BDQ Prova 2015.2 - 2

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0393_SM_2 V.1   Fechar
Aluno(a): Matrícula: 
Desempenho: 6,0 de 8,0 Data: 08/11/2015 22:40:12 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201403815041)
Ao ser despedido por justa causa o empregado faz jus a receber que verbas rescisórias?
Sua Resposta: A demissão por justa causa isenta o empregador apenas do pagamento de verbas rescisórias,
como aviso prévio e férias proporcionais. Entretanto, o empregador continua obrigado ao cumprimento de todas
as demais obrigações trabalhistas. Caso existam outras pendências, a Justiça do Trabalho pode ser acionada.
Compare com a sua resposta: Apenas saldo de salário e férias vencidas, se houver., acrescidas de 1/3
Constitucional.
  2a Questão (Ref.: 201403688915)
­ Na ocasião do segurado que goza do auxílio­doença voltar á sua atividade laboral voluntariamente, ele terá
direito a receber beneficio, ainda que estando no seu período de incapacidade? Justifique.
Sua Resposta: O auxílio­doença é o benefício concedido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho
ou para a atividade habitual, por mais de 15 (quinze) dias consecutivos, conforme determinada o artigo 60 da
Lei n ° 8213/91.
Compare com a sua resposta: ­ Não. Caso retorne voluntariamente à sua atividade, será cancelado
automaticamente o benefício.
  3a Questão (Ref.: 201403772173) Pontos: 0,0  / 1,0
Mario foi contratado pela Empresa Americana Ltda., no contrato de trabalho
individual indeterminado em 14 / 03 / 2013, tendo supervisão do Sr. Abílio da
Castro,  laborando de segunda  feira até sexta  feira, no horário de 8.00 h as
até  18.00  h,  com  um  intervalo  de  uma  hora  da  refeição  de  descanso,
recebendo  a  remuneração  o  valor  de  R$  2.000,00  (dois  mil)  reais
mensalmente,  exercendo  a  atividade  funcional  de  auxiliar  administrativo.
Ocorrer  que  no  ano  de  2014,  o  empregado  deu  início  às  várias
irregularidades como: descumprindo o regulamento da empresa, até mesmo,
as  ordens  gerais  da  empresa  de  trabalhar  uniformizado,  preenchimento  de
formulário para aquisição de materiais, utilização de aparelhos  de maneiras
impróprias  etc.  Diante  do  fato  narrado,  qual  o  procedimento  legal  para
empresa  aplicar  a  Rescisão  Contratual  motivado  "Com  Justa  Causa"  com
base no artigo 482 da CLT, motivo:
Insubordinação.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
  Desídia.
  Indisciplina.
Improbidade.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201403851073) Pontos: 1,0  / 1,0
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de
emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as
hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
Abandono de Emprego
Força Maior
  pedido de demissão
Factum Principis
Culpa recíproca
  5a Questão (Ref.: 201403359661) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
  a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio
doença acidentário.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  6a Questão (Ref.: 201403716582) Pontos: 1,0  / 1,0
Fonte: Prova: VUNESP ­ 2014 ­ EMPLASA ­ Analista Jurídico ­ Direito. De acordo com a CLT, acerca das normas
legais referentes à rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
o empregador arcará com o ônus do ato da assistência na rescisão contratual.
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação pode ser genérico, sem referência clara a parcelas e
valores abrangidos.
  são competentes para assistir o empregado na homologação da rescisão do contrato de trabalho o
respectivo Sindicato ou a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
nos contratos por prazo determinado, o empregado que se desligar, sem justa causa, antes do termo
final do contrato, não tem que indenizar o empregador.
a compensação, no pagamento das verbas rescisórias a que fizer jus o empregado, poderá ser superior
ao equivalente a um mês da sua remuneração.
  7a Questão (Ref.: 201403716574) Pontos: 1,0  / 1,0
Fonte: Prova: FCC ­ 2014 ­ TRT ­ 2ª REGIÃO (SP) ­ Técnico Judiciário ­ Área Administrativa. NÃO é devido o 13º
salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na:
rescisão sem justa causa.
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
  rescisão por justa causa.
  8a Questão (Ref.: 201403737008) Pontos: 0,0  / 1,0
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é FALSA a afirmação:
  São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
  São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente
a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
  As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
  São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
  Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir,
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da
comunidade.
  9a Questão (Ref.: 201403773100) Pontos: 1,0  / 1,0
Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que
estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade
provisória de Marta pela gravidez:
  A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.
  Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.
  Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.
  Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
  Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser
demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201403713027) Pontos: 1,0  / 1,0
Antunes, aproveitando­se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e
reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu
empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De
acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação
descrita, marque a alternativa correta:
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu
autorização prévia.
Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu
autorização prévia.
  Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
Antunes não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.Antunes não poderá ser demitido, pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
 Gabarito Comentado.