simulado liderança nota 100

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Disciplina(s):
Liderança
Nota 100
Questão 1/5
Com relação ao feedback, analise os itens a seguir.
I – É a disposição para dar e receber críticas e sugestões – é um indicador de maturidade, de autodesenvolvimento e auxilia na formação de equipes engajadas e comprometidas com os processos de trabalho.
II – Tende a aumentar as competências e reforçar o comportamento desejado no trabalho.
III – O feedback deve ter uma comunicação clara e precisa, pode ser uma realimentação de uma ação ou comportamento.
IV – O feedback deve ter uma comunicação subjetiva, que de margem para o gestor manipular a comunicação.
V – O feedback nunca tem resistências.
São corretas, apenas, as afirmativas:
	
	A
	I, IV e V
	
	B
	II, III e V
	
	C
	II e III
	
	D
	I e II
	
	E
	I, II e III
A gestão do conhecimento tem ocupado um campo estratégico nas organizações em busca da garantia de uma vantagem competitiva no mercado. Neste sentido, é correto afirmar que:
I – A economia globalizada articulou mudanças culturais que revelaram a era do conhecimento, um período de incertezas que faz da gestão de pessoas uma vantagem competitiva.
II – O mundo do trabalho exige profissionais altamente qualificados, portadores de competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades das organizações na geração de criatividade, iniciativa e inovação.
III – As práticas de Gestão de Pessoas e a estratégia organizacional ocorrem através do desenvolvimento de competências e pela articulação de recursos, salientando a relevância do desenvolvimento das potencialidades individuais em todos os níveis da organização.
IV – A gestão de pessoas e equipes deve influenciar o desempenho da empresa, deve ser parte integrante do processo de implementação das estratégias da organização e as práticas de recursos humanos devem alinhar seus esforços para reforçar as competências organizacionais.
V – A economia globalizada articulou mudanças culturais que revelaram a era do conhecimento, um período de certezas que faz da gestão de pessoas um processo agregador.  
São corretas, apenas, as afirmativas:
	
	A
	I, III e IV
	
	B
	II, III, IV e V
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, II, III e IV
	
	E
	I, II e III
O que é liderança contingencial ou situacional?
	
	A
	É o estilo de liderança que determina o que deve ser feito, sem levar em consideração a opinião dos liderados.
	
	B
	É o estilo de liderança que considera a liderança como um conjunto de atributos que uma pessoa possui.
	
	C
	Consiste na habilidade e na competência em saber utilizar os estilos de liderança, dependendo da situação, da equipe e das tarefas. Foco nas tarefas e nos relacionamentos.
	
	D
	É um estilo de liderança mais centralizador e diretivo, exige obediência do grupo, decide quais são tarefas e como devem ser executadas. Foco nas tarefas.
	
	E
	É um estilo de liderança que procura ouvir as ideias, aceita sugestões e discussões com a equipe de trabalho, estimula e encoraja a participação de todos. Foco nos relacionamentos.
Os novos paradigmas de gestão empresarial, segundo Meister, sustentam mudanças como:
I – Organizações enxutas e flexíveis: as empresas são mais enxutas, mais planas e menos hierárquicas.
II – Economia do conhecimento: a qualificação passa a ser mental e aumenta a demanda por conhecimentos e pelo capital intelectual.
III – Rápida obsolescência do conhecimento: o mundo do trabalho exige um aprendizado contínuo. É preciso substituir o que conhecemos, já que o que aprendemos tem prazo de validade.
IV – Estabilidade: espera-se que os trabalhadores busquem e tenham estabilidade de tempo na empresa.
V – Educação global e permanente: espera-se que os trabalhadores continuem em um processo de aprendizado ao longo da vida; trabalho e aprendizagem sobrepõem-se.
São corretas, apenas, as afirmativas:
	
	A
	I, II e III
	
	B
	I, II e V
	
	C
	II, III e V
	
	D
	II, III, IV e V
	
	E
	I, II, III e V
Considerando o papel de um bom ambiente nas relações interpessoais e do clima psicológico do grupo, analise os itens a seguir.
I – Um bom ambiente influencia no trabalho e cria uma esfera agradável e estimulante.
II – Um bom ambiente favorece bons resultados para as organizações.
III – Um bom ambiente neutraliza a criatividade e reduz a produtividade da equipe.
IV – A flexibilidade e a maturidade emocional nos relacionamentos interpessoais influenciam no clima organizacional.
V – A flexibilidade e a maturidade emocional nos relacionamentos interpessoais não influenciam no clima organizacional já que são características pessoais.
São corretas, apenas, as afirmativas:
	
	A
	I, II e IV
	
	B
	I e II
	
	C
	II e IV
	
	D
	III e V
	
	E
	I, II e III
	
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