Aula 4- RH Mercado de RH.

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O Mercado de Recursos humanos
Aula 4
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Sistemas nas organizações
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O mercado de RH
Mercado de Recursos Humanos: Compõe o mercado de recursos humano aplicado ao trabalho (empregados) ou disponível aptas ao trabalho (desempregados) 
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O subsistema de RH como porta de entrada
Como sistemas abertos 
As organizações interagem com seus ambientes
No sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de materiais,créditos, energia,informação e 
Principalmente talentos a fim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessários à sua competitividade e sustentabilidade.
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As organizações e os candidatos
Porta de entrada de talentos
Estas trazem vida às organizações
Inteligência
Motivação e competência para a organização
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Exigências do mercado
Mas a porta de entrada precisa filtrar e deixar entrar apenas os candidatos que realmente tragam recursos competências desejados pela organização
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O mercado de RH
É constituído pelo conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em determinado lugar e época.
É definido pela parcela da população que tem condições de trabalhar.Ou aquela que já está trabalhando.
Definido Pela pessoas empregadas que compõe o mercado de recursos humanos aplicados.
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O mercado de RH
É constituído de candidatos reais e potenciais em determinadas relação a determinadas oportunidades de emprego.
São reais quando estão procurando alguma oportunidade,independente de estarem ou não empregados.
São considerados potenciais, embora não estejam procurando emprego: têm condições de preenchê-las satisfatoriamente,podendo ser influenciados por outras organizações.
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Complexidade
Vasto e complexo: é segmentado por grau de especialização ou de mercado.
Engenheiros,médicos,advogados,técnicos,diretores, gerentes,supervisores,secretárias,
Operários especializados e qualificados,operários não-qualificados. (Mão-de-obra) sem muita experiência prévia e sem instrução básica.
Por regiões: São Paulo, Rio,Belo Horizonte, Fortaleza.
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Situação 1
Oferta de candidatos
MAIOR
Procura de candidatos
Mercado RH em oferta
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Situação 2
Oferta de candidatos
IGUAL
Procura de candidatos
Situação de equilíbrio
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Situação 3
Oferta de candidatos
MENOR
Procura de candidatos
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Comportamento das pessoas nas situações extremas do mercado de Recursos Humanos
 Mercado de RH
 Situação de oferta !---------------------------------! Situação de procura
 candidatos candidatos 
 OFERTA MAIOR QUE PROCURA OFERTA MENOR QUE A
 PROCURA
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Oferta Procura 
comportamento das organizações em função do mercado de trabalho 
Situação de Oferta
Excessiva quantidade de candidatos
Competição entre candidatos para obter emprego
Rebaixamento das pretensões salariais
Extrema dificuldade em conseguir emprego
Situação de procura
Insuficiente quantidade de candidatos
Falta de competição entre os candidatos
Elevação das pretensões salariais
Extrema facilidade em conseguir emprego
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Oferta Procura 
comportamento das organizações em função do mercado de trabalho 
Situação de oferta
Temor de perder o atual emprego
Maior fixação à companhia
Maré baixa nos problemas de absenteísmo
Candidato aceita qualquer oportunidade
Orientação para sobrevivência
Situação de procura
Vontade de perder o atual emprego
Menor fixação à companhia
Maré alta nos problemas de absenteísmo
O candidato seleciona as múltiplas oportunidades 
Orientação para o desenvolvimento da carreira
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Interação entre mercado de trabalho e mercado de Recursos Humanos
Muita Oferta de empregos
Pouca oferta de candidatos
Pequena interação entre MT e MRH
Pleno emprego
Muita oferta de empregos
Muita oferta de candidatos
Intensa interação entre MT e MRH
Desenvolvimento econômico e absorção de pessoal.
Pouca oferta de empregos
Pouca oferta de candidatos
Mínima interação entre MT e MRH
Recessão econômica 
Procura
Pouca oferta de empregos
Muita oferta de candidatos
Pequena interação entre MT e MRH
Recessão e desemprego
Oferta
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Interação entre mercado de trabalho e mercado de Recursos Humanos
MRH: funciona em tese como um espelho do MT (mercado de trabalho)
Enquanto um está em oferta,o outro está em procura e vice –versa.
A oferta de um mercado corresponde a procura no outro, e vice-versa.
São sistemas de interação constante: a saída (output) de um, é a entrada (input) do outro, e vice-versa.
Há um contínuo intercâmbio.
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Mercado de Recursos Humanos e Mercado de Trabalho.
Até certo ponto,o mercado de Recursos Humanos (MRH) está parcial ou totalmente contido no Mercado de Trabalho (MT)
O subsistema de provisão de RH funciona no sentido de amortecer ou neutralizar as fortes pressões ambientais, tanto as vindas do MT como as do MRH, e trazer pras organizações talentos e competências necessárias para garantir sua competitividade.