simulado RH II

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23/11/2015 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201301544779 V.1   Fechar
Aluno(a): GLEICIKELY ARAÚJO DE AMORIM Matrícula: 201301544779
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 09/11/2015 13:21:24 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201301732143) Pontos: 0,0  / 0,1
Num mercado cada vez mais concorrencial, as empresas precisam estar controlando os custos de perto. Eles
devem pagar os valores que o mercado paga. Muitas delas por estarem em fase de expansão de suas
atividades, precisam disputar para alguns cargos, a mão de obra mais qualificada, pagando valores acima do
mercado. Para isto, a empresa deve se orientar como os parâmetros que uma Pesquisa Salarial (PS) oferece.
Nesse sentido, das opções abaixo, qual a que expressa maior significado do que seja a PS?
  É uma ferramenta indispensável para o gestor de RH na administração de cargos e salários, contratação
e promoção de profissionais e executivos.
É um instrumento que a alta administração da empresa se orienta para definir participação nos lucros.
  É uma ferramenta para comparar se a empresa está sendo generosa com seus funcionários em relação
à concorrência e por isto podem aumentar o nível de exigência.
É um instrumento que os gestores de RH utilizam para pagar os menores salários para reduzir o custo
com a mão de obra.
É uma ferramenta usada pela área de RH para pagar Salário Variável.
  2a Questão (Ref.: 201302183441) Pontos: 0,0  / 0,1
Em uma época de grande competitividade entre as empresas, a
remuneração fixa mostrou­se insuficiente para
incentivar
as pessoas. Na busca de melhoria das relações de trabalho e do
resultado empresarial, as
organizações têm:

 I­ adotado o plano
de benefício fixo, cuja principal desvantagem é que os empregados
podem, em razão da insuficiência de informações, escolher benefícios inadequados ao seu perfil familiar; II­
optado pelo sistema de remuneração variável, que corresponde ao salário indireto pago ao empregado; III­
adotado o sistema de remuneração variável, que é aquela vinculada a metas de desempenho dos indivíduos,
das equipes ou da organização. É correto o que se afirma em:
  I, II e III.
II e III, apenas.
I e II, apenas.
II, apenas.
  III, apenas.
23/11/2015 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  3a Questão (Ref.: 201302353723) Pontos: 0,1  / 0,1
Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de
serviços e benefícios sociais, devem­se aos fatores relacionados a atitude do empregador no que concerne aos
custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair,
reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de
equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação as formas de concessão dos planos de
benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Por mera liberalidade: Aqueles benefícios que não são
obrigatórios e que a empresa decide ofertar aos empregados como forma de melhoria da qualidade de vida e
aderência dos interesses dos empregados em se manterem na organização. II. Por força de lei: Aqueles que
estão prescritos na legislação trabalhista e previdenciária. III. Por força de acordos sindicais: Aqueles que são
negociados pelos sindicatos através do acordo coletivo de trabalho como ganhos indiretos e melhoria da
qualidade de vida do trabalhador. É correto o que se afirma em
I e II, apenas.
III, apenas.
  I, II e III.
I, apenas.
II e III, apenas.
  4a Questão (Ref.: 201302356036) Pontos: 0,1  / 0,1
No processo de avaliação de desempenho não se admitem procedimentos universais. Trata­se de uma técnica
que reflete aspectos particulares da empresa e do empregado. Não é um ajuste de contas, mas um retrato fiel
do comportamento do trabalhador no trabalho. Vários são os métodos usados para realizar este diagnóstico. O
método denominado escala gráfica é desenvolvido por meio de?
Compara dois a dois funcionários de cada vez e se anota aquele considerado melhor.
Entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato, levantando­se as causas, as
origens e os motivos de tal desempenho.
  Um formulário de dupla entrada no qual as linhas em sentido horizontal representam os fatores de
avaliação, enquanto as colunas verticais representam os graus.
O avaliador registra frases que caracterizam o desempenho do subordinado.
Frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual.
23/11/2015 BDQ Prova
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  5a Questão (Ref.: 201302262008) Pontos: 0,1  / 0,1
Abaixo encontra­se relacionado os tipos de Benefícios que as empresas podem oferecer aos seus funcionários:
I. Benefícios compulsórios. II. Benefícios espontâneos. III. Remuneração direta e indireta. IV. Benefícios
monetários e não­monetários. Qual a opção abaixo está correta?
II e IV corretas.
II e III corretas.
  I, II, III e IV corretas.
I e II corretas.
I, II e III corretas.
 Gabarito Comentado.