seminario integrados exercio 3

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Disciplina: GST0670 - SEMINA.INTEG.ADM 
	Período Acad.: 2015.2 (G) / EX
	
	
	
		1.
		Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa avaliação.
	
	
	
	
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	 
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	
	 
	A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
	
	
	A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
	
	
	A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
	
	
	
		2.
		A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não havendo apenas uma mudança no nome "Recursos Humanos", mas também, em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da ARH?
	
	
	
	
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
	
	
	Definir a cultura organizacional da empresa.
	
	
	Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações.
	
	
	Estabelecer o que a organização pretende ser.
	
	
	Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar.