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17/12/2015 BDQ Prova
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   DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Simulado: CCJ0039_SM_201301789381 V.1   Fechar
Aluno(a): EDILMA ALMEIDA FERREIRA Matrícula: 201301789381
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 13/11/2015 09:47:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201302061357) Pontos: 0,1  / 0,1
VII Exame de Ordem Unificado
Nos processos trabalhistas submetidos ao rito sumaríssimo, é correto afirmar que
  se submetem ao rito sumaríssimo as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da ação.
não cabe a produção de prova pericial.
o recurso ordinário terá parecer circunstanciado escrito do Ministério Público do Trabalho nos casos em
que o desembargador relator entender estritamente necessário, diante da existência de interesse
público a ser tutelado.
a citação por edital somente será permitida se efetivamente for comprovado pelo autor que o réu se
encontra em local incerto ou desconhecido.
  2a Questão (Ref.: 201301948133) Pontos: 0,1  / 0,1
(ADVOGADO ­ BADESC  2010 /PROVA 16.05.2010 ­ FGV) ­ Com relação às nulidades nos processos sujeitos à
apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir:
 I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo
ao direito financeiro ou econômico, decorrente do conflito de direito material.
II. A  incompetência do  juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela
parte interessada, no primeiro momento em que puder falar nos autos.
III.  A  nulidade  do  ato  não  prejudicará  senão  os  posteriores  que  dele  dependam  ou  sejam  consequência.
Assinale:
se somente a afirmativa I estiver correta.
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
  se somente a afirmativa III estiver correta.
se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
se todas as afirmativas estiverem corretas.
  3a Questão (Ref.: 201301948135) Pontos: 0,1  / 0,1
(CESPE/OAB 2010.1) Com relação aos atos, termos e prazos processuais na justiça trabalhista, assinale a opção
correta.
No processo trabalhista, os prazos são contados com a inclusão do dia em que se iniciam e do dia em
que vencem.
Os documentos juntados aos autos podem ser desentranhados sempre que a parte assim o requerer.
  Presume­se recebida, 48 horas após a sua postagem, a notificação para a prática de ato processual,
sendo possível a produção de prova em contrário.
Os atos processuais devem ser públicos, salvo quando o interesse social determinar o contrário, e terão
de realizar­se nos dias úteis, no horário de expediente forense habitual
17/12/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201301994638) Pontos: 0,1  / 0,1
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
 Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar
que
  na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser
efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a requerimento verbal do advogado
interessado e com a anuência da parte representada
somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de
advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela
parte, haja vista o princípio do jus postulandi
as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em
geral por intermédio de instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida
  5a Questão (Ref.: 201301994635) Pontos: 0,1  / 0,1
VI EXAME DE ORDEM UNIFICADO
Numa reclamação trabalhista, o autor teve reconhecido o direito ao pagamento de horas extras, sem qualquer
reflexo.  Após  liquidado  o  julgado,  foi  homologado  o  valor  de  R$  15.000,00,  iniciando­se  a  execução.  Em
seguida, as partes comparecem em juízo pleiteando a homologação de acordo no valor de R$ 10.000,00. Com
base no narrado acima, é correto afirmar que
o juiz não pode homologar o acordo porque isso significaria violação à coisa julgada.
  é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre R$ 10.000,00.
é possível a homologação do acordo, mas o INSS será recolhido sobre R$ 15.000,00.
a homologação do acordo, no caso, dependeria da concordância do órgão previdenciário, pois inferior
ao valor homologado.