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AV GESTÃO INTEGRADA DE RH1

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	Avaliação: GST1070_AV_201505457751 » GESTÃO INTEGRADA DE RH
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201505457751 - PAULO ROBERTO DA SILVA
	Professor:
	ELIANE ABREU
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 5,0    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 21/11/2015 16:31:26
	
	 1a Questão (Ref.: 201505732321)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Clarice trabalha em uma grande empresa na área de tecnologia e precisa realizar um processo de Recrutamento. Ela optou por realizar um Recrutamento Interno (RI). Sabendo que cada tipo de recrutamento possui vantagens e desvantagens, apresente, pelo menos, 2 (duas) vantagens do RI.
		
	
Resposta: valorização do empregado,motivação
	
Gabarito: As principais vantagens deste processo de recrutamento interno são: Menor custo - pois evita despesas com anúncios em geral, custo de admissão, custo da seleção, honorários de consultoria externa e custo de integração. Menor tempo - evita demoras frequentes do processo de recrutamento externo a espera de candidatos; É uma fonte rica de motivação - pode ser uma das vantagens mais importantes neste método, pois eleva a auto-estima interna. Onde há possibilidade decrescimento os funcionários buscam cada vez mais o aperfeiçoamento na sua carreira. Melhor adaptação - o funcionário já conhece a cultura da empresa.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506165606)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	O treinamento de funcionários é um método muito eficiente e usual para reciclagem de conhecimento.descreva as etapas do processo de treinamento:
		
	
Resposta:
	
Gabarito: Necessidades do treinamento, desenho do programa do treinamento, aplicação do programa de treinamento e avaliação dos resultados do treinamento.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201505737489)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
	
	Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	 
	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas.
	
	Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
	Porque atende clientes internos e externos.
	
	Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505517609)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Como podemos definir o significado da palavra absenteísmo?
		
	
	Insalubridade
	 
	Faltar ao trabalho
	
	Turno
	
	Benefícios
	
	Programa de produtividade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506195806)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
		
	 
	Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização.
	
	Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho).
	
	Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
	
	Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505514441)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	1. Integra a função recursos humanos na organização, como processo:
		
	
	logística
	
	produção
	 
	seleção
	
	marketing
	
	compras
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201505737737)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505512641)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A qual dos processos da Gestão de Pessoas o gestor deveria dar mais atenção quando a organização está partindo para a expansão e a ampliação de suas atividades?
 
		
	 
	Processo de desenvolvimento de talentos internos. Promove os funcionários com o objetivo motivacional de atender à estratégia competitiva da organização.
	
	Processo de desenvolvimento gerencial. Prepara toda a cadeia de comando para novos desafios organizacionais.
	
	Processo de pesquisa de clima organizacional. Tem como fundamento a satisfação de seus funcionários, bem como a sua capacidade produtiva para o estabelecimento de novos desafios.
	 
	Processo de agregar pessoas. São os processos de captação e de inclusão de talentos por meio do recrutamento e seleção de pessoas que possuem o potencial adequado para o desenvolvimento e o crescimento competitivo da empresa.
	
	Processo de retenção de talentos. É o processo que garante a permanência dos funcionários, principalmente dos gerentes e dos líderes de equipes, para a manutenção da qualidade de produtos e de serviços em face do crescimento e da expansão da organização.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201506199852)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa referente aos objetivos específicos da administração de cargos e salários. I - Monitorar gestores II - Atrair candidatos aos empregos. III - Reter os funcionários.
		
	
	As alternativas I, II e III estão corretas
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas a alternativa I está correta. .
	 
	Apenas as alternativas II e III estão corretas.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201506176145)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Levando em conta que os acidentes de trabalho acontecem por diversas causas, marque a afirmativa INCORRETA. 
		
	
	O trabalhador e a empresa só tem a ganhar quando seguem as normas de Segurança do Trabalho, evitam acidentes.
	
	Acidente de trabalho causado por ato inseguro é proveniente do comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança.
	
	Acidente de trabalho proveniente de máquinas sem manutenção, não fornecimento de EPI pela empresa são considerados condição insegura.
	
	A empresa deve investir em EPI, pois isso protege e valoriza o seu trabalhador.
	 
	O trabalhador deve se preocupar tanto quanto a empresa para não sofrer acidentes, por isso deve comprar e ter sempre seu Kit de EPI, caso falte na empresa.

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