Simulado Aula 06 a 10.2

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21/10/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0917_SM_201509227903 V.2   Fechar
Aluno(a): CLEIA SOUZA SANTOS Matrícula: 201509227903
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 21/10/2015 14:30:21 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201509824115)
"A tecnologia já está sendo distribuída entre um número muito maior de pessoas em vez de concentrar­se
exclusivamente em uma pequena elite de executivos (...) Os robôs e as máquinas automatizadas tomarão o
lugar de muitos cargos e funções que impliquem trabalho hostil e pesado. " (CHIAVENATO, Idalberto, Carreira e
Competência, São Paulo, 2013, p. 89).
Descreva como a tecnologia influencia o modelo de ambiente de trabalho na atualidade.
Sua Resposta: A influencia da tecnologia no ambiente de trabalho acontece através do modo como as pessoas
se comunicam,na maioria das vezes preferem falar algo através dos aplicativos de celulares para envio de
mensagem, preferem enviar e­mail, porém ela também traz os seus benefícios, que são a diminuição na
utilização de papéis, na agilidade do processo de trabalho e ajuda com os sistemas criados na tomada de
decisões.
Compare com a sua resposta: A tecnologia possibilita avanços imensos na comunicação, provocando um
impacto direto no ambiente de trabalho. Hoje em dia o trabalho pode ser feito de qualquer lugar, inclusive de
casa. Assim, um número cada vez maior de pessoas está trabalhando por conta própria; o conceito de emprego
está sendo substituído pelo conceito de trabalho em equipe por meio de tarefas e atividades a desempenhar.
  2a Questão (Ref.: 201509481243)
Em termos gerais, ética é o código de princípios e valores morais que regem o comportamento de uma pessoa
ou grupo, com relação ao que é certo ou errado, influenciando na conduta e na tomada de decisões. No que
tange à ética nas organizações empresarias, a fato de se agir dentro da lei, justifica qualquer ação? JUSTIFIQUE
A SUA RESPOSTA.
Sua Resposta: Não, pois a pessoa pode estar agindo dentro da lei e ao mesmo tempo ferindo a ética
profissional.Uma pessoa pode fazer algo que prejudique um colega de trabalho, e que esse ato não tenha nada
dentro dalei informando que é ilegal, um exemplo seria quando um vendedor X faz um atendiamento a um
cliente Y eesse diz que vai pesquisar mais, o cliente Y quando volta a loja para efetuar a compra e o Vendedor
Z atendeesse cliente Y (que no momento já fez toda sua pesquisa com o vendedor X) colocando a comissão
dessa vendaem seu nome, ele poderá sim estar ferindo um código de ética entre vendedores.
Compare com a sua resposta: Não. O aluno deve demonstrar que faz uma análise crítica e que entende o fato
de que uma conduta ética vai além das leis ou do que a legislação estabelece; é preciso ter em mente os
impactos na sociedade.
  3a Questão (Ref.: 201509488343) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre os principais atributos relacionados à empregabilidade como se denomina a adaptação rápida às
mudanças impostas por novas funções e as novas estruturas organizacionais?
Coerência
Resiliência
Objetividade
Comprometimento
  Flexibilidade
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  4a Questão (Ref.: 201509487960) Pontos: 1,0  / 1,0
Em uma Empresa, o processo de seleção de novos empregados, procura escolher profissionais que já
experimentaram dificuldades e souberam reconstruir­se, moldar­se rapidamente a cada obstáculo e a cada
desafio sem perder a sua essência, saindo fortalecidos. Desta forma, analise qual a alternativa caracteriza a
competência mais valorizada por esta Empresa.
Caráter.
Formação.
Liderança.
Experiência.
  Resiliência.
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  5a Questão (Ref.: 201509491075) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta sobre a seguinte definição: "Postura que se espera do profissional, de se adaptar
rapidamente às mudanças impostas por novas funções, nova estruturas organizacionais, mobilidade, etc.
