AV2 ÉTICA E RESPONSABILIDADE 2015

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	Avaliação: AV2_ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
	Tipo de Avaliação: AV2
	Aluno: 
	Professor:
	GEORGIA GOMES VICENTE
	Turma: 
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 2  Data: 26/11/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 201401492553)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Mencione as diferenças entre Ética e Moral, correlacionando o papel da ética no que concerne as ações das empresas.
		
	
Resposta: É um conceito que amplia o conceito de etica enquanto a forma de agir do homem em seu meio social, pois se refere também a sua maneira de agir. E moral é a forma que deve se comportar no meio empresarial respeitando regras e limites.
	
Gabarito: A moral está relacionada com a prática dos valores e a ética com a reflexão da moral. A empresa precisa da ética para questionar suas ações.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401311888)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Apenas empresas de grande porte podem desenvolver ações de responsabilidade social?
		
	
Resposta: Não. Todo tipo de empresaa independente do porte do setor da economia e da quantidade de funcionario pode desenvolver ações de resposabilidade social pois o necessario é ter vontade politica. Individualmente ou em grupo qualquer empresa pode agir.
	
Gabarito: Não. Todo tipo de empresa, independentemente do porte, do setor da economia e da quantidade de funcionários pode desenvolver ações de responsabilidade social, pois o necessário é ter vontade política. Individualmente ou em grupo, qualquer empresa pode agir.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401946759)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual foi o primeiro pensador a relacionar valor e trabalho?
		
	
	Marx.,
	
	Weber; ,
	
	Hobbes;
	 
	Locke;
	
	Adam Smith;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401942781)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Na era da informação, as universidades vêm fomentando a necessidade de dois pilares vitais relativos à ética empresarial, que devem ser cultivados organizações e os profissionais que a compõem. Que pilares são estes?
		
	 
	Integridade e transparência.
	
	Dignidade e lucratividade.
	
	Filantropia e lucratividade.
	 
	Honestidade e filantropia.
	
	Lucratividade e felicidade.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401946080)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Escolha a opção que torna correta a citação (CORTINA, 2007, p. 19-21), considerando as fases de evolução da Ética empresarial. Na _________________ nasce uma renovada ética empresarial, baseada nas boas práticas empresariais, na criação do chamado capital social e redes de confiança, na incorporação de valores morais na atuação empresarial, na visualização da empresa como um grupo humano, enfim, surge um contexto no qual as empresas passam a enxergar a ética como rentável e valiosa para a manutenção no mercado. É rentável a ética na empresa que atua no campo socialmente aceito como tal para valer-se do marketing social.
		
	
	Era da Globalização
	
	Era da Informação
	
	Era Moral e Ética
	 
	Era Industrial
	 
	Era Pós Industrial
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401822983)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a única alternativa incorreta Naturalmente há novos desafios para o gestor das organizações conscientes. Ele passa a ter que conciliar qualidades de difícil congruência entre si, tais como:
		
	 
	ser competitivo e individualista;
	
	ser capaz de entender o ser humano na sua dimensão mais profunda;
	
	ser participativo e trabalhar forma consciente de suas funções .
	
	ser empreendedor e se submeter às regras comportamentais da empresa;
	
	ser participativa e trabalhar forma consciente de suas funções e se submeter ás regras comportamentais da empresa.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401455085)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Contemporaneamente os estudiosos sobre o comportamento humano e suas relações com o meio ambiente criaram uma área de investigação chamada de ética ambiental. Esta, por sua vez, está apoiada em duas recentes teorias que a fundamentam. Essas teorias são:
		
	
	Teoria aristotélica e teoria platônica;
	 
	A teoria evolucionista de Darwin e a teoria de Gaia.
	
	Teoria socialista e teoria evolucionista de Darwin;
	
	Teoria da terra e teoria evolucionista;
	
	Teoria da Gaia e teoria aristotélica;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401876554)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A economia tem se valido dos recursos naturais de maneira bastante evidente. Assim, para que seja considerada como recurso a exploração de algo deve ser:
		
	 
	Economicamente viável.
	
	Aceita pela comunidade local.
	
	Sustentável e despoluidora.
	
	Interessante para o sindicado patronal da empresa exploradora.
	 
	Integrada com programas governamentais.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401289542)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A menos de três meses de seu lançamento, a coleta seletiva por estudantes das escolas da rede pública e da particular de ensino de Silvânia-GO alcançou o número de quase treze toneladas de material reciclável arrecadados. A campanha unificada foi lançada no dia 8 de março, com a adesão de 100% dos estabelecimentos de ensino do município, numa proposta dos articuladores sociais do Projeto Ser Natureza de agregar as iniciativas isoladas sobre o tratamento de resíduos no ambiente escolar. O Ser Natureza é uma iniciativa do Ministério Público de Goiás (MPGO) em parceria com a comunidade, que vem sendo desenvolvida em dez comarcas do estado. Ministério Público do Estado de Goiás. Coleta seletiva em Silvânia ultrapassa a marca de 12 toneladas: escolas com maior arrecadação são premiadas. Internet: (com adaptações). Acesso em 27/5/2010. A iniciativa do MPGO é um exemplo de ação institucional que mostra a adoção de um princípio atualmente muito valorizado no discurso das organizações junto ao público externo. Assinale a alternativa que apresenta esse princípio.
		
	 
	vantagem competitiva
	 
	responsabilidade social
	
	defesa da livre iniciativa
	
	satisfação do consumidor
	
	segmentação de mercado
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401513925)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Determinada norma foi elaborada pela organização não governamental norte-americana Council on Economic Priorities Accreditation Agency (Cepaa), atualmente Social Accountability International (SAI), que consistiu no primeiro padrão passível de certificação elaborada por especialistas e representantes de stakeholders. Baseia-se num sistema de gestão e estabelece requisitos baseados nas diretrizes internacionais de Direitos Humanos da ONU, nas convenções da OIT e nas convenções da ONU sobre direitos das crianças. É adotada mundialmente por organizações que desejam ser reconhecidas pela manutenção de condições dignas de trabalho e respeito aos direitos fundamentais do trabalho. Nesse caso, o texto refere-se ao certificado:
		
	
	OHSAS.
	
	Balanço Social.
	
	ISO 9000.
	 
	SA 8000.
	 
	ISSO 14000