AV2 - 2015.2 -

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Avaliação: GST0393_AV2_201403110158 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA       Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201403110158 ­ WALLACE GROSSI NUNES DE CARVALHO
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9003/BB
Nota da Prova: 2,5 de 8,0    Nota do Trab.: 0   Nota de Partic.: 2     Data: 23/11/2015 10:21:07 (F)
  1a Questão (Ref.: 239119) Pontos: 0,0  / 1,5
João Carlos Alberto exercia a atividade de vigilante patrimonial noturno na indústria Amônia S/A. No ano de 2012,
durante revista a um veículo, foi baleado no braço ficando incapacitado para o exercício de sua atividade profissional.
Em ato  seguinte  foi  readaptado profissionalmente  para  a  atividade  de  telefonista,  exercendo  sua  atividade  com  sua
colega  Fernanda  Souza,  que  inicialmente  o  recepcionou muito  bem  em  sua  nova  atividade. Diante  da  readaptação
profissional  João  continuou a  receber  seu  antigo  salário de R$ 2.000,00 o que gerou  insatisfação  em Fernanda que
recebia R$ 800,00 realizado a mesma atividade, fazendo com que a mesma ajuizasse reclamação trabalhista com pleito
de equiparação salarial. Diante do exposto questionase: Fernanda terá êxito em seu pleito? Justifique a resposta.
Resposta: Sim.Se João carlos passou de vigilante para telefonista, ele tem que receber o mesmo salário de
Fernanda, já que mudou sua função.
Gabarito: 
  2a Questão (Ref.: 624699) Pontos: 1,5  / 1,5
Durante a greve há suspensão ou interrupção do contrato de trabalho?
Resposta: Suspenção
Gabarito: O aluno deverá abordar que o contrato de trabalho permanece suspenso, não há pagamento de
salário, mas não podem ocorrer demissões
  3a Questão (Ref.: 253493) Pontos: 0,0  / 0,5
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no
contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma
jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o
princípio:
  Da primazia da realidade.
  Da condição mais benéfica.
"In dubio pro operario"
Da norma mais favorável.
Da proteção.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 638286) Pontos: 0,0  / 0,5
Maria foi admitida para prestar serviços como diarista na residência da Sra. Amélia uma única vez por semana.
Nos dias em que comparecia recebia o valor de R$ 100,00 e realização a limpeza do local. Analisando a
natureza do serviço prestado é possível afirmar que Maria era trabalhadora:
  avulsa
  eventual
empregada
exclusiva
estagiária
  5a Questão (Ref.: 591031) Pontos: 0,5  / 0,5
A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do
estabelecimento da tomadora dos serviços
  locação permanente de mão­de­obra em atividade­fim da empresa tomadora de pessoal
prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro
do estabelecimento da tomadora dos serviços
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio da empresa tomadora de pessoal
locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio de empresa pública
  6a Questão (Ref.: 233572) Pontos: 0,0  / 0,5
Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era
devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção
que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
20%
10%
15%
  40%
  50%
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 732213) Pontos: 0,5  / 0,5
Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
  preferencialmente aos domingos.
exclusivamente aos domingos.
preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
alternativamente aos sábados e aos domingos.
preferencialmente aos sábados.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 729865) Pontos: 0,0  / 0,5
Marilia foi admitida para trabalhar na empresa Esperança e Industria Ltda. e prestou serviços por 11 (onze
meses). Em 26 de março do corrente ano, tomou ciência do aviso prévio, que cujo cumprimento deveria ser
efetuado em casa. A empregada foi comunicada que ao final do período de aviso prévio deveria retornar a
empresa para o recebimento de suas verbas resilitórias. O empregador efetuou o pagamento no dia 27 de abril
do corrente ano. Analisando a legislação em vigor e a jurisprudência pacifica de nossos Tribunais Trabalhista
marque a opção correta quanto ao pagamento correto das verbas ou se existe a incidência da multa pelo atraso
no pagamento dessas verbas:
O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais é que o prazo para o pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa deverá ser de
10 dias a contar da dispensa, mas nenhuma multa é devida, tendo em vista o princípio da boa fé.
O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência
de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para
o pagamento é de 20 dias após o término do seu cumprimento.
O empregador efetuou o pagamento corretamente e nenhuma multa é devida. O aviso prévio cumprido
em casa é perfeitamente cabível em nossa legislação
  O empregador efetuou o pagamento antes do prazo final, e, portanto, corretamente e sem a incidência
de nenhuma multa. O aviso prévio cumprido em casa é admitido em nossa legislação, mas o prazo para
o pagamento é de 30 dias após o término do seu cumprimento.
  O empregador não efetuou o pagamento corretamente, tendo em vista que o entendimento pacífico dos
Tribunais Trabalhistas é que o prazo para pagamento, na hipótese de aviso prévio cumprido em casa
deverá ser de 10 dias a contar da dispensa, sendo, portanto devida a multa pelo atraso.
  9a Questão (Ref.: 595549) Pontos: 0,0  / 1,0
A contribuição confederativa é devida
por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
  aos associados e não associados do sindicato, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou
sentença normativa
por todos os membros da categoria, desde que calcada em negociação coletiva
  apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assembleia geral da categoria
por todos os membros da categoria, quando prevista em convenção, acordo coletivo ou sentença
normativa
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 266244) Pontos: 0,0  / 1,0
É caso de cancelamento do benefício previdenciário, EXCETO:
O retorno ao trabalho de segurado aposentado por invalidez.
  A conduta do segurado beneficiário de aposentadoria por idade que não se apresenta para a realização
de exame médico­pericial periódico a cargo do INSS.
A constatação, pelo INSS, de concessão ou manutenção irregular ou indevida de benefício
previdenciário.
  A continuidade do exercício de trabalho ou atividade que sujeite o segurado beneficiário de
aposentadoria especial a condições nocivas à saúde ou à integridade física.
O reaparecimento do segurado considerado falecido por decisão judicial que havia declarado morte
presumida ensejadora do pagamento de pensão provisória aos dependentes.
 Gabarito Comentado.
Período de não visualização da prova: desde 20/11/2015 até 04/12/2015.