Comprometimento
  Flexibilidade
Responsabilidade
Coerência
Resiliência
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  6a Questão (Ref.: 201509519559) Pontos: 1,0  / 1,0
A participação de presidiários em setores como a construção civil é um bom exemplo de empreendedorismo
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social, porque...
 
constatamos que mesmo sem gerar renda, existe a chance de inclusao social.
com essa medida eles passam a custar menos aos cofres públicos.
é uma ação filantrópica e isso caracteriza esse tipo de empreendedorismo.
mesmo sem produzir renda, há a possibilidade de melhor qualidade de vida.
  constatamos a promoção da inclusao social,  geração de renda e investimento na qualidade de vida.
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  7a Questão (Ref.: 201509494626) Pontos: 1,0  / 1,0
¿Empreendedorismo é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades relacionadas à
criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). Tem origem no termo empreender que significa
realizar, fazer ou executar. Sobre este tema, assinale a única alternativa que NÃO se adequa ao conceito.
Todo grande projeto depende da figura do empreendedor: indivíduo que apresenta determinadas
habilidades e competência para criar, abrir e gerir um negócio, obtendo resultados positivos.
  Um empreendedor demonstra características como coragem para assumir riscos, embora algumas
vezes possa desistir diante das primeiras dificuldades encontradas.
São algumas das características do empreendedor: criatividade, capacidade de organização e
planejamento, responsabilidade, capacidade de liderança.
Empreendedorismo é atitude. Por isso, para ser empreendedor é preciso sair da zona de conforto e ir à
luta.
Quem empreende é sempre inquieto e tem consigo o desejo de fazer diferente, de aproveitar a
oportunidade e melhorar o que já existe.
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  8a Questão (Ref.: 201509821513) Pontos: 1,0  / 1,0
A flexibilidade vem ganhando muita importância dentro das organizações. Assinale a alternativa que apresenta
um passo do comportamento flexível:
Aumentar o volume da voz como estratégia para ser escutado.
Ter opiniões definitivas sobre um tema baseadas em dados sólidos.
Focar em discutir assuntos supérfluos.
Ter opiniões definitivas sobre um tema baseadas naquilo que consideram ser correto.
  Juntar dados sólidos que podem dar suporte à sugestão a ser feita.
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  9a Questão (Ref.: 201509479225) Pontos: 0,0  / 1,0
Conforme salientado na aula 7, podemos definir flexibilidade como sendo a aptidão para variadas coisas ou
aplicações, e até mesmo como sendo nossa disponibilidade de espírito, nossa compreensão, complacência para
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21/10/2015 BDQ Prova
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entender e, porque não dizer,aceitar e adaptar­se ao contexto. Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à:
Habilidade de enxergar os problemas pelo ângulo do cliente ou do fornecedor, conforme o caso. Um
profissional flexível é um profissional conectado com as modernas tecnologias de informação (TIC);
Compreensão da empresa como um sistema aberto, conectado aos clientes, fornecedores e demais
stakeholders;
  Capacidade de flexibilizar sua compreensão sobre determinados temas, mudando de opinião sempre
que a organização entender que tal mudança é necessária ao trabalho como um todo;
Vivência profissional que tenha permitido ao profissional conhecer diferentes caminhos para a realização
de um trabalho, o que lhe fornece agilidade de pensamento e flexibilidade para mudança de opinião;
  Postura que se espera do profissional de se adaptar rapidamente às mudanças impostas, tais como
novas funções, novas estruturas organizacionais, mobilidade para aceitar desafios em outras regiões e
afins;
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  10a Questão (Ref.: 201509442897) Pontos: 1,0  / 1,0
A __________________ pode ser definida como a habilidade que uma pessoa desenvolve para resistir, lidar e
reagir de modo positivo em situações adversas. Trata­se de uma combinação de fatores que permitem
enfrentar e superar problemas; busca de aprendizagem com as adversidades para poder adaptar­se à nova
realidade. Não é tarefa fácil, pois precisa administrar suas emoções, controlar impulsos, manter o otimismo etc.
Empregabilidade.
Competitividade.
  Resiliência.
Competência.
Flexibilidade.
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