Teste_ Atividade 3 Captacao e Desenvolvimento 0,6 pontos

Prévia do material em texto

Atividade 3
Iniciado: 14 mai em 15:18
Instruções do teste

Pergunta 1 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
Leia o texto a seguir:
 
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome
certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos
colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
 
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa
do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada
a programação e o próximo passo é a execução.
 
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz.
 
Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa
que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e
competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho.
 
Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa,
experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem
seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes.
 
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 1/9

Pergunta 2 0,2 pts
Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os
instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o
encarregado ou gerente de treinamento.
 
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-
(adaptado).
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as
afirmações a seguir:
 
I - A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma
boa experiência de ensino-aprendizagem;
 
II - Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte
nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
 
III - Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local,
hora e conteúdo para que se programem com antecedência.
 
 
É correto o que se afirma em:
II, apenas.
III, apenas
II e III, apenas
I, apenas.
I e II, apenas.
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 2/9
Leia o texto a seguir:
 
Treinamento de integração é um procedimento que visa preparar um novo colaborador
para iniciar seu trabalho na empresa, transmitindo a ele os valores, a visão e a missão
da empresa, além das principais regras e recomendações internas.
 
Usualmente chamado apenas de “integração”, esse tipo de treinamento pode utilizar
variados métodos, técnicas, estratégias e até plataformas para ser colocado em
prática. Ele também possui uma curta duração (dificilmente dura mais do que um dia).
 
Antigamente um treinamento de integração buscava simplesmente mostrar para o
colaborador qual seria seu novo posto de trabalho. No entanto, com o tempo
percebeu-se que um novo colaborador necessita de uma atenção especial, afinal, ao
chegar em uma nova empresa ele pode se sentir perdido, deslocado e até inseguro.
 
Disponível em https://www.twygoead.com/site/blog/treinamento-de-integracao
(https://www.twygoead.com/site/blog/treinamento-de-integracao)
 
Avalie as afirmações: 
 
I - O treinamento de integração ou de socialização é um tido de treinamento que é
oferecido pela empresa ao colaborador visando suprir carências de competências
técnicas e comportamentais.
 
II - O treinamento de integração faz parte do programa de boas-vindas ao novo
colaborador, e tem como objetivo trenar e desenvolver conhecimentos que são
essenciais a realização do trabalho atual e preparar para demandas futuras.
 
III - O treinamento de integração é importante para o colaborador recém-contratado,
pois permite que ele tenha acesso as informações necessárias para execução das
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 3/9
https://www.twygoead.com/site/blog/treinamento-de-integracao
https://www.twygoead.com/site/blog/treinamento-de-integracao
https://www.twygoead.com/site/blog/treinamento-de-integracao
https://www.twygoead.com/site/blog/treinamento-de-integracao

Pergunta 3 0,2 pts
tarefas pela qual foi contratado para realizar, além disso é uma forma de lhe
apresentar a cultura da empresa.
 
É correto o que se afirma em:
III, apenas
II e III, apenas
II, apenas
I e II, apenas
I, apenas
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da
organização, podendo, inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de
orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e desenvolver seus colaboradores da
melhor forma que seja possível.
 
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da
internacionalização do conhecimento e da informação, se veem diante de uma
situação onde devem estar totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido.
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia,
capital e pessoas. Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o
grande diferencial.
 
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as
atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja avançada
tecnologicamente e suas atividades estejam completamente robotizadas, o homem
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 4/9

Pergunta 4 0,2 pts
como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar a
manutenção e a produção destas máquinas.
 
Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-
empresas/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-
empresas/) ..
 
Considerando o texto apresentado, qual é o objetivo principal
da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
Colaborar no alcance dos objetivos da empresa
Treinar todos os seus colaboradores.
Colaborar para que os colaboradores trabalhem de forma mais harmônica.
Desenvolver as habilidades dos colaboradores.
Colaborar para que os colaboradores sejam promovidos.
Leia o texto a seguir:
 
Poucos anos atrás, a Xerox americana adotou um sistema para dar apoio ao suporte
técnico de copiadoras.
 
