Anotações de Aula de Riscos Não Ergonômicos e NR17

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Riscos não ergonômicos e NR17 ( Aula 22/01/2014)
Ergonomia ( ou fatores humanos)
Ergonomia: Adaptar o trabalho ao trabalhador
De acordo com a Associação Internacional de Ergonomia ( IEA, 2009), é a disciplina cientifica dedicada ao conhecimento das interações entre o ser humano e os outros elementos( maquinário, pessoas) de um sistema.
É a ciência que procura configurar, planejar, adaptar o trabalho ao homem, respondendo questões levantadas em condições de trabalho insatisfatórias, considerando/respeitando os limites do ser humano.
Ergonomia
Por se tratar de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana, houve a necessidade de um profissional qualificado para atuar na área. Esse profissional é o Ergonomista.
Os ergonomistas contribuem para o planejamento, projeto e a avaliação de tarefas, ,postos de trabalho, produtos, ambientes e sistemas de modo a torna-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. 
Aplica teorias ,princípios, dados e métodos para o projeto, de modo a otimizar o bem-estar do ser humano e , consequentemente, o seu desempenho, aumentando assim naturalmente a produtividade;
Abordagem centrada no ser humano, holística(geral) e multidisciplinar : disciplinas como as ciências biológicas, psicologia e as ciências da engenharia.
Considera aspectos físicos, cognitivos, sociais, organizacionais, ambientais e outros fatores relevantes. 
Em ergonomia, o binômio CONFORTO <-> PRODUTIVIDADE andam juntos. Não é possível pensar-se somente no conforto, sem pensar na produtividade e nem pensar na produtividade se não pensar no conforto, porque este resultado de produtividade será transitório. 
ERGONOMIA = CONFORTO + SEGURANÇA + PRODUTIVIDADE
Domínios de Especialização da Ergonomia
Ergonomia Organizacional: ( Nível Estratégico)
No que concerne a otimização dos sistemas sócios-técnicos, incluindo suas estruturas organizacionais, politicas e processos
Ergonomia cognitiva:
No que concerne aos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio, e resposta motora, conforme afetam interações entres seres humanos e outros elementos de um sistema
Ergonomia física:
No que concerne as características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica em sua relação à atividade física. 
Ergonomia Física
Tópicos relevantes incluem o estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, distúrbios músculos-esqueletais relacionados ao trabalho, aspectos ambientais ( ruído, vibração, iluminação, temperatura, e agentes tóxicos), projeto de posto de trabalho, segurança, saúdem conforto e eficiência, 
Relação física entre ser humano e trabalho
Foco na analise nas exigências físicas do ambiente de trabalho
Conhecimentos de antropometria, biomecânica e fisiológica
Questões:
Trabalhar sentado por 8 horas causará problema nas costas?
A intensidade X de ruído poderá causar perda auditiva?
O display Y poderá gerar problemas de visão?
Antropometria
Produtos e postos de trabalho inadequados provocam tensões musculares, desconforto, dor, fadiga, podendo causar acidentes de trabalho
(incompleto)
Todas as populações são compostas de indivíduos de de variados tipos físicos que apresentam diferenças nas proporções de casa segmento do corpo
Refere-se ao estudo do tamanho e proporções do corpo humano;
Trata de medidas físicas corporais de várias populações para verificar o grau de adequação do ser humano aos instrumentos, maquinas, equipamentos, espaços, enfim, aos postos de trabalho;
A inadequação antropométrica produz o desequilíbrio postural, fator causador das LER/DORT, mas igualmente a de lombalgias. 
Tabelas antropométricas: os dados são plotados em função de sua distribuição em uma população e informam quantos por cento de indivíduos apresentam os mesmos valores para cada variável medida
Por exemplo: quantas pessoas na população têm 1,60 de altura? Quantos medem 1,65m?
Sexo, idade e deficiências físicas:
Diferenças biológicas entre homens e mulheres: dimensões antropométricas, forcas musculares, capacidade cardiovascular e funcionamento do aparelho reprodutor feminino;
Alguns fatores devem ser levados em considerações:
Fatores envolvidos com a idade e o trabalho: antropometria, visão e audição, memória, experiência;
Fatores que envolvem o trabalho feminino: antropometria, capacidade física, ciclo menstrual;
Fatores que envolvem as pessoas com deficiências: escolha adequada da tarefa, capacitação/treinamento e adaptações dos postos de trabalho. 
Assentos e bancadas de trabalho:
Dependem do trabalho desempenhado
Tarefas de precisão como a do relojoeiro, que demandam exatidão e pouca forca, exigem uma superfície mais alta e apoio para cotovelo.
Aula 03/02/2013
Biomecânica Ocupacional
Durante a jornada de trabalho, um trabalhador pode assumir muitas posturas diferentes conjunto da sua musculatura é acionado;
Vieira e Kumar ( 2004) afirmam que a demanda física em termos laborais pode resultar em prejuízo ao Sistema Musculoesquelético (SME);
O ergonomista deve identificar a atividade postural do operador, as manutenções prolongadas e as mudanças frequentes das posturas como elementos da carga física de trabalho;
Levar em consideração as variáveis: amplitude de movimentos, força envolvida, repetitividade e o fator tempo de manutenção.
É o estudo da interação entre o trabalho e o homem sob o ponto de vista de movimentos muscoesqueleticos envolvidos e suas consequências ( lida,2005)
As leis físicas mecânica sao aplicadas ao corpo humano
Podem-se estimar as tensões que ocorrem nos músculos...
( falta um tópico) :/
Oferece o suporte cientifico para a analise de forças e posturas que determinam as pressões internas sobre os músculos, tendões, ossos e articulações envolvidos em movimentos repetitivos e atritos dos tendões e músculos.
Auxilia na determinação dos limites fisiológicos e da capacidade de recuperação do organismo;
Com base neste diagnostico, é possível escolher alternativas para a melhoria dos postos de trabalho de modo a não penalizar o trabalhador;
Ao longo da jornada de trabalho, o trabalhador adota posturas que são mantidas ou variam ao longo do tempo;
A postura do trabalho está diretamente relacionada à atividade realizada, exigências da tarefa ( físicas, visuais, precisão, repetitividade, movimentos, etc.) do espaço de trabalho e das maquinas operadas. 
Adoção e manutenção de posturas:
Trabalho dinâmico(rítmico);
Caracterizado por uma sequencia rítmica de contração e extensão da musculatura em trabalho;
Há um fluxo proporcional de sangue para os músculos em acao 
Trabalho estático( postural):
Caracterizado por um estado de contração prolongada da musculatura, o que geralmente implica um trabalho de manutenção de postura;
A circulação fica restringida pela pressão interna, sobre o tecido muscular, que não recebe nutrientes( sendo forçado a consumir reservas, o que leva à fadiga);
O tempo de manutenção de posturas adotadas( trabalho estático) deve ser menor possível, pois suas consequências prejudiciais dependem do tempo prolongado da manutenção das posturas; 
Técnicas para avalição biomecânica:
Qualitativos: entrevistas, questionários, checklists;
Semiquantitativos : fundamentam-se em observação direta ou indireta. Os dados são selecionados com base em perguntas e convertidos em escala numérica ( ex: OWAS )
Quantitativos: propõem a mensuração direta do esforço físico ou da disfunção do sistema musculoesquelético ( ex: dinamometria)
Mostram o grau de consequência para o sistema musculoesquelético) entre nenhuma a muito prejucial)
Ginastica elaboral:
Programa de atividade física “compensatória” e recreativa;
Objetivo: aliviar a tensão causada pela atividade rotineira dos trabalhadores
Busca minimizar os impactos negativos do sedentarismo e promoveo convívio social.
Aplicação de ginastica laboral sem considerar esses fatores e sem estar associada a um programa de ergonomia tem efeitos apensas recreativo;
Aspectos Cognitivos
O olhar do Ergonomista não se contenta em apontar características humanas pertinentes aos projetos de postos de trabalho ou de se limitar a entender a atividade humana nos processos de trabalho de um ótica puramente física.
Nesse movimento de ideias, apreende-se a importância dos atos de pensamento do trabalhador na consecução de suas tarefas.
Enfoca as tarefas que apresentam informações a serem processadas durante a realização de tarefas como, por exemplo, sinais visuais, sonoros ou táteis, um pictograma, uma placa de sinalização, o led de um dispositivo, uma sirene, ou um controle com textura;
Exige mais...
Ergonomia cognitiva; refere-se aos processos mentais, tais como percepção, memoria, processamento de informação, raciocínio e resposta motora que afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema;
Tópicos relevantes incluem o estudo da carga mental do trabalho, tomada de decisão, desempenho especializado, interação homem-tecnologia, estresse e treinamento. 
Cognição: é o ato ou processo de conhecer, envolvendo fatores como a atenção, a percepção, a memoria, o raciocínio , o juízo, a imaginação, o pensamento e o discurso [ Wickens, 1984]
4 etapas de um processo cognitivo:
Detecção de sinais
Processamento de informações
Tomada de decisão
Emissão de resposta
Obs: Se alguma dessas etapas for executada de maneira errada, pode causar acidentes. 
Sua concepção nos é trazida pelo campo das ciências cognitivas, que visa ao estudo do conhecimento virtual, ou seja, foca o conjuntos das condições estruturais e funcionais mínimas que permitem perceber, representar, recuperar e usar a informação. 
Abaixo a figura ilustra o processo cognitivo, perceptivo e motor. 
Figura: processo perceptivo, cognitivo e motor( Gagné, 1966, modificado por Vidal, 2000)
Aspectos cognitivos
Os fatores cognitivos vão além das funções meramente cognitivas, pois interferem:
Habilidade psicomotoras
Habilidade perceptuais e sensórias
Resposta efetivas e motivação
Atenção
Aprendizagem e memoria
Linguagem e comunicao
Etc
Ergonomia cognitiva: psicologia experimental vc psicologia da engenharia;
Psicologia experimental – aborda experimentos visando estudar o comportamento humano
Psicologia da engenharia- gera critérios a respeito das capacidades e limitações 
A atividade cognitiva está envolvida em qualquer que seja a tarefa de mais simples à mais sofisticada;
Atenção + memoria = tempo de reação para tomada de decisão
Atenção: item importante para a interpretação das informações e tomada de decisões.
Focalizada - a pessoa presta mais atenção em uma fonte, excluindo as outras
Seletiva- o individuo presta atenção em mais de uma fonte, mas estabelece prioridade
Dividida - dispensa-se atenção a mais de uma fonte
Sustentada – é mantida por longo período nas mesma fonte detectar sinais que ocorrem com pouca frequência 
Memoria: “ celeiro das informações recebidas pelo cérebro [ Grandjean,1998];
Curto prazo – refere-se a lembranças imediatas de acontecimentos instantâneos, fatos que acontecerem há alguns minutos ou uma ou duas horas;
Longo prazo – guarda as lembranças durante meses ou anos apos os fatos terem acontecido. 
Tomada de decisão: 
	...
Um ser humano possui dificuldades em processar uma grande quantidade de informações, uma vez que possui limitações sensoriais;
Por exemplo, o olho humano não é capaz de perceber e processar diversos estímulos simultaneamente
Se durante a realização de uma tarefa as limitações humanas forem excedidas, há grande probabilidade de acontecer uma sobrecarga acarretando em erros e decréscimo de desempenho. 
Erro humano:
Pode gerar acidentes e falhas
Segundo Sanders e McComick(1983), erro humano é “ uma decisão ou comportamento do homem improprio ou indesejado que reduz, ou tem o potencial de reduzir a eficiência, segurança ou desempenho do sistema”
Confiabilidade humana
Redução de erros:
Seleção
Capacitação/treinamento
Design ( projetar postos de trabalho adequados)
Ergonomia Organizacional
O campo da ergonomia organizacional se constrói a partir de uma constatação obvia, que toda a atividade de trabalho ocorre o âmbito de organizações. 
Concerne à otimização dos sistemas sociotecnicos, incluindo estruturas `		organizacionais, politicas e processos
Topicos relevantes; comunicações, projeto de trabalho...
Estuda e aplica as informações sobre o comportamento humano..
Aspectos da organização do trabalho 
Trabalho em turnos
A adaptação ao trabalho noturno é menos difícil nas atividade que envolvem mais movimentação do corpo.
Algumas características : mais cansaço, irritabilidade, ulceras, transtornos nervosos
Problemas sociais.