AV1 - 2015.02 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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	Avaliação: GST0395_AV1_ » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: - JESSICA
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9028/FY
	Nota da Prova: 4,5 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0,5  Data: 06/10/2015 20:02:11 
	
	 1a Questão (Ref.: 201504849899)
	sem. N/A: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	A Psicologia é uma disciplina, um campo de pesquisa que se interessa pelo que o ser humano sente, pensa, quer, gosta, faz, como faz, e porque faz. Desta forma, pode-se afirmar que a Psicologia surgiu através dos: 
		
	
	Humanistas 
	
	Behavioristas 
	
	Filósofos Gregos 
	
	Psicanalistas 
	
	Cientistas 
	
	 2a Questão (Ref.: 201504849947)
	sem. N/A: CONCEITO E VISÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Qual Psicologia que procura compreender os conhecimentos, as destrezas e os processos, implicados na realização de diferentes tarefas e na solução dos diferentes tipos de problemas?
		
	
	Científica 
	
	Cognitiva 
	
	Da forma 
	
	Comportamental 
	
	Filosófica 
	
	 3a Questão (Ref.: 201504757510)
	sem. N/A: A PSICOLOGIA NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Acompanhando o desenvolvimento proposto por Schultz (1966) sobre a qualidade da interação com os demais no ambiente de trabalho, e considerando as necessidades interpessoais que regulam esta interação, pode-se considerar que a necessidade de controle:
		
	
	inclui o submetimento a regras e normas da empresa.
	
	caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir bem quisto pelos demais.
	
	gera desconforto para o grupo de trabalho. 
	
	diz respeito ao submetimento às ordens do gestor.
	
	caracteriza a necessidade de o indivíduo se sentir parte integrante do grupo. 
	
	 4a Questão (Ref.: 201504154334)
	2a sem.: Psicologia nas organizações
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Os psicólogos que atuam na área do desenvolvimento organizacional proporcionam a eficiência da organização. Essa área envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho a partir da: 
		
	
	análise diagnóstica dos problemas organizacionais e no planejamento de mudanças
	
	pesquisa sobre o comportamento dos funcionários da área de produção
	
	modificação da estrutura hierárquica da organização em todos os níveis
	
	ampliação das pesquisas relacionadas à produtividade
	
	certificação ISO e processos organizacionais. 
	
	 5a Questão (Ref.: 201504708255)
	sem. N/A: Diferenças individuais e tomadas das decisões.
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Refere-se ao mecanismo de defesa do ego (estrutura consciente) que permite barrar da memória conteúdos que geram dor psíquica que resulte em muito desconforto. Ele não é voluntário, pois não decidimos o que podemos excluir de nossa memória. A citação refere-se ao seguinte conceito em sua teoria: 
		
	
	Recalque
	
	Psicanálise
	
	Histeria de conversão
	
	Inconsciente
	
	Trauma
	
	 6a Questão (Ref.: 201504708244)
	sem. N/A: Diferenças individuais e tomadas das decisões
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere-se a que estudioso: 
		
	
	Carl Rogers
	
	Jung
	
	Catell
	
	Freud
	
	Allport
	
	 7a Questão (Ref.: 201504708265)
	sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A definição a seguir refere-se a maneira de ser dos indivíduos que se faz conhecer através de sua conduta mais habitualmente manifesta. Recebe influência de ordem genética e ambiental e é uma estrutura sempre passível de modificação. Em termos de conduta manifestamos ou não as emoções, traduzindo-as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. A que termo se refere essa definição?
		
	
	Personalidade.
	
	Condicionamento
	
	Formação.
	
	Cultura.
	
	Gênero.
	
	 8a Questão (Ref.: 201504708283)
	sem. N/A: Emoção e inteligência no contexto do trabalho
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Goleman (1995) atribui essa característica às pessoas com bons indicadores de inteligência emocional. A mesma refere-se à capacidade da pessoa administrar adversidades. Conseguem perceber aspectos positivos onde outros só conseguem ver coisas negativas. Essa definição refere-se ao seguinte conceito: 
		
	
	Habilidades sociais.
	
	Automotivação.
	
	Inteligência musical.
	
	Inteligência verbal.
	
	Liderança.
	
	 9a Questão (Ref.: 201504303412)
	4a sem.: A percepção na seleção e no treinamento
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em uma organização foi realizada uma seleção por competências. As habilidades avaliadas foram: criatividade, liderança e comunicação. Essa empresa estava buscando: 
		
	
	Repetir processos seletivos para facilitar o trabalho do RH.
	
	Adequar as competêncais do candidato às exigidas no cargo. 
	
	Destacar perguntas fechadas no momento da entrevista para facilitar o processo. 
	
	Dificultar o processo seletivo para os candidatos. 
	
	Proporcionar dinâmicas de grupo para treinamento de pessoal. 
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201504389443)
	sem. N/A: Seleção de Pessoal
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
		
	
	Testes de Simulação de Desempenho
	
	Grafologia
	
	Recrutamento de Pessoal
	
	Perfil Profissiográfico
	
	Testes de Competências
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 01/10/2015 até 21/10/2015.