O atendente digitava expressões como “cópia manchada” e “ruído forte”, e o sistema
apontava a solução.
 
Para estimular o uso do aplicativo, a empresa promoveu uma competição, premiando
aqueles que mais problemas resolviam.
 
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 5/9
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
O vencedor trabalhava na companhia há oito anos, mas quase nunca consultava a
base de conhecimento.
 
Para os gerentes, ele sabia muito, mas não tinha método. Era “um caubói”, diziam.
Mas a surpresa maior foi o segundo lugar, uma mulher que estava na empresa há
quatro meses e nem sequer tinha o novo software em seu micro. Mas ela se sentava
bem em frente ao caubói e sempre pedia dicas a ele e aos outros colegas. Também
tinha sua coleção de manuais e anotações.
 
Disponível em: https://exame.com/tecnologia/os-caubois-do-conhecimento-m0043498/. (adaptado).
 
 
Considerando as informações apresentadas,avalie as
afirmações seguir:
 
 
I - A situação explicita que os colaboradores de uma empresa aprendem por estímulos
e desafios, e que a aprendizagem também é resultado de trocas de experiências e
dos relacionamentos informais no ambiente de trabalho.
 
II - O texto evidencia que as relações informais são importantes para aprendizagem,
mas é a educação formal como o treinamento na dimensão técnica que contribui
efetivamente para o desenvolvimento dos colaboradores.
 
III - O caso apresentado indica que o segundo lugar obtido pela mulher que estava na
empresa há quatros meses, foi consequência das explicações, orientações e
informações dos seus colegas e do treinamento técnico oferecido pela empresa.
 
IV - A situação apresentada demonstra que a aprendizagem e desenvolvimento dos
colaboradores está diretamente ligada a uma simples observação de um colega
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 6/9

Pergunta 5 0,2 pts
trabalhando e também aos de compartilhamentos de informações no ambiente de
trabalho.
 
 
É correto que afirma apenas em:
II e III, apenas
III e IV, apenas
I e III, apenas
I e II, apenas
I e IV apenas
Leia o texto abaixo:
 
Alguns jogos conseguem cair rapidamente no gosto das pessoas por terem elementos
estratégicos, capazes de atrair e engajar os participantes, tornando a experiência
deles divertida e instigante. Se o retorno obtido por essas plataformas é bastante
positivo, então imagine se uma empresa utilizar a mesma técnica para conquistar e
fidelizar colaboradores e clientes!
 
A boa notícia é que isso é totalmente possível. Inclusive, já faz parte da estratégia de
muitas organizações, que utilizam o gamification (ou gamificação, em português) na
criação de atividades de aprendizagem para torná-las mais divertidas, interessantes e
atraentes.
 
Por conta da semelhança, muitas pessoas costumam entendê-los como sinônimos
quando, na verdade, tratam-se de conceitos diferentes. Games são atividades cuja
finalidade é a diversão, o entretenimento.
 
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 7/9
Gamification, por sua vez, é uma técnica que utiliza elementos de jogos fora de seu
contexto, com o objetivo de motivar as pessoas à ação, auxiliar na solução de
problemas e promover a aprendizagem.
 
(Fonte: Disponível em: https://www.oconhecimento.com.br/como-o-gamification-pode-impulsionar-os-
treinamentos-corporativos/.)
 
 
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e
a relação proposta entre elas:
 
I - O gamification é uma técnica que provoca o aprendizado de uma forma divertida e
instigante.
 
PORQUE
 
II - O uso de jogos no gamification faz o treinamento ficar mais interessante,
contribuindo para o aprendizado.
 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 8/9
Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 15:25 Enviar teste
A+
A
A-
14/05/2025, 15:25 Teste: Atividade 3
https://famonline.instructure.com/courses/44726/quizzes/215007/take 9/9