BDQ Prova 2015.2 - 1

Prévia do material em texto

14/09/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3464398602 1/5
   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0393_SM_  V.1   Fechar
Aluno(a):  Matrícula: 
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 14/09/2015 20:42:03 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201403717910)
Marta foi contratada para ser decoradora de vitrines da empresa OX S/A. Por realizar com destaque a sua
função, ela foi designada por seu chefe para desempenhar a mesma atividade nas outras empresas do grupo
econômico, quais sejam, DX LTDA E PX LTDA ME sem nenhuma alteração em sua jornada de trabalho e
tampouco do seu salário. Vale ressaltar, que ela prestava serviços para as empresas do grupo econômico no
mesmo horário do expediente. Insatisfeita com tal situação, após o término do contrato de trabalho, Marta foi à
Justiça do Trabalho reclamar a assinatura da CTPS e o pagamento dos salários correspondentes ao trabalho
desempenhado nas empresas DX LTDA E PX LTDA ME. Tendo em vista que cada uma das empresas possui
personalidade jurídica própria, pode­se dizer que Marta está correta em sua pretensão? Fundamente a sua
resposta.
Sua Resposta: 20%, pois embora a zona seja rural a atividade do empregador não é agroeconômica. Portanto,
ele é empregado urbano. Das 22:00h às 07:00h ­ Justificar com base no conteúdo da súmula 60, II do TST. 3a
Compare com a sua resposta: Não. Para fundamentar a resposta o aluno deve usar o conteúdo da súmula 129
do TST.
  2a Questão (Ref.: 201403810695)
O que rege o PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE?
Sua Resposta: Um dos princípios norteadores do Direito do Trabalho é o da primazia da realidade. "Isto significa
que em matéria de trabalho importa o que ocorre na prática, mais do que aquilo que as partes hajam pactuado
de forma mais ou menos solene, ou expressa, ou aquilo que conste em documentos, formulários e instrumentos
de controle"
Compare com a sua resposta: O princípio da Primazia da Realidade nos traz o conceito de que os fatos reais
ocorridos em uma relação trabalhista devem prevalecer sobre os documentos assinados pelo empregado.
14/09/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3464398602 2/5
  3a Questão (Ref.: 201403355064) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo ao artigo 61 da CLT, o empregador que por motivo de força maior comprovar a necessidade da
conclusão de serviços inadiáveis que cuja inexecução acarretar fortes prejuízos à empresa, a jornada do
empregado, poderá excepcionalmente ser prorrogada em até ao máximo de:
  12 horas diárias.
6 horas diárias
10 horas diárias.
11 horas diárias.
9 horas diárias.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201403131907) Pontos: 1,0  / 1,0
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração
terá um acréscimo de:
  20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201403168179) Pontos: 1,0  / 1,0
14/09/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3464398602 3/5
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por determinação exclusiva do empregador;
Por mútuo consentimento, mesmo resultando em prejuízo ao empregado.
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa;
  Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia;
 Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201403354897) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensado o acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem
que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
  fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não
compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201403391812) Pontos: 1,0  / 1,0
Tratando­se de alteração no contrato de trabalho é correto afirmar:
  Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por interesse
14/09/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3464398602 4/5
exclusivo do autor, e ainda assim desde que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado,
sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho nunca é possível alteração do contrato de trabalho.
Nos contratos coletivos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia
Nos contratos individuais de trabalho o empregador poderá alterá­lo em qualquer hipótese, ainda, que
cause prejuízos para o empregador.
 Gabarito Comentado.
  8a Questão (Ref.: 201403354784) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação as férias marque a opção correta:
As férias deverão sempre ser gozadas em dois períodos, sendo um deles necessariamente de 25 dias.
  Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em triplo.
O prazo para o pagamento das férias é no mesmo dia do início do gozo das mesmas.
Concedida após o período concessivo, o empregador deverá remunerá­las em dobro e o empregado
deverá gozá­las em dobro.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201403712217) Pontos: 1,0  / 1,0
A opção que especifica a/as restrição/restrições do trabalho extraordinário de necessidade imperiosa é:
para os homens, na hipótese de força maior ou serviços inadiáveis;
  para realizar ou concluir serviços inadiáveis, fazer face a motivo de força maior ou cuja inexecução
traga prejuízo manifesto;
para as mulheres, só com atestado médico e presença do sindicato da categoria;
motivo de força maior ou cuja inexecução traga prejuízo manifesto, por se tratar de bens perecíveis.
para os menores, com autorização do juizado de menores;
14/09/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_ead_ens_preview.asp?cript_hist=3464398602 5/5
  10a Questão (Ref.: 201403129196) Pontos: 1,0  / 1,0
A hora do trabalho noturno será computada como de:
  52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
50 (cinquenta) minutos e 30 (trinta) segundos.
53 (cinquenta e três) minutos.
55 (cinquenta e cinco) minutos.
60 (sessenta) minutos.
 Gabarito Comentado.