar as funções do cargo, analise as afirmativas a seguir:
 
I - A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si.
 
II - A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional,
 
III - O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical.
 
IV - Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações I, II e III.
Você acertou!
A rotação de cargos consiste no revezamento feito por colaboradores em diversos cargos que tenham correlação entre si; De acordo com Moreno (2014, p 230), a rotação de cargos consiste no rodízio realizado por um funcionário em diversos cargos que tenham afinidade entre sim, portanto afirmativa correta.
A ampliação do cargo resulta em crescimento profissional. De acordo com Moreno (2014, p 230) na ampliação do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades, resultando em crescimento profissional, portanto afirmativa correta;
O enriquecimento do cargo pode-se dar de forma horizontal e vertical; De acordo com Moreno (2014, p 230), o enriquecimento do cargo pode ser horizontal ou vertical, portanto afirmativa correta.
Na extensão do cargo, o escopo do cargo é alargado pela inclusão de novas tarefas e responsabilidades. De acordo com Moreno (2014, p 230), na extensão do cargo são acrescidas algumas tarefas ou metodologias de realização, portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: C
 
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Questão 2/5
A OCDE (Organization for Economic Co-operation and Development) é uma organização composta por 34 países que tem como objetivo promover políticas de desenvolvimento econômico e social a fim de melhorar o bem-estar da população ao redor do mundo.
Com relação à mensuração do conhecimento a partir da proposta da OCDE, analise as sentenças a seguir e marque V (VERDADEIRO) para as sentenças corretas ou F (FALSO) para as incorretas e, em seguida, assinale a alternativa correta.
 
(  ) Não existe fórmula estável ou "receitas" para a tradução da criação de conhecimento em saídas do conhecimento.
(  ) Insumos para criação de conhecimento são difíceis de mapear, porque não existem contas de conhecimento análogas as tradicionais contas financeiras.
(  ) Carece de um sistema de preços sistemáticos que serviria como base para a agregação de novos conhecimentos.
(  ) Criação de novos conhecimentos não é necessariamente uma adição líquida ao estoque de conhecimento e a obsolescência de unidades do estoque de conhecimento não está documentada.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	V – V – V – V
Você acertou!
Segundo o Capítulo 6 do Guia de Estudo, a OCDE possui uma obra onde trabalha com a mensuração do conhecimento, na qual apresenta quatro apontamentos principais em relação à mensuração deste recurso:
não existe fórmula estável ou "receitas" para a tradução da criação de conhecimento em saídas do conhecimento;
insumos para criação de conhecimento são difíceis de mapear, porque não existem contas de conhecimento análogas as tradicionais contas financeiras;
carece de um sistema de preços sistemáticos que serviria como base para a agregação de novos conhecimentos;
criação de novos conhecimentos não é necessariamente uma adição líquida ao estoque de conhecimento e a obsolescência de unidades do estoque de conhecimento não está
	
	B
	F – F – F – F
	
	C
	V – F – V – F
	
	D
	F – F – F – V
	
	E
	V – F – F – V
Questão 3/5
Para que uma organização tenha uma equipe engajada e alinhada às exigências do mercado, o plano de cargos e salários (PCS) deve ser implementado buscando atingir certos objetivos. Sobre a responsabilidade em relação ao PCS, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS.
 
II - O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários.
 
III - As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS para evitar interferência sobre a política salarial da organização.
 
IV - O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários.
É correto o que se afirma em:
	
	A
	Apenas as afirmações II e IV.
Você acertou!
 
Apenas o setor de recursos humanos é responsável pelo processo de acompanhamento da implementação do PCS; De acordo com Moreno (2014, p 223), a Diretoria, no processo de implementação, tem como responsabilidades a formação e a manutenção do comitê de avaliação, portanto afirmativa incorreta.
O setor de recursos humanos deve participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários; De acordo com Moreno (2014, p 223), o Recursos Humanos deverá participar efetivamente da construção do PCS, mantendo, revisando e coordenando o sistema de cargos e salários, portanto afirmativa correta.
.As gerências são isentas de responsabilidades sobre o PCS, para evitar interferência sobre a política salarial da organização; De acordo com Moreno (2014, p 223), as gerências são responsáveis pela aplicação da política salarial, de acordo com o manual de procedimentos, e pela disseminação de informações aos demais colaboradores, portanto afirmativa incorreta.
O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. De acordo com Moreno (2014, p 223), O comitê de avaliação é responsável pela avaliação dos cargos e pela análise crítica do sistema de cargos e salários. Portanto afirmativa correta
 
 
Alternativa correta: A
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas a afirmação III.
	
	D
	Apenas as afirmações I e II.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV
Questão 4/5
Indicadores de interação entre os entes da cadeia, com destaque aos setores público, privado e acadêmico podem ser explorados para medir as capacidades da empresa de transferência de conhecimento.
Sobre o indicador capacidades de transferência de conhecimento avalie afirmações:
 
 I – Esse indicador mensura as atividades P&D e da intensidade de conhecimento.
 
II – Esse indicador avalia a proporção do estoque de conhecimento que entra na economia durante um período de tempo.
 
III – Este indicador inclui número, especialização, e financiamento de projetos de investigação em cooperação entre universidades, institutos de investigação públicos e privados.
Estão correta:
	
	A
	Apenas I.
	
	B
	Apenas II.
	
	C
	Apenas III.
Você acertou!
 I – Esse indicador mensura as atividades P&D e da intensidade de conhecimento. Incorreto, de acordo com o capítulo 6 do guia de estudo, o indicador de capacidade de transferência de conhecimento inclui número, especialização, e financiamento de projetos de investigação em cooperação entre universidades, institutos de investigação públicos e privados.
 
II – Esse indicador avalia a proporção do estoque de conhecimento que entra na economia durante um período de tempo. Incorreto, de acordo com o capítulo 6 do guia de estudo, o indicador de capacidade de transferência de conhecimento inclui número, especialização, e financiamento de projetos de investigaçãoem cooperação entre universidades, institutos de investigação públicos e privados.
 
 
III – Este indicador inclui número, especialização, e financiamento de projetos de investigação em cooperação entre universidades, institutos de investigação públicos e privados. Correto, de acordo com o capítulo 6 do guia de estudo, o indicador de capacidade de transferência de conhecimento inclui número, especialização, e financiamento de projetos de investigação em cooperação entre universidades, institutos de investigação públicos e privados.
	
	D
	Apenas I e II.
	
	E
	Apenas II e III.
Questão 5/5
O conhecimento, comumente, é reconhecido como um recurso organizacional, mas para a gestão de qualquer recurso é fundamental sabermos identificá-lo e quantificá-lo. Sabemos que esta não é uma tarefa fácil.
 
Assinale a alternativa correta que apresenta a dificuldade em relação à identificação e quantificação do conhecimento para a sua efetiva gestão.
	
	A
	O conhecimento é tangível.
	
	B
	O conhecimento é intangível.
Você acertou!
O conhecimento, comumente, é reconhecido como um recurso organizacional, mas para a gestão de qualquer recurso é fundamental sabermos o quanto dispomos deste. No caso da gestão do conhecimento, precisamos saber de quanto conhecimento dispomos. Como já discutido, esta é uma tarefa difícil, devido à intangibilidade do conhecimento e de muitos recursos semelhantes, contudo, neste capítulo discutiremos em maior profundidade abordagens que visam a sua mensuração (Capítulo 6 – Guia de Estudo).
	
	C
	O conhecimento é de fácil mensuração.
	
	D
	O conhecimento é de fácil identificação.
	
	E
	O conhecimento é ao mesmo tempo tangível e intangível.
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