Adm. Rec. Humanos V.2

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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	
	Simulado: GST0582_SM_201403002215 V.2 	 
 
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	Aluno(a): 
 VIVIANI IRACI FERREIRA	Matrícula: 
 201403002215 
	Desempenho: 
 7,0 de 10,0	Data: 
 24/09/2015 14:34:26 (Finalizada)
		
			 
			
			
				
		
				
 	 1a Questão (Ref.: 201403704041)	sem. N/A: CLONE: Administração de RH	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	A alternativa cujas funções NÃO se caracterizam como da área de Recursos Humanos é: 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 
 
 	Atração e seleção de pessoal.
	
 
 
 
 
 
 	Planejamento e controle de processos.
	
 
 
 
 	Saúde e segurança ocupacional dos funcionários.
	
 
 
 
 	Avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
							
							 
							
						 	Desenvolvimento de Carreira, Cargos e Salários dos colaboradores.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 2a Questão (Ref.: 201403672440)	3a sem.: Administração de Recursos Humanos	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Marque a alternativa correta: 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	b.	Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	
 
 
 
 
 
 	c.	Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
 
 
 
 	e.	A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
	
 
 
 
 	a.	Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
							
							 
							
						 	d.	Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 3a Questão (Ref.: 201403236399)	2a sem.: Administração no contexto organizacional	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Porque atende clientes internos e externos.
	
 
 
 
 	 Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
	
 
 
 
 
 
 	Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o comportamento das pessoas. 
	
 
 
 
 	 Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
	
							
							 
							
						 	 Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 4a Questão (Ref.: 201403671334)	3a sem.: Administração de RH	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Cultura organizacional
	
 
 
 
 
 
 	Condições sociais e culturais
	
 
 
 
 	Natureza das tarefas
	
 
 
 
 	Missão da empresa
	
							
							 
							
						 	Estilo de liderança
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 5a Questão (Ref.: 201403600128)	1a sem.: Administração e Recursos Humanos: uma visão geral	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Treinamento e Desenvolvimento
	
 
 
 
 	Relações Trabalhistas e Sindicais
	
 
 
 
 	Administração de Cargos e Salários
	
 
 
 
 
 
 	Gestão Financeira
	
							
							 
							
						 	Recrutamento e Seleção
	
						 
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 6a Questão (Ref.: 201403110609)	1a sem.: ADMINISTRAÇÃO, ORGANIZAÇÕES, MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
	
 
 
 
 	PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
	
 
 
 
 
 
 	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
	
 
 
 
 	PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 7a Questão (Ref.: 201403251791)	4a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE RH	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Indicadores fazem parte do dia a dia dos que lidam com gestão de Recursos Humanos. O índice de rotatividade, nesse contexto, é importante para qual situação descrita abaixo?
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Verificar o turnover de determinados setores da empresa.
	
 
 
 
 
 
 	Todas as opções listadas.
	
 
 
 
 	Medir a flutuação de pessoas dentro de um determinado período.
	
 
 
 
 	Controlar os indicadores de RH.
	
							
							 
							
							 
							
						 	Evitar a perda de produtividade.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 8a Questão (Ref.: 201403673831)	4a sem.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO	
				 
				 	Pontos: 
					
							0,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	O índice de ...... de pessoal mede o giro de entradas e saídas de pessoal; enquanto o índice de ...... mede a diminuição da carga total de horas de trabalho. 
Para completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	permutabilidade - razoabilidade;
	
 
 
 
 
 
 	circulação - rotatividade;
	
 
 
 
 	produtividade - turnover.
	
 
 
 
 	produtividade - pontualidade;
	
							
							 
							
							 
							
						 	rotatividade - absenteísmo;
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 9a Questão (Ref.: 201403253647)	sem. N/A: Integração	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe.
II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações.
III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	
 
 
 
 
 
 	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
 
 
 
 	Somente a afirmação I está correta.
	
 
 
 
 	Somente a afirmação II está correta.
	
							
							 
							
						 	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
			 
			
			
				
		
				
 	 10a Questão (Ref.: 201403698743)	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES	
				 
				 	Pontos: 
					
							1,0
						
					 / 1,0 
					
					
			
				
 	Qual o objetivo da integração funcional?
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Desenvolver habilidades.
	
 
 
 
 	Saber disponibilidade funcional.
	
 
 
 
 	Estimular competição.
	
 
 
 
 	Orientar fluxograma.
	
							
							 
							
							 
							
						 	Promover a aproximação dos diferentes setores da empresa.
	
						 	 Gabarito Comentado.
						
						
	
		 
			
			 	
 	 
					
	
			
			
	 	Período 
 de não visualização da prova: desde